企業基層黨建新樣態：生態黨建

摘 要：總書記視察陸家嘴金融城黨建服務中心時指出，基層是企業黨建工作的重點和難點。他希望上海進行積極的探索，找出一條符合樓宇黨建之路，完善企業基層黨建，發揮黨對企業領導作用，促進企業健康發展。本文主要從生態建設的角度去探索解決企業基層黨建出現的問題，運用治理生態系統的方法，作用于企業基層黨建的各個角落，力圖形成一個持續、穩固、循環運轉的企業基層黨建系統。

關鍵詞：生態黨建;企業;黨組織

一、企業基層黨建現狀分析

我們社會主義國家始終堅持的就是中國共產黨的領導。無論是戰爭時期、解放時期還是改革開放以來，各個單位、村鎮、企業等都在有不同的情況下成立了黨組織，將黨員隊伍深入到了社會主義發展的最深處。企業作為推動社會經濟發展的主要推手，在多元化的市場經濟的條件下，企業發展面臨的兼并、破產等問題頻發，受到不同的社會思潮的入侵和各種利益的誘惑也不斷增多，人們對自己角色的定位也發生了變化，從而偏離黨的路線方針和政策。因此，加強基層黨建工作刻不容緩。

（一）黨建工作者思想意識不足，領導階層缺乏重視。

改革開放以來，國家開放了市場，企業也得到了快速發展，但與此同時，企業內部的思想建設也存在很大的問題，需要及時引導和糾正。企業確實是以盈利為主要目的，但是大部分企業過分關注企業內部的經濟效益，不斷追求發展和進步，但是企業的黨建工作卻跟不上企業發展的步伐。黨建工作者缺乏建設企業基層黨建工作的意識，對于發展黨員，組織黨員開展民主生活會等工作沒有引起足夠的重視。另外，企業內部的領導也不重視企業的基層黨建工作，對員工的培訓只注重技能的培訓，針對員工思想信念的培養，企業內部的紅色文化建設，黨的路線、方針、政策的宣傳等工作沒有給予足夠的重視，致使企業員工理想信念不堅定，歸屬感不強。

（二）干部結構設置不合理，缺乏接班人才。

正常運轉的企業內部總會對未來幾年企業的發展做一個合理的規劃，提前做好準備，培養接班人才，發展先進技術等措施。但是，企業的發展計算得失，所以，在企業看來，企業的黨建工作對企業來說是可有可無的存在，在企業的發展規劃中沒有將黨建工作羅列進企業的長遠發展中考慮，對基層黨組織干部的聘用也是采取一勞永逸的辦法，只要黨員干部沒有違反企業制度，就可以享受終身聘用，導致黨員干部對黨的建設懈怠、不積極。另外，對企業基層的黨組織成員不重視發展和培養后備人才，使得干部隊伍的新老交替，使得基層黨建工作出現“斷層”“青黃不接”的現象。

（三）監督管理體制不健全。

企業基層黨建工作者本身沒有意識到在企業中設立黨組織的必要性，從而缺乏工作的積極性和壓力，沒有認真研究企業基層黨組織的監管體制、工作機制的問題。另外，企業的發展離不開對企業監督，完善的監督管理體制能夠保障企業在正確的道路上不跑偏。基層黨建工者要意識到黨建工作對企業的重要性，要從政治、思想、制度、紀律等方面完善工作體制，保障企業的正常運行。

（四）缺乏工作創新，民主生活會形式感強，不接地氣。

企業發展帶來的工作上的壓力使許多黨組織的成員無暇顧及組織生活會，對于基層黨建工作投入的精力更是少之又少，使得黨員的民主生活會缺乏創新性，活動形式單調，沒有實質性的內容和意義。甚至有些黨性意識不足的黨員把過組織生活會簡單的定義為“茶話會”，完全偏離了召開組織生活會的初衷，向黨組織提交的思想匯報等材料沒有反應匯報者本身的真實情況。

（五）黨組織缺乏權威，職工思想渙散。

在企業內部設立黨組織是為了發揮黨員的先鋒帶頭作用，指引企業在堅持社會主義的前提下努力發展經濟，為國家的經濟發展做出應有的貢獻。但是在實際操作過程中，企業基層黨組織的領導工作僅僅浮于表面，做出的重大決定中考慮到黨組織發展的因素較少，而企業總是以經濟利益為重，基層黨組織成員沒有將黨員的先鋒模范作用做到實處，導致黨組織在企業內部分量不足，缺乏權威，對員工的思想教育工作缺失。

二、生態黨建思想的內涵

“生態黨建”作為一個研究基層黨的建設的新的視角，學術界對這一名詞的概念的解釋還沒有形成一個固定的，統一的模式。董星辰和解麗霞認為：對黨建工作進行生態思維的重新審視，從生態的角度審視了黨建工作，又從黨建工作的層面回應了生態問題。劉會軍從生態學的角度理清了黨員、黨組織等之間的關系。他認為，建設現代黨建，必須要優化黨組織的政治資源配置，發揮黨組織的經濟功能，健全監督制約機制，使各個系統協調統一，發揮有效作用。屈東明認為：“生態的最終目的是為了通過生態建設促進行業和產業的發展。在黨建方面，通過‘生態黨建的建設使公司能夠更加蓬勃地發展。‘生態黨建要求黨員全心全意的為人民服務、為普通群眾服務，要帶動周邊的群眾共同進步、共同成長。除此之外，還提出了‘幸福黨員的理念，在黨員為群眾做貢獻的同時提高黨員的幸福指數，這也是‘生態黨建的主要內容之一。”屈東明從人的發展的角度，提出生態黨建、幸福黨員的理念，真正的考慮到了企業員工的身心健康發展，有助于促進企業、員工、黨組織循環發展，互相促進，推動企業健康向上發展。曾鴻鈞的生態黨建的理念是目前來說較為系統、較為理論性的解讀。他首先分析了生態黨建理論基礎和概念機理，將人包括黨員和員工群眾、組織和環境作為企業黨建系統的基本要素，探究了三者之間的生態作用。其次，他從政治、思想、紀律、組織、作風、制度等方面探討了生態黨建的路徑問題。最后，他認為生態黨建就是能夠將企業內的有機組織協調統一起來，促進企業良心循環，實現有序發展的狀態。

總之，生態黨建，就是利用生態學的思想，發揮生態在黨的建設中的積極作用，堅持綠色、協調、可持續的發展理念，統籌系統內部的不同利益關系，用健康、循環、發展的經營方式和理念，使得系統內部所有利益相關方的利益達到最大值，真正實現系統最優化。

三、企業基層黨建問題的實現路徑

（一）以生態協調理念，統籌管理企業基層黨建

企業基層黨建部門要協調企業內部其他部門和黨組織之間的關系。東西南北中，黨是領導一切的，要將黨組織在企業內打下堅實的基礎，擔任重要職位的黨員同志要起到榜樣作用，真正做到想員工之所想，急員工之所急，解員工之所困，盡最大的努力解決企業職工的利益。

企業內部要制定符合自身企業的基層黨組織體制，打造具有自身特色的企業文化，將企業文化與健全企業基層黨建協調起來，發揮企業文化的凝聚作用，將黨建工作滲透到企業文化建設中去，培養特色黨建人才，推動企業基層黨建的進步和完善。

（二）以生態綠色理念，營造風清氣正的企業基層黨建環境

習總書記指出：“政治生態也要山清水秀。”十八大以來，黨中央集中力量，老虎蒼蠅一起打，經過不懈的努力，整個國家的政治生態環境呈現出了一片藍天，一派祥和，社會更加公平公正，人民生活滿意度升高。這也有助于營造一個風清氣正的黨建環境。

人民群眾最容易被環境所影響，是最需要進行意識形態教育的對象，企業要堅持不懈的對全體職工進行思想政治教育，大力宣傳企業文化，增強價值認同感。同時，企業基層黨組織要對黨內成員加強黨性教育，按時開展組織生活會，認真撰寫思想匯報，及時反思并開展批評與自我批評。只有黨員的思想動機正確，企業的政治生態環境才能山清水秀。

（三）以生態創新理念，創新企業基層黨建新模式

在當下互聯網信息技術飛速發展，基層黨組織可以借助互聯網技術，創新工作方法，轉變工作思維，開展豐富多樣的組織生活會，吸引黨員群眾積極參加，真正做到有內容、有形式，凝人氣、聚人心。

另外，監督管理體制也需要不斷升級。無論是企業的發展還是基層黨建，都需要制定合理的監督管理體制，并有相應的激勵措施，既能保障內部成員的積極性和動力，又能建立公平公正的企業氛圍。企業自身也要加強自我監督機制，完善黨務公開制度，保障人民群眾的參與權和監督權，讓人民群眾對企業產生深深的歸屬感和幸福感。

（四）以可持續發展理念，培養企業基層黨建專業化人才

企業要在基層黨建的過程中注意培養高素質的創新型黨建人才，避免出現專業化黨建人才斷層的現象。可以實行企業高校聯合培養的模式，借助學校的有利資源，有針對性的培養一些企業發展所需要人才。

企業要培養出符合企業特征的高素質黨建專業人才，需要投入大量的資金，人力，物力和勞力。經濟基礎決定上層建筑。只有投入相對等的成本，才能取得自己理想中的結果。高素質的黨建專業人才，有助于企業緊跟中國共產黨的路線方針政策，在改革開放的浪潮中增加對政策的敏銳度，及時調整企業的方向和戰略方針。

生態黨建為企業基層黨組織的發展建設創新了一種新路徑。企業及其領導人員要下定決心，花大力氣，消除企業基層黨建的困境;大量做宣傳工作，提高企業職工的黨性和公民意識。生態黨建是一個研究企業基層黨建問題的一個新的視角，利用生態學的問題解決企業內部出現各要素不協調，系統不優化的狀況，有助于讓各個要素的利益達到最優化的效果。

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作者簡介：劉慧敏（1993—），女，山西運城人，上海大學馬克思主義學院2018級馬克思主義理論專業碩士研究生，研究方向：中國近現代史基本問題研究。