創新經濟與人力資源管理的關系探究

摘要：經濟全球化，使我國經濟形勢發生了很大的變化，且我國在變化過程中取得了很好的成果，創新經濟就在這種情況下產生。在這種經濟形勢下，社會發展越來越看中人才的發展，所以人力資源的管理工作越來越受到人們的重視。本文從人力資源管理與創新經濟的關系入手，對我國人力資源管理工作中存在的問題進行分析，以為企業開展人力資源管理工作提供理論依據。

關鍵詞：創新經濟;人力資源管理;經濟增長

經濟發展，使得我國從發展中國家，邁入準發達國家的行列。科技的創新，帶來的是經濟的創新，經濟創新使得市場競爭更加激烈。人才強國，是我國的主要發展戰略之一，尤其是在競爭如此激烈的市場環境中，企業要做的就是做好人力資源管理工作，在創新經濟的背景下，更好的生存和發展[1]。企業長期、穩定的發展，離不開人才的支持，人才資源戰略是當今社會保證企業經濟發展的最佳措施，人力資源管理工作的開展，有助于提升企業的經濟實力，幫助企業實現創新經濟。由此可見，創新經濟與人力資源管理工作密切相關。

一、人力資源管理與創新經濟的關系

（一）人力資源管理促進經濟增長

無論是企業還是國家，想要實現經濟增長，都需要加大人力資源管理工作的力度。通過對人力資源進行管理，從而改變勞動資本的投入方式與投入力度，進行改革和創新，以促進經濟的整體發展。所以說，企業想要促進經濟的增長，需要樹立現代化的創新思想，以推動企業內部的革新，強化人才質量，對人才進行管理，從而提升企業自身的綜合實力。從某種角度來說，對人力資源進行管理，能夠提升人力資本的投入效率，減少不必要的人力資本浪費，以更好的提升經濟的發展，提升經濟發展工作的效率。

（二）人力資源影響經濟發展結構

人力資源在一定程度上影響著經濟的發展，對經濟發展的結構起到決定性的作用，且其影響方面具體體現在以下幾個方面：

1.人力資源質量區域差異大

人力資源豐富，但人才能力參差不齊，質量分層嚴重，是我國企業人力資源管理中存在的主要問題，且人力資源質量分層嚴重直接影響了經濟的發展結構。我國南北經濟差異較大，南部地區的經濟發展水平較北部地區的經濟發展水平高，人才質量也較北部區域高[2]。久而久處，出現這樣一種現象，即能力越強的人才越傾向于去經濟發達的地區發展，導致經濟相對落后的地區缺少高質量的人力資源，缺少人才自然影響該區域的經濟發展，長此以往，便形成了一種惡性循環。人力資源質量區域差異化大，導致經濟發展結構不均衡，這是人力資源對經濟發展結構的最大影響。

2.人力資源產業結構影響經濟發展形勢

人力資源結構需要與產業結構相協調，人力資源管理工作主要是為產業配置人力資源，整合人力資源。人力資源產業結構，在一定程度上會影響經濟的發展形勢，也就是說人力資源結構的發展步伐，需要跟上產業結構調整的步伐，才能夠第一時間帶動經濟的發展形勢，促進經濟的發展。

二、人力資源管理過程中存在的問題

人力資源管理中存在的問題，很大程度上影響了人力資源管理工作的效率，更是影響了創新經濟的發展，對企業未來的發展有著十分不利的影響。

（一）對人力資源管理工作的重視程度不夠

人力資源管理工作是對企業的人力資源進行管理，通過管理調動人才的工作積極性，以更好的服務企業，但仍有部分企業不重視人力資源管理工作，嚴重缺乏人力資源管理的開發意識，甚至采用不合理的人力資源開發措施，直接影響了人力資源管理工作的質量[3]。我國人口眾多，故勞動基數較大，且國家發展一直遵循“以人為本”的基本原則，但不少企業的管理層嚴重缺乏對人力資源管理工作的重視，導致企業的人才隊伍缺乏整合，綜合水平不高，根本無法滿足企業發展和建設的基本要求，管理層卻只一味的追求經濟增長，忽視人力資源管理工作。企業缺乏人力資源管理意識，不采用科學、合理的措施進行人力資源管理工作，直接限制了企業自身的發展，影響了創新經濟工作的落實，大大降低了人才對于企業創新經濟的效用。

（二）人力資源結構不合理

人力資源結構不合理，具體體現在人才分布區域不合理、人才產業結構分布不合理、人才質量參差不齊等方面，最終導致人才利用率低，為企業以及國家的經濟發展帶來了十分不利的影響。自我國實行科教興國戰略以來，人才培養模式逐漸改變，大批量的優秀人才涌入市場。大量人才涌入一線城市，即我們常說的“北上廣深”，造成了人才資源區域差異化大，人才資源結構不合理，最終導致經濟發展不均衡，嚴重影響了我國創新經濟的發展進程。

（三）人才需求區域差異大

由于區域經濟的差異，導致人才向經濟發展水平更高的區域聚集，而出現該地區人才資源過剩的情況，經濟水平稍差的地區則缺少人才資源，長此以往，導致區域經濟水平相差更大，對于人才需求的差異也越來越大。人才需求區域差異大，還有另外一個原因，就是人才流動政策的制定不合理。就我國早期的情況來看，政府對于沿海地區的產業較為支持，且重點發展東部沿海地區，故制定的人才流動機制將人才更多的引入東部沿海地區[4]。但是，如今東部沿海區域的經濟水平已經處于我國的中上等程度，導致該地區的人才資源過剩。而我國西部地區如今的經濟水平稍低，需要引進大量的高素質人才，但人才引進機制的缺乏，使得各企業無法吸納更多的人才，直接影響了企業以及當地經濟的創新。

三、完善人力資源管理促進創新經濟發展

（一）增強人力資源管理意識

加強企業管理層的人力資源管理意識，改變以往傳統體制下的管理意識，重視對人力資源的管理工作。行動是跟隨思想的，只有構建人力資源管理意識，才能夠更好的將管理工作付諸行動，從而加快企業創新經濟的發展進程。樹立人力資源管理意識，需要從以下幾個方面進行：

第一，了解人力資源管理工作的意義，了解開展管理工作的內涵，了解人力資源管理工作的重要性，以便開展管理工作。

第二，了解人力資源管理工作的特點，從而更有針對性的開展管理工作，更好的制定管理戰略，提升人力資源管理工作的效率。

（二）改善人才結構，提高人才利用效率

人才結構不合理，導致企業的創新進程受到一定程度的影響，所以改善人才結構，提高人才的利用效率，就能夠促進創新經濟的發展。新時代經濟背景下，綜合素質成為了企業評判人才的標準，對員工進行綜合素質的評判，以培養全面發展的員工，才能更好的為企業創新經濟的發展提供支持[5]。改善人才結構，針對不同經濟狀況的地區制定不同的人才引進機制，因地制宜，以提高人才的利用效率，更好的發展區域創新經濟。從政府層面來說，除了制定科學、合理的人才引進機制外，還需要對經濟水平較差的地區投入更多的資金，以吸引人才，為人才發展提供物質保障，只有先保證人才的基本生活，免去人才的后顧之憂，才能夠真正的發揮人才自身的才能，積極主動的為創新經濟做貢獻。

（三）平衡區域人才需求

上文中提到過，我國總體經濟呈東部區域發達，中西部地區稍顯落后的趨勢，導致東部區域人才資源過剩，而中西部人才資源短缺，拉開了地域之間的經濟差異，嚴重影響了創新經濟的進程。對此，我國也出臺了較多的政策，為人才資源短缺的區域引進人才，加大了人才資源的流動，平衡了各區域之間的人才資源，彌補了中西部人才資源的短缺問題[6]。因此，建議相關部門也可以出臺相類似的政策，平衡各區域的人才需求，改善經濟水平稍差區域的就業環境，充分發揮人才的主觀能動性，以更好的帶動創新經濟的發展。另外，通過定向培養的方法，也能夠很好的平衡區域人才的需求。對人才實施定向培養，要求其接受教育后，在指定區域工作一定的年限，以滿足某些地區的經濟需求，更好的推動該區域創新經濟的發展。

四、結語

人力資源管理與創新經濟有著十分密切的關系，且二者之間是相輔相成的，都能夠很好的促進雙方的可持續發展。對于我國企業人力資源管理工作中存在的問題，需要積極的采取措施，以應對問題，解決問題，更好的促進我國創新經濟的發展。做好人力資源管理工作，協調人力資源與創新經濟之間的關系，充分發揮人力資源管理工作的優勢，以快速實現我國創新經濟的發展。

參考文獻：

[1]馮晶，馮濤，呂勇.企業經濟管理與人力資源管理中的發展與創新探討[J].商品與質量，2015，（22）：16-16.

[2]鄧穎.淺談新經濟時代人力資源管理的創新[J].全國流通經濟，2018，No.26（6）：51-52.

[3]楊亞.經濟時代背景下企業人力資源管理如何創新[J].人力資源管理，2018，No.136（1）：93-94.

[4]肖玲.企業經濟效益和人力資源管理的關系淺談[J].環球市場，2017，（17）：P.23-23.

[5]胡優玄.共享經濟背景下企業人力資源管理模式創新研究[J].產業與科技論壇，2017，16（9）：213-214.

[6]張思妍.試論創新經濟時代我國企業人力資源管理[J].全國商情·理論研究，2016，（12）：55-56.

作者簡介：

董慧媛（1978.07—）女 ，民族：漢，籍貫：河南夏邑，職稱：經濟師，學歷：本科，單位：河南省夏邑縣人力資源和社會保障局，研究方向：人力資源管理.