國有企業(yè)政工干部隊伍建設思考

牛麗萍

摘 要：國有企業(yè)政工干部是國企政治思想工作順利開展的中流砥柱，政工干部隊伍建設能夠提升干部隊伍整體素質(zhì)水平，提升組織凝聚力。鑒于此，文章對國有企業(yè)政工干部隊伍建設提出一些建議。

關鍵詞：國有企業(yè);企業(yè)政工;政工干部;政工建設

引言

對于國有企業(yè)來說，建設一支高素質(zhì)的政工隊伍，對企業(yè)的發(fā)展就重要作用。提高國有企業(yè)政工隊伍的素質(zhì)建設，有利于落實國有企業(yè)的思想政治教育工作，為國有企業(yè)的深化改革提供發(fā)展保障。政工隊伍是國企業(yè)的領導核心，政工隊伍在日常工作中要全面落實黨的方針政策，確保國有企業(yè)將黨的方針政策得到貫徹執(zhí)行，這樣才能推動國有企業(yè)的深化改革。

1 政工干部隊伍建設的意義概述

1.1保證國有企業(yè)正確發(fā)展方向

當前，市場經(jīng)濟發(fā)展浪潮中，多種經(jīng)濟形勢共同存在，且呈現(xiàn)出共同發(fā)展的方式，國有企業(yè)必須積極應對市場的變化，通過政企分離，實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，堅定不移地跟黨走，確保黨的領導權，才能確保整個社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。在國有企業(yè)開展思想政治工作階段，離不開政工人員的工作努力，他們是黨組織在企業(yè)階層的重要代表，是指引國有企業(yè)科學發(fā)展關鍵。因此，國有企業(yè)政工干部隊伍的建設質(zhì)量，不僅影響著我國社會經(jīng)濟的改革方向，而且還是保障國有企業(yè)實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展的重要力量。

1.2促進思政工作的有效開展

在企業(yè)的進一步發(fā)展中，政工人員要積極發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為企業(yè)的進一步發(fā)展獻出力量。思政工作對于一個企業(yè)而言也是十分重要的一項任務，因此，企業(yè)更要重視思想政治工作的建設，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)要跟隨黨的思想與相關法規(guī)政策來進行進一步的發(fā)展，思政工作的開展是企業(yè)政工人員的任務之一，因此，政工人員要積極投身于思政工作的開展中。對于企業(yè)來講，不可或缺的條件不僅有優(yōu)異的企業(yè)文化而且還要具備良好的聚合力，而提升企業(yè)聚合力的一大舉措就是思政工作的開展。因此，企業(yè)更要加強政工建設，從而促進思政工作的有效開展，提升企業(yè)內(nèi)部聚合力，促進企業(yè)進一步發(fā)展。

1.3有利于落實國家的方針政策

國企肩負著穩(wěn)定國家經(jīng)濟發(fā)展的重擔，加強國有企業(yè)的政工隊伍素質(zhì)建設，有利于為國有企業(yè)打造一支工作能力強的政工工作隊伍。當下大部分國有企業(yè)的政工干部具有較高的思想道德修養(yǎng)。但是政工干部的與時俱進能力還相對較差。由此可見，國有企業(yè)加強政工隊伍素質(zhì)建設，有利于滿足時代發(fā)展的趨勢，有利于在國有企業(yè)內(nèi)部將黨和國家的各項方針政策得到落實。

2 國有企業(yè)政工干部隊伍建設現(xiàn)狀

2.1對基層黨務政工建設的重要性認識不足

結合實際情況出發(fā)，基層黨務政工干部是黨建工作的組織者與實施者，為完善基層黨建工作的具體落實，必須加強黨務政工干部的組織能力、協(xié)調(diào)能力以及理解能力，由此進一步提高黨政建設的工作效率。現(xiàn)階段，各級黨委及地方政府的政工干部趨于年輕化，因此在基層黨務政工建設工作實施過程中出現(xiàn)了一些負面問題。之所以出現(xiàn)負面問題的原因，是因為這些年輕的基層黨務政工干部對自身工作的重要性認識不足，因此對基層黨務政工建設工作的實施造成了阻礙。

2.2政工人員素質(zhì)有待提高

由于國有企業(yè)工作穩(wěn)定，政工人員的工作壓力較小，這也使得部分政工人員安于現(xiàn)狀，在工作中缺乏動力。大部分國有企業(yè)的黨建工作還流于形式，政工隊伍在工作中存在著責任意識較差、職業(yè)素養(yǎng)較低的問題。部分政工領導干部機關作風嚴重，在日常工作中工作態(tài)度較為懶散。進而難以促進國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

2.3企業(yè)政工再教育的問題

一方面國有企業(yè)本身缺少對政工再教育培訓工作的組織，即便是組織了相關的培訓，大多是走形式，并沒有開展實質(zhì)性的培訓工作，難以起到提高政工干部隊伍專業(yè)能力的效果。另外一方面政工干部本身缺少“向上精神”，不思進取、滿足現(xiàn)狀。尤其是一些年齡較長的政工干部，認為經(jīng)驗是解決一些問題的“密匙”，在工作中仍沿用傳統(tǒng)的思維方式，導致在與新生代青年工人溝通培訓過程中，存在嚴重的代溝和隔閡。長久以往，嚴重的影響了國有企業(yè)的政工工作開展的質(zhì)量。

3 國有企業(yè)政工干部隊伍建設改善對策

3.1加強黨務政工隊伍政治建設，全面提升其政治工作水平

首先強化黨務政工干部的政治理論素養(yǎng)，新時期背景下的各項黨政建設缺乏政治深度，換言之就是思想政治建設并未得到良好落實。其主要原因就是部分黨務政工干部的政治意識薄弱，政治敏銳性較差，歸根結底就是缺乏政治理論素養(yǎng)。結合以上，為盡快適應新時期發(fā)展節(jié)奏，必須貫徹落實新時代中國特色社會主義思想，頓悟中國特色社會主義的實質(zhì)精神。

3.2重視政工干部政治素養(yǎng)

政治素質(zhì)是員工隊伍素質(zhì)的靈魂，集中體現(xiàn)在正確的政治方向、堅定的理想信念、扎實的理論素養(yǎng)、突出的大局觀念和強烈的責任意識。通過開展豐富多彩的活動，使企業(yè)文化建設變得更有廣度和深度，企業(yè)的社會責任擔當與社會知名度、美譽度得到提升。二要堅持和弘揚“淡泊名利，無私奉獻”的精神，著力營造“淡泊名利，無私奉獻”的思想政治工作環(huán)境，使之成為全行業(yè)的共識，從而獲得外部動力和社會支持，是思想政治工作者的光榮使命。三要認真研究思想政治工作出現(xiàn)的新情況、新變化，增強思想政治工作的主動性。

3.3加強政工教育培訓

過硬的理論素質(zhì)以及理論知識儲備是確保政工工作順利進行的前提之一，如果無法具備上述條件，就很難很好的進行政工相關工作。因此，企業(yè)要增加對于理論素質(zhì)培養(yǎng)以及理論知識教育的培訓課程，從本質(zhì)上提升政工工作人員的素質(zhì)以及理論知識儲備。在日常工作中，企業(yè)管理者也可通過測試評價的方式，督促政工工作人員以飽滿的熱情進行工作。

3.4強調(diào)責任擔當，壓實黨務政工隊伍管黨治黨政治責任

首先，需要強調(diào)責任擔當，全面落實從嚴治黨的責任約束，貫徹絕對的從嚴治黨責任規(guī)定，將主體責任與監(jiān)督責任具體落實到各級黨委與地方政府、國有企業(yè)的黨務政工干部。

結語

綜上所述，新時代企業(yè)發(fā)展面臨新問題，破解發(fā)展過程中的新問題離不開員工的通力協(xié)作。而做好員工思想政治教育工作，提升企業(yè)凝聚力，離不開強有力的政工隊伍。加強政工隊伍建設是企業(yè)得以長遠發(fā)展的基礎和保障，需要從制度建設、資源保障、人才選配、培訓交流等方面全面加強政工人才建設。

參考文獻

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