改進和創新國有企業黨建工作的探索與思考

侯國偉

摘要：本文針對國有企業和黨建工作在開展過程中存在的問題進行深入分析，同時針對相應的問題提出切實可行的措施，以此來為國有企業黨建工作的發展提供理論性的支撐。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;改進;創新

引言

在我國社會主義市場經濟發展的過程中，有效改進和創新國有企業黨建工作具有重要意義。在對國有企業黨建工作創新和發展的過程中，使用科學的、合理的措施，確保國有企業的發展，讓他們在黨和國家的正確領導下，在市場經濟的競爭中不斷地發展，與時代發展的主旋律緊密契合。

一、我國國有企業黨建工作中存在的問題

在我國國有企業改革深化程度以及發展速度不斷提升的背景之下，國有企業中開展的黨建工作水平發展緩慢。在此基礎上，也衍生出來一系列問題。

1. 某些國有企業開展的黨建工作滯后性比較強

我國某些國有企業中，黨建工作占據的地位較為低下，難以對黨建工作領域中的中心和目標形成全面且明確的了解，沒有能夠將黨建工作放置在一個正確的位置上。某些企業會將黨建工作和經濟發展放置在一個只需要將企業經濟發展速度維持在一定的水平之上，也就無法妥善完成黨建工作。在這種情況下，自然就會逐漸將黨建工作放置在一個邊緣地位上。某些企業編制出來的黨建工作目標混亂程度比較高，在實際工作過程中充分重視企業各項經濟指標編制工作，但是卻忽視了黨建工作的本質內容，沒有將企業精神文化建設工作放置在一個較為重要的地位之上，也沒有在實際工作過程中對員工的思想動態形成一定的了解。甚至在某些嚴重的情況下，國有企業沒有充分重視黨員的發展工作，或是沒有在黨員發展領域中施行嚴格的把關措施。

2. 黨組織開展的各項活動單一性比較強

針對現階段我國的實際情況來說，國有企業黨組織生活領域中的內容顯得較為單調，活動形式在以往的一段時間中也沒有發生任何變化，難以將靈活性和創新性呈現在人們的眼前。黨建工作的模式單一性比較強，難以和普通員工之間形成較為密切的相互關系。除了學習和教育工作之外，在日常運營過程中并不會組織黨員和職工開展各種類型趣味性比較強的活動，從而也就會難以保證企業文化氛圍，黨員以及職工也沒有充分重視黨建工作，沒有將十九大精神宣傳工作作為實際例子，某些企業在實際工作過程中只是組織黨員收聽黨的十九大。除此之外，難以將別的活動形式呈現在人們的眼前。上文中提及的這種單一性比較強的組織形式，想要使黨的十九大方針政策在企業中順利施行也就顯得較為困難。

二、加強和改進國有企業黨建工作的對策建議

1、創新領導制度，加強班子建設

一支好的領導班子是開展各項工作的基本保證，國有企業黨建工作也必須有好的班子帶頭。因此，加強黨員領導班子建設是推進國有企業黨建工作的一項重要任務。一是要加強班子成員理論學習。要制定黨委中心組學習制度和班子成員學習制度，定期開展學習，深入領會黨的一系列方針路線和最新精神，不斷提高政治理論水平和政治素養，增強政治敏銳性，保持大局觀。二是進一步規范決策程序和議事規則，健全“大事集體決策，黨政共同負責”的領

導體制，切實完善黨組織參與重大問題決策的機制。對企業的發展戰略、運營方針、改革方案、資產重組以及資本運作等重大問題，包括重要管理制度的制定與修改以及企業重大人事變動等問題，要充分征求各方意見，集體研究決策，既要堅持現代企業管理制度，又要發黨的民主集中制的優良傳統，充分發揮班子的整體功能，增強決策的規范性與科學性。三是完善領導干部民主測評制度與績效考核制度。要通過述職述廉、績效考核、民主評議等有效途徑加強對領導干部的監督管理，使領導干部始終認真貫徹習近平總書記的一系列講話精神，嚴格落實“三嚴三實”，保持良好作風，做到為民、務實、清廉。

2、創新運行機制，全面提高黨建工作成效

企業黨組織要順應市場經濟的大環境，一切從實際出發，在開展工作的過程中，要逐步轉變觀念、創新務實、講求實效，通過轉變觀念、改進工作方法和活動方式等逐步推進黨建工作方法創新。具體說來應做到：一是逐步轉變工作觀念。從企業的領導層出發，應提高對黨建工作的認識，重視黨建工作的作用，也唯有領導重視才能夠從各個方面保證該項工作的開展。作為企業黨建工作人員而言，要全面研究市場經濟環境下企業員工的思想，研究現代企業管理制度下國有企業黨建工作的內在規律，發揮好黨組織導向、協調、激勵、監督和凝聚人心的政治性作用。二是創新黨組織活動內容。黨組織開展活動，要全面結合企業實際，由以前單純以政治學習為主，向提高思想政治和業務能力綜合素質為主轉變，把保證企業生產經營和各項任務的完成作為企業黨建活動的主要內容，教育、引導和組織黨員在生產經營中發揮先鋒模范作用。比如，對于當前開展的群眾路線教育實踐活動而言，我們不能通過召開幾次學習會、寫幾篇總結就簡單了事，應該深刻領會群眾路線教育實踐活動的精髓，著力解決企業職工的根本問題，充分體現以人為本。三是創新黨組織活動方式。要根據不同類型企業的特點，本著因企制宜、因時制宜的原則，采取集中與分散、主體與多樣、靈活與方便相結合的形式，開展黨組織的各項活動。同時，要注重運用互聯網等現代科技手段，開辦“網上黨課”、“網上論壇”等，豐富活動載體，營造良好的輿論氛圍。

三、黨建工作要與企業思想政治和文化建設緊密結合，充分發揮合力作用

首先，思想政治工作是實現黨的領導的重要途徑和形式，特別是在體制轉型過程中，企業黨組織要切實加強對企業思想政治工作的領導，形成以黨委為領導，以專職政工干部為骨干，以黨團員為主體的黨、政、工、團齊抓共管的思想政治工作新格局。企業黨委主要負責人要牢固樹立群眾觀點，落實人員定期深入一線開展調查研究，掌握第一手資料，及時了解群眾關心的熱點、難點問題，主動釋疑解惑，積極理順情緒，及時化解矛盾，確保職工思想平穩。同時，要關心職工群眾疾苦，把解決職工思想問題與解決實際困難結合起來，實現和維護好廣大職工群眾的利益，使廣大職工在思想上、行動上支持企業各項工作。其次，企業黨組織要堅持把黨建工作與培育現代企業文化結合起來，創新經營理念、塑造企業形象、培育團隊精神，不斷提高企業凝聚力和向心力。

四、結語

總之，國有企業在工作的開展過程中，應將黨建工作作為核心內容，同時在現實的工作期間，要讓員工形成良好的心理狀態，將自身在企業中的位置擺正，以此來促進國有企業的健康發展。除此以外，要將工作過程中出現的問題進行有效的解決，進一步落實黨建工作的相關要求。

參考文獻：

[1]在深化國有企業改革中加強黨的建設[J]. 高權升.當代電力文化.2020（02）.

[2]新時期國有企業黨建工作創新思考[J]. 劉軍秀.中小企業管理與科技（下旬刊）.2015（05）.

（作者單位：延長油田股份有限公司靖邊采油廠）