企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與應(yīng)用

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的觀念在不斷變化，企業(yè)面臨的困難和現(xiàn)實問題也越來越多。在激烈的市場競爭中，如何繼續(xù)保持更穩(wěn)定的發(fā)展，已成為企業(yè)迫切的任務(wù)。基層黨建是解決這一問題的有效途徑。基層黨建和政治工作有利于企業(yè)與時俱進(jìn)和社會進(jìn)步。此外，企業(yè)要不斷優(yōu)化和創(chuàng)新基層黨建和政府工作，提高企業(yè)市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步，為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新

一、基層黨建政工工作的重要性

企業(yè)內(nèi)部組織的管理直接影響企業(yè)的發(fā)展，也是市場經(jīng)濟(jì)的重要因素之一。企業(yè)發(fā)展的基本目標(biāo)是保證企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)按時完成。這里提到的任務(wù)包括兩層含義：一方面是領(lǐng)導(dǎo)和上級安排的工作任務(wù);另一方面是在完成上述含義的基礎(chǔ)上，跟著市場的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。企業(yè)發(fā)展的中堅力量是員工。要促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，必須激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，這就要求了解和掌握全體員工的基本信息和能力。而基層黨建和政治工作的建立就可以滿足這一點。在熟悉和了解企業(yè)員工的基礎(chǔ)上，建立健全具體措施和制度，為企業(yè)人才提供發(fā)展平臺，確保員工真正參與到企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中來，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，企業(yè)要重視黨建工作的發(fā)展，真正認(rèn)識到黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，確保領(lǐng)導(dǎo)決策能夠落到實處，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新黨建工作，從而為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步打下堅實的基礎(chǔ)。

二、基層黨建政工工作存在的問題

2.1對基層黨建政工工作沒有引起足夠重視

對于企業(yè)的發(fā)展，員工在基層黨建和政治工作的發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。但現(xiàn)實情況是，企業(yè)管理層和職工沒有認(rèn)識到黨建和政治工作的重要性，導(dǎo)致他們在工作中忽視了黨建和政治工作。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，市場規(guī)模日益擴(kuò)大，競爭更加激烈。如果企業(yè)在發(fā)展時期重視內(nèi)部黨建和政治工作的建立和落實，將對企業(yè)在長期發(fā)展過程中起到積極的推動作用。

2.2工作內(nèi)容浮于表面

在經(jīng)濟(jì)因素的影響下，企業(yè)在市場上的競爭越來越激烈。企業(yè)要在激烈的競爭中長期穩(wěn)定發(fā)展，就必須重視黨建和政治工作的質(zhì)量和實施效果。但許多企業(yè)黨建和政治工作開展不規(guī)范，機(jī)制不健全。黨的建設(shè)思想比較落后，沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃。因此，黨建工作和政治工作對企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用很小。此外，企業(yè)沒有建立健全相應(yīng)的考核制度，黨建和政治工作管理不到位，導(dǎo)致企業(yè)管理工作質(zhì)量不高，沒有真正落實，導(dǎo)致黨的建設(shè)和政治工作的效率和作用不能正常發(fā)揮。

2.3改革落實性較差

隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)必須協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)和社會及市場發(fā)展。如果企業(yè)在發(fā)展過程中無法做到順應(yīng)社會發(fā)展并及時改革、調(diào)整與優(yōu)化，就會導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展落后，甚至被社會所淘汰。企業(yè)改革有利于提升生產(chǎn)效率，并且對企業(yè)發(fā)展起到推動作用，但是企業(yè)的發(fā)展改革工作會出現(xiàn)生產(chǎn)成本投資減少的情況，導(dǎo)致員工的工作熱情減少，從而限制企業(yè)發(fā)展。除此之外，企業(yè)沒有制定黨建政工工作管理制度，對黨建政工工作重視程度不夠，基層工作人員沒有黨建政工工作意識，從而無法促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中不管是領(lǐng)導(dǎo)層還是基層工作人員都應(yīng)該意識到黨建政工工作的重要性，并提高其執(zhí)行力度，從而為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2.4管理問題

現(xiàn)階段，企業(yè)發(fā)展普遍存在發(fā)展速度與黨建工作管理不協(xié) 調(diào)的情況，企業(yè)在黨建工作方面實用性不夠且沒有進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu) 化，導(dǎo)致黨建工作無法達(dá)到預(yù)期效果。除此之外，企業(yè)員工普遍 存在工作壓力大的問題，導(dǎo)致其對黨建政工工作管理重視不夠，企業(yè)黨員也得不到專業(yè)教育，黨員的發(fā)展空間比較有效。由于企業(yè)對思想政治工作重視程度不夠，導(dǎo)致黨建政工工作人員的能力和綜合素質(zhì)水平不高。調(diào)查可知，很多企業(yè)的黨 政工作人員存在年齡較大、文化水平不高的情況，導(dǎo)致思想政 治工作執(zhí)行存在問題。

三、新形勢下企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新思路

3.1樹立良好的服務(wù)意識

企業(yè)開展黨建工作，不僅需要員工樹立積極的服務(wù)意識，更要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在工作中落到實處，這對于黨建政工工作的開 展具有推動作用。提高以人為本的服務(wù)認(rèn)識，增加對黨建政工 工作的投資，從而提高黨建工作人員的福利待遇，有利于提高 黨員的政治意識，把企業(yè)基本工作內(nèi)容與政工工作有效結(jié)合，以便在黨建政工工作與企業(yè)發(fā)展之間找到平衡點，從而提高黨 建政工工作效率。

3.2落實黨風(fēng)廉政建設(shè)

明確企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)方向，認(rèn)識到其對于黨建政工工作及企業(yè)發(fā)展的重要性，有效結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)活動與經(jīng)營活動，用以確定企業(yè)反腐工作的具體內(nèi)容和分工情況，培養(yǎng)黨建工作人員的責(zé)任意識，提高其自身能力。除此之外，對于后備干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮具有廉潔作風(fēng)、堅定意志及工作能力強(qiáng)的基層工作人員，從而為黨建組織選拔更優(yōu)秀的人才。事實上，企業(yè)部門之間的學(xué)習(xí)教育也非常重要，它能夠促進(jìn)教育的傳播，同時還起到警示作用，因此，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)加大違紀(jì)行為的查處力度，對違紀(jì)人員及時進(jìn)行批評教育并采取措施。

3.3制定完善的系統(tǒng)執(zhí)行體系

對于企業(yè)來說，不管是建設(shè)基層黨組織隊伍還是黨建工作，首先要制定完善的執(zhí)行體系，該體系是所有工作開展的前提條件，有利于保障后續(xù)工作開展。科學(xué)合理地建立系統(tǒng)執(zhí)行體系，必須以國家標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，結(jié)合社會環(huán)境和企業(yè)發(fā)展特點，這樣有助于制定合理化、個性化的執(zhí)行措施，并使企業(yè)黨建工作的執(zhí)行方法更加靈活多變，從而順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營方向。同時，還應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，不斷優(yōu)化黨建措施，加強(qiáng)執(zhí)行力度。

四、結(jié)語

鑒于上述情況的分析，對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展來說，其基層黨建政工工作建設(shè)非常重要，它是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)基層黨建政工工作能為企業(yè)發(fā)展提供方向，也會保障企業(yè)在發(fā)展過程中不會受到社會復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響。隨著我國社會的進(jìn)步，企業(yè)與時代發(fā)展的聯(lián)系更加密切，究其原因主要是企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作不斷優(yōu)化創(chuàng)新，使企業(yè)的發(fā)展能力得到進(jìn)一步提升，從而推動企業(yè)長期、穩(wěn)定地發(fā)展。

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作者簡介：

蔡瓊，女（1987.9.24—），壯族，廣西百色人。