如何利用工會組織促進交通思想政治工作

郝悅

摘 要：思想政治工作在交通企業改革中出現了明顯轉變，工會組織作為重要的平臺依托，能夠有效助推交通思政工作的開展。基于此，本文詳細分析了交通行業中工會組織工作的開展要點，希望能夠提供一定的借鑒作用。

關鍵詞：交通系統職工;思想政治工作;工會組織;作用

隨著社會主義市場經濟的發展和交通企業結構性改革的不斷深入，交通企業職工的思想意識也更加多元化，并呈現出動態的變化趨勢，這些都使得企業工會的思想政治工作變得更加復雜，面臨著新的挑戰和難題。對此，我們要以新的思路來應對新形勢新挑戰，并與時俱進地做出新調整。

1 工會在企業思想政治工作中的優勢

1）從群眾中來，到群眾中去。工會主席是由職工群眾投出自己心儀的一票選出來的，更好地代表了職工的利益。工會成員從職工群眾中來，在一定程度上更易開展思想政治工作。工會的工作應從職工利益出發，并最終落實到職工利益。由此可以看出，工會具有廣泛的群眾基礎，職工的意見和建議愿意向工會反映，使工會能夠及時掌握職工群眾的信息，為做好職工思想政治工作提供了前提。

2）宣傳效果明顯。工會擁有很多基礎的宣傳工具，在信息時代，QQ、微信、微博為思想政治工作的開展提供了更大的便利，工會也會不定期舉行各種文化活動，職工的繪畫、書法等特長能得到很好的展現，幫助企業形成良好的文化氛圍，便于開展思想政治工作。

3）形式與內容的優勢。工會的職能使思想政治工作能夠開放式展開，很多新穎的內容和形式都是很好的借鑒：民主管理等特點能讓職工群眾積極發揮主觀能動性，深刻理解為企業謀利益，就是為自身謀福利，也讓職工感受到了自己的主人翁地位;針對職工工作的特點，發起以競賽為主要形式的活動，不僅能提升職工的能力，也能培養職工創新創造的思維和“眾人拾柴火焰高”的意識;各式各樣的文化娛樂方式豐富了職工的精神世界，培養了職工的歸屬感。

2 新時期交通系統基層工會思想政治工作面臨的挑戰

1）社會環境的多元化。隨著改革開放的不斷深入，生存的內外部環境都發生了翻天覆地的變化，企業管理也面臨著許多新情況和新問題。社會環境的多元化，人們獲取信息的渠道的多元化，使職工思想形成多元化和復雜化，如果工會思想政治工作仍然囿于原有的思維定勢是肯定行不通的。交通企業基層工會做好思想政治工作一定要轉變觀念，與時俱進，將思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，破除束縛手腳的桎梏條框，使之緊跟時代的步伐。因此，交通企業基層工會思想政治工作必須創新觀念、創新形式、創新載體，能有效的感染全體職工，做到融入現代化思想理念，運用多媒體技術開展活動，讓職工感受到新元素的趣味。

2）職工思想的復雜化。隨著企業改革發展的深入，職工的市場意識，自主意識，參與意識，法制觀念等明顯增強，同時，市場經濟某些負面效應的影響，不可避免地影響到職工的思想意識。如就業崗位多樣化、生活方式個性化、利益訴求多元化等，致使一些地方出現職業道德滑波，一些職工缺乏明確的人生目標和方向，工作散漫對企業規章制度和嚴格要求有抵觸感。因此，如何找準切入點，做好職工思想政治工作，就成為交通企業基層工會急待解決的一個課題。

3）工會職能組織體制和運行機制的不足。交通企業基層工會職能的有效履行，必須要有相應的組織保障體制。目前由于對工會性質新內涵、服務對象調整、職工宣傳普及教育著重點、維權內容與手段、工會干部素質建設和作風建設等問題認識不到位，致使一些基層工會職能組織體制和運行機制還不足以確保基層工會職能的有效履行。要確保基層工會卓有成效地履行其職能，必須創新履行基層工會職能的組織體制，構建得以充分履行職能的基層工會組織運行機制，才能使基層工會的維護職能、建設職能、參與職能、教育職能等能夠落到實處，得到有效履行。

3 新形勢下發揮工會組織作用，加強職工思想政治工作的對策

1）把握交通系統職工的思想狀態。交通系統通過工會組織落實系統職工思想政治工作時，首先要對交通系統職工的思想動態進行了解和掌握，只有這樣才能夠和職工建立密切聯系，并且能夠掌握交通系統職工的具體需求，結合現實情況采取針對性措施開展思想政治工作。想要做到這點，工會組織工作人員就要深入到交通系統職工中去，傾聽職工的聲音，了解職工的真實想法和真實訴求。其次，在了解職工真實訴求之后要采取有效措施創新思想政治工作方法，盡量避免采用過去傳統沉悶的工作方法開展思想政治工作。最后，工會組織可以通過職工之家形成良好和諧的思想政治工作環境氛圍，在職工之家日常的工會組織活動中融入思想政治工作，讓交通系統職工在潛移默化中接受思想政治教育。

2）堅持以人為本。開展思想政治工作的目的就是為了讓人的思想覺悟得到提升，并在思想的帶動下發展自己技術能力，讓職工的創造性得到充分發揮。在企業中，以人文本就是要將群眾的利益放在首位，將其作為工作開展的出發點。要給予職工足夠的尊重與保護，避免職工的合法權益受到損害，面對職工的建議或意見應當保持理性，認真對待。每名職工都有自己的成長歷程，來自不同的生活環境中，這就使得職工之間的性格與愛好存在很大差異，在思想道德層面上也有一定差異，這就需要重視思想政治教育的因材施教，讓職工的特長得到發揮;在工作中要給予職工關心，當職工遇到困難應伸出援手，讓職工感受到工會組織對自己的幫助。以人為本這一觀念的落實還能夠讓企業擁有更強的凝聚力，提升企業的生產效率。

3）提高干部工作能力，調動職工積極性。思想政治工作主要包括兩方面的內容，一方面是工會干部積極組織，有序開展;另一方面是企業職工積極響應，努力配合。所以有效開展思想政治工作的著手點有兩個，對于職工來說，我們要增強企業職工的責任意識，將思想政治工作拆分成幾個小部分，責任到具體職工，然后建立有效的考核機制，通過這種方式可以有效的增強企業職工的責任意識。完善的激勵機制往往會提高職工的積極性，對于表現好的職工給與一定物質獎勵，或者升職加薪。對于工會干部來說，他們是思想政治工作的發起者，他們的能力直接關系到思想政治工作的質量，因此，我們要加強對工會干部的培訓，提高他們的業務水平，當然，這需要企業給與一定物質支持，并建立相應的培訓制度。

4）改革工作理念，創新工作方法。隨著科技的進步，世界信息的交融變得更加便利，因此我們在開展工作時要摒棄傳統觀念，敢于接受新事物，積極利用互聯網等便捷工具，打開家門看世界，通過互聯網加強不同企業間思想政治工作經驗的交流，促進企業向著和諧共贏的方向發展。另外，我們還要豐富工作方法，在開展思想政治工作時要敢于創新，不要拘泥于傳統的“讀，寫，背”方法，要多多組織趣味性強的集體活動，以此來吸引廣大職工的參與，從而達到寓教于樂的目的。如果我們不能做到突破創新，組織的活動仍然傳統、乏味、無聊，那么職工沒有興趣參加，只會白白的浪費人力物力財力，達不到理想的效果。

4 結語

綜上所述，在新時代下，工會組織的作用有了新的轉變，必須結合交通企業的實際情況，針對現存問題，采取針對有效的解決措施。基于現實背景，應堅持以人為本，創新工作方式方法，提高干部能力，將各種手段相互融合，不斷探索與反思。在全面融合的基礎上，朝著正確的方向，凝聚交通系統力量，推動交通思想政治工作的發展。

參考文獻

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