新形勢下國有企業思想政治工作探析

解璐嘉

摘 要：自改革開放以來，關于國有企業的改革沒有停止過前進的步伐。思想政治工作致力于研究人的行為與思想，其具有一定的科學性與規律性，且擁有嚴謹的知識體系。思想政治工作能保證企業職工在正確的信念與道德中得到規范，擁有堅強的精神支柱。在思想政治教育工作中必須要注重企業職工的實際情況，圍繞企業的現實情況開展教育，實現企業與職工的共贏。全面提升國有企業思想政治工作的實質效果，促進社會的穩定發展，為中國特色社會主義事業發展提供驅動。

關鍵詞：新形勢;國有企業;思想政治工作

1思想政治建設的重要性

思想政治工作是國有企業經濟活動以及其他一切活動的生命線。首先，思想政治工作具有先進性。思想政治工作應該始終站在時代發展的前沿，緊緊圍繞黨的方針政策和企業中心工作開展。其次，思想政治工作具有指導性。思想政治工作也是生產力，能夠發揮凝聚力、激發斗志、提高效率、創造效益的作用，引領職工為企業謀發展、做貢獻，推動實現經濟發展上水平，為全面建設小康社會提供助力。它以維護廣大職工的權益為目的，能夠突出、反映并滿足職工的需求，全面調動廣大干部職工的積極性和創造性，畫好同心圓，切實增強職工的歸屬感、安全感和幸福感，對于促進企業良性發展，實現中華民族偉大復興的“中國夢”，具有十分重要的作用。

2 新形勢下國有企業思想政治工作現狀分析

對思想政治工作重視程度不夠是當前企業存在的普遍問題，主要表現就是重經營效益、輕思想政治工作，主要原因在于企業開展思想政治工作不能夠產生直接的經濟效益。絕大多數企業思想政治工作不能有效結合企業發展實際和員工思想需求，仍然采用開展思想政治宣傳活動或者要求員工學習政治材料等傳統的思想政治工作方式，不能滿足員工在提升思想、素質等方面的需求，效果不佳。還有部分企業不重視建立專業化的思想政治工作隊伍，只滿足于“有沒有”，而不在乎“好不好”，導致思想政治工作隊伍不夠健全、不夠專業，在一定程度上對深入開展思想政治工作帶來負面影響。

3新形勢下國有企業思想政治工作探析

3.1不斷提高思想政治工作者的綜合素質

在新時期，國有企業員工的思想特點表現為競爭性、趨利性、困惑性。國有企業體制的不斷改革使用人機制以勝任資格為基礎，因此競爭觀念對員工的影響很大。在社會思潮的影響下，有些國有企業員工產生了拜金主義觀念，導致他們在考慮問題時更多關心自身利益，忽略了國家利益與企業利益。在社會結構不斷變革的背景下，國有企業員工的心理出現了困惑與迷茫，這種情況很容易導致他們出現心理失衡的問題。國有企業員工的思想特點使思想政治教育工作面臨著更大的挑戰。因此國有企業需要不斷強化思想政治教育工作的引導功能，對員工的心理進行及時疏導與溝通。因此，思想政治工作者自身的素質急需提升，要加強學習社會學、組織行為學、心理學等方面的學習，為做好思想政治工作提供扎實的專業基礎，提高思想政治工作人員的工作能力。每個工作者應不斷提升自己的道德素質修養，擁有良好的職業道德，弘揚民族精神。思想政治工作人員要不斷突破自我，超越自己已有的工作水平，在實踐中不斷創新工作方式和手段。此外，還需要制定適用于國企職工思想匯報程序，為提高思想政治工作實效性奠定基礎。

3.2注重思想工作的實效性

在做員工思想政治工作的過程中，要切實加強與員工的情感溝通，通過正確的心理引導和真實的情感交流，達到與員工的心理相容，產生心理共振共鳴的效果。首先，企業的管理者和政工干部要善于與員工交朋友，以多種形式、多種渠道與員工進行情感交流，達到互相信任，感情融洽。管理者和政工干部不僅態度要誠懇、感情要真摯，而且說話辦事要多一些人情味，這樣才會達到情感相通。其次，領導干部和政工人員要養成良好的心理素質，增強自身人格魅力，靠這種無形的交流方式（即自身人格魅力）去感召感染廣大員工。在做思想政治工作的過程中，企業管理者和政工干部擁有良好的心理素質，不僅能夠積極地影響自身在工作中的認識和決策，而且能夠對員工在接受思想政治教育的過程中所發生的心理活動產生深遠而長久的影響，直接影響思想政治工作的效果。有許多先進模范人物，他們的心理素質和思想品德，他們的先進事跡，本身就是一本生動而具有說服力的教材。

3.3革新思想政治工作，實現個性化

在新的形勢下，企業政工思想工作要根據不同員工的工作以及個性特點、不同部門工作的性質進行個性化的思想政治工作的設計，這樣才能保證企業的思想政治工作的有效性以及高效性。在進行思想政治工作時，基礎方法的可借鑒性是很強的，要在基礎方法以及基本內容上結合企業特點進行工作。此外，在進行實際工作的過程中，應該注意到以下幾點，首先要對思想政治工作的宣講方式進行創新，例如運用新媒體等多種網絡技術擴展思想政治教育工作的渠道，深化思想政治教育工作。二是要消除企業中一些靠關系、講人情的不良風氣，選擇一些優秀個人在企業中作為榜樣進行宣傳，鼓勵員工向標兵學習，營造良好的政治思想環境。第三，政工干部在企業員工中開展深入調查，充分了職工的思想政治狀態以及員工內部情況。做出具有針對性的思想政治教育工作，提高教育效率以及員工的思想政治水平。第四，要站在員工的角度進行思考，從員工的角度出發，思考如何提高員工對于思想政治工作的參與度以及學習的積極性。這就需要政工干部在進行企業思想政治方面的決定時，充分考慮員工的意愿以及想法，實現思想政治的民主以及科學性。第五，要建立思想政治方面的獎勵機制，從而激發企業員工對于學習思想政治教育的積極性。第六，企業要加強對于網絡的建設以及監管，在信息化時代下，員工的思想容易受到網上復雜信息的影響，導致難以把握員工的思想動態。因此，對于員工的思想進行掌握就要建立員工信息反饋系統以展開個性化的思想政治工作。

3.4堅持做到“三個結合”

第一，與企業優化人力資源配置相結合。一方面，積極打造忠誠、干凈、擔當的干部隊伍，把“講政治、熟業務、重品行、敢擔當”的優秀干部選出來、用起來，不斷充實思想政治工作隊伍;另一方面，通過“走出去、請進來”相結合的模式，聘請專家開展思想政治工作專題講座，組織干部職工到知名高校接受新思想、新理論、新知識的培訓，進一步開闊眼界、開闊思路，為做好思想政治工作奠定堅實基礎。第二，與企業文化建設相結合。一方面，要充分借鑒業務工作考核的經驗，建立切實可行的考核制度，把思想政治工作考核由“軟任務”轉變為“硬指標”，有利于讓思想政治工作更加具象化;另一方面，在企業管理中，打造集精益管理、安全管理、質量體系管理等于一體的文化內涵，營造愛崗敬業、勇于擔當、積極作為的文化氛圍。

結 語

總之，加強國有企業干部員工的思想政治工作，不能一蹴而就。這需要企業領導干部和黨務工作人員在企業生產實踐中不斷努力探索研究。要秉持“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發”，將思政工作貫穿于企業生產經營之中，將員工思想問題同解決實際問題相結合，千方百計解決員工的后顧之憂，深化廣大職工對企業的歸屬感與責任感，幫助員工在思想上與企業發展保持高度一致，為企業發展提供精神動力與智力支持，促進企業又好又快發展，這也是國有企業思想政治工作最終的目標。

參考文獻

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