統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的機(jī)制和措施

寧春玲

【摘要】隨著行業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)的不斷加大，對(duì)行業(yè)也提出了更高的要求，要想在激烈的市場(chǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，必須要承擔(dān)起應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。本文就統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的機(jī)制和措施加以分析，希望以下論述觀點(diǎn)能夠?yàn)橄嚓P(guān)人員提供參考依據(jù)。

【關(guān)鍵詞】統(tǒng)籌推進(jìn);企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任;機(jī)制和措施

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展對(duì)行業(yè)要求也變得越來(lái)越高，作為企業(yè)必須要承擔(dān)起更多的社會(huì)責(zé)任，因?yàn)檫@樣才能夠在全球化的商業(yè)環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，否則勢(shì)必會(huì)降低自身經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)收益。所以要想統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，應(yīng)采取科學(xué)措施和手段，如此一來(lái)，既能夠解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題，也可以使其承擔(dān)起應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。

一、提高企業(yè)內(nèi)部人員承擔(dān)社會(huì)責(zé)任意識(shí)

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中往往會(huì)面臨著一些問(wèn)題，使得社會(huì)責(zé)任建設(shè)并順利有序展開，所以要想提高社會(huì)責(zé)任機(jī)制構(gòu)建質(zhì)量，必須要提高企業(yè)內(nèi)部人員承擔(dān)社會(huì)的責(zé)任和意識(shí)，這也是可持續(xù)發(fā)展的必然趨勢(shì)。首先，作為管理人員應(yīng)認(rèn)識(shí)到自身所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，只有提高自身承擔(dān)社會(huì)責(zé)任自覺(jué)意識(shí)，才能夠?yàn)槠渌ぷ魅藛T樹立良好榜樣，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，使他們更好的承擔(dān)起應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，這對(duì)推動(dòng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整也具有重要意義。其次，也要充分考慮國(guó)家整體產(chǎn)業(yè)布局結(jié)構(gòu)，這樣才能推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任機(jī)制順利構(gòu)建，當(dāng)然也要為企業(yè)社會(huì)責(zé)任創(chuàng)造良好的氛圍與環(huán)境，推動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任機(jī)制發(fā)展。

二、加強(qiáng)推進(jìn)所監(jiān)管企業(yè)治理結(jié)構(gòu)建設(shè)

除了要提高企業(yè)內(nèi)部人員承擔(dān)社會(huì)責(zé)任意識(shí)之外，我們還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)推進(jìn)所監(jiān)管企業(yè)治理結(jié)構(gòu)建設(shè)，這在整個(gè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任機(jī)制構(gòu)建中占據(jù)重要的意義，其重要性是不容忽視和小覷的。這就對(duì)工作人員提出了更高的要求，要結(jié)合實(shí)際狀況來(lái)完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，確保治理結(jié)構(gòu)建設(shè)能夠規(guī)范化且科學(xué)化。當(dāng)然也要加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)建設(shè)董事會(huì)建設(shè)，進(jìn)一步明確各個(gè)人員的工作職能，確保整個(gè)社會(huì)承擔(dān)責(zé)任機(jī)制構(gòu)建順利展開。此外，也要加強(qiáng)工作人員道德品質(zhì)培養(yǎng)，這是企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)建設(shè)中的重要內(nèi)容，保障承擔(dān)社會(huì)責(zé)任制度順利構(gòu)建，如此一來(lái)，既能夠保證員工的切身利益，也可以保障企業(yè)得以在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。

三、強(qiáng)化與政府相關(guān)職能部門的合作

強(qiáng)化與政府相關(guān)職能部門的合作也非常關(guān)鍵。首先，應(yīng)構(gòu)建一個(gè)由政府企業(yè)行業(yè)組織構(gòu)成的機(jī)制，這樣才能夠推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任機(jī)制的構(gòu)建，還應(yīng)積極組建企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)中心，并匹配高素質(zhì)、高技能人員，推動(dòng)內(nèi)部管理系統(tǒng)落實(shí)和貫徹下去。當(dāng)然，企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)中心應(yīng)包含以下模塊，比如，公司治理、企業(yè)文化建設(shè)部、員工權(quán)益保障部、外聯(lián)部、反腐廉政部，這都是社會(huì)責(zé)任推進(jìn)中心重要的組成部分，需要企業(yè)管理人員予以高度重視。其次，與政府相關(guān)職能部門合作過(guò)程中，企業(yè)自身也要做到自律，應(yīng)對(duì)當(dāng)前的市場(chǎng)進(jìn)行分析，而政府部門也要對(duì)企業(yè)的行為進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，切合實(shí)際的規(guī)避行業(yè)壟斷、商業(yè)壟斷、虛假宣傳等問(wèn)題的發(fā)生，倘若存在不良行為應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處罰，要倡導(dǎo)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。

四、提高企業(yè)中介組織的協(xié)同能力

為更好的統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的機(jī)制構(gòu)建，我們還應(yīng)當(dāng)提高企業(yè)中介組織協(xié)同能力，這也是提升CSR第三方推動(dòng)力量的關(guān)鍵。而在實(shí)際推進(jìn)社會(huì)責(zé)任機(jī)制構(gòu)建的過(guò)程中，不能夠一味的去依賴或者是強(qiáng)調(diào)政府的責(zé)任，這樣不能夠提高企業(yè)社會(huì)承擔(dān)責(zé)任機(jī)制構(gòu)建效果，所以我們可以借助第三方的力量推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任機(jī)制的構(gòu)建。本身行業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，消費(fèi)者、投資者和供應(yīng)商的影響力就比較強(qiáng)，所以要協(xié)調(diào)好三者之間的關(guān)系，并在內(nèi)部定期開展評(píng)選活動(dòng)。除此之外，政府部門也應(yīng)大力支持和發(fā)展CSR咨詢機(jī)構(gòu)，這類機(jī)構(gòu)內(nèi)部就包含大量的技術(shù)人員，他們可以運(yùn)用已掌握的專業(yè)技術(shù)知識(shí)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況加以分析，從而為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任機(jī)制構(gòu)建提供科學(xué)技術(shù)支持。

五、加大推進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任宣傳力度

通過(guò)上述介紹，可以了解到企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任機(jī)制的構(gòu)建是一個(gè)系統(tǒng)過(guò)程，單純依靠傳統(tǒng)方法是不能夠獲得理想構(gòu)建效果的，所以還可以通過(guò)加大對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)宣傳來(lái)改善經(jīng)營(yíng)環(huán)境，內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)提高自身的商業(yè)價(jià)值觀和社會(huì)責(zé)任理念，只有樹立正確的社會(huì)責(zé)任理念和知識(shí)，才能夠?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。

同時(shí)也要加快對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的系統(tǒng)研究，對(duì)社會(huì)中的各類資源進(jìn)行收納、整理并加以利用，這都是完成企業(yè)社會(huì)責(zé)任機(jī)制構(gòu)建的重要內(nèi)容，最重要的是要強(qiáng)化核心價(jià)值觀念，如此才可以滿足自身經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展需求。除此之外，也要重新審視和梳理對(duì)企業(yè)考核評(píng)價(jià)體制的構(gòu)建，要確保考核評(píng)價(jià)體系與指標(biāo)的科學(xué)性與合理性，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)制度順利落實(shí)。

六、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，目前，企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，內(nèi)部組成結(jié)構(gòu)也在發(fā)生了相應(yīng)的變化，而要想穩(wěn)定發(fā)展下去，應(yīng)采取科學(xué)措施來(lái)統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的機(jī)制構(gòu)建，這樣才能在嚴(yán)峻的市場(chǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，且為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任建設(shè)貢獻(xiàn)綿薄之力。

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