煙草企業青年員工思想政治工作培訓策略探討

摘 要：隨著我國改革發展的不斷提升，各行各業發展的新要求也不斷提高，企業對青年員工的指導教育要有針對性和計劃性.青年員工的知識技能高低決定著企業的成功與否，青年員工是企業發展的未來，也是企業發展壯大的重要力量.伴隨著煙草企業不斷改革發展，煙草企業對青年員工的思想政治培訓工作顯得尤為重要，這不僅能提高其思想政治覺悟，還促進企業高效、快速發展。本文闡述了對煙草企業青年員工思想政治工作培訓的實施措施，以供相關企業參考。

關鍵詞：煙草企業;青年;員工;思想政治;實施策略

前言

卷煙企業注重對人才的培養，而青年員工在企業人才培養中占重要地位，怎樣把青年員工的思想政治建設做好，是目前煙草企業發展的重要任務之一。煙草企業要不斷的加強對青年員工的思想政治建設，不僅使其提升綜合素質，還要提升工作技能，從而打造一支具有專業競爭力的青年人才隊伍，使煙草企業更加具有市場競爭力，以助力煙草企業蓬勃發展。

一、煙草企業青年員工思想政治工作面臨的問題

（一）青年員工思想政治觀念低，創新意識薄弱

隨著煙草企業的不斷發展，企業中的青年員工思想政治問題慢慢凸顯出來，主要表現在青年員工的思想政治覺悟低、工作無創新意識，不能將自身發展和企業發展有效結合，使企業發展受到制約影響。

（二）互聯網信息技術為青年員工帶來不利影響

隨著我國的發展與進步，互聯網信息技術在卷煙企業中的合理化運用為企業發展起到了良好的推動作用，如獲取相關信息資源、網絡化辦公等。但是互聯網中也存在一些負面的、消極的垃圾信息，這難免會對青年員工的思想政治觀念產生一些影響。

（三）卷煙企業對青年員工的思想政治建設制度不完善

煙草企業在不斷的發展過程中，取得了良好的經濟效益，企業生產水平和員工素養不斷的得到提升。然而，企業在發展過程中注重把經濟效益放在首位，使得企業對青年員工的思想政治建設沒有引起高度重視，從而忽略了對青年員工的思想政治建設，同時由于思想政治建設制度不夠完善，使得青年員工的思想政治觀念有待提升。

二、加強煙草企業青年員工思想政治工作培訓的策略

（一）幫助青年員工提升思想政治觀念，樹立創新意識

煙草企業要提升青年員工的思想政治觀念，以此使青年員工樹立創新意識。青年員工的職業生涯規劃與發展主要受其思想觀念的影響，同時青年員工的思想觀念也是企業作為管理員工時的主要參考依據。因此企業要幫助青年員工提升其思想政治觀念，使其認識到企業發展與自身發展的緊密關系，從而促使其主動思考新的工作方式，樹立起創新意識，并在工作中勇于實踐探索，以此促使企業向多元化發展。

青年員工的思想政治工作就是對青年員工的教育培訓工作，主要對青年員工進行管理、督促、培訓、教育等。煙草企業在對青年員工思想政治進行教育培訓時，還要注重以員工為本，了解員工的特點，重視員工發展，尊重員工的個體差異。

在新時期背景下，企業要引導員工在工作上有突破、有創新，幫助員工轉變思想觀念。青年員工飛思想政治觀念得到提升，不僅有利于青年員工轉變思想觀念、改進工作作風，還能為企業不斷的創作價值，有利于企業的可持續發展。

（二）企業幫助青年員工合理利用互聯網信息技術

當前是互聯網信息技術飛躍的時代，企業員工可以很方便的利用互聯網、新媒體來查看有利于企業發展的相關信息資料，但由于互聯網上也存在許多不良信息，這就要求企業要加強思想政治教育工作，杜絕不良信息對青年員工思想政治建設產生影響。

在新信息技術的影響下，為煙草企業和青年員工提供了發展機遇的同時也面臨著嚴峻的挑戰，企業要幫助青年員工樹立正確的思想觀念，使其合理化、規范化地使用互聯網信息技術。如通過互聯網信息技術提升產品生產技術，增加產品銷售渠道等，以此提升卷煙企業市場占有率。

（三）開設思想政治培訓課程

煙草企業還應開設思想政治培訓課程，以此來完善企業對青年員工思想政治的建設。可以利用網絡、視頻講解等新媒體為青年員工提供教育培訓。要制定具有科學性、合理性的培訓方案，依據企業發展和相關法規對青年員工進行培訓，培訓時要對培訓效果進行測評，針對青年員工的不足之處進行強化培訓。同時制定相應的培訓管理制度，以保證培訓工作順利進行。還要對青年員工有計劃、分批次的進行專業培訓和思想政治培訓，使其充分樹立正確的思想政治觀念并且掌握扎實的工作技能，以此提升青年員工的綜合素養，來滿足企業對青年員工的需求。

結束語

總之，煙草企業加強青年員工思想政治工作的培訓力度，能夠有效的提升企業管理能力，同時讓青年員工樹立了正確的思想政治觀念，也促使其在工作崗位發掘自身的創新能力，從而提升了企業的管理模式和促進了青年員工的成長。

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作者簡介：

羅繼萍（1991.06-），女，侗族，貴州銅仁，現在貴州中煙工業有限責任公司銅仁卷煙廠工作，助理政工師、助理工程師，大學本科（學士學位），研究方向：政工師。