針對基層工作者如何做好干部職工思政工作的研究

遲匯

摘要：在企業思想政治工作的開展中，基層黨務工作者是直接的參與方。所以，基層黨務工作者要確定自身承擔的職責、義務，明確開展干部職工思政建設的重要性。為了提高企業干部職工思政工作開展效果，基層黨務工作者必須深刻理解、處理問題，才能提高思政工作質量。

關鍵詞：干部職工;思想政治（思政）;典型模范;素質

新時期，基層黨務工作者要結合時代發展特征、企業發展狀況，以“十九大”會議成果內容為指導，積極的組織、開展干部職工思想政治工作，及時發現、處理基層矛盾，維護基層穩定大局等，才能推動企業實現可持續健康發展。

一、基層工作者組織干部職工思政工作期間出現的問題

（一）基層的黨務工作者綜合素質有待提升

中國共產黨最近幾年通過對“四個全面”“科學發展觀”等理念的貫徹落實，促使黨內思政建設效果得到改善。自十九大勝利召開后，保證黨的先進性、科學性不受影響，成了發展重點。但是，基層黨組織工作人員綜合素質有待提升的相關問題也越發突出。比如，基層單位的黨務工作者雖然人數龐大、工作積極性高，但卻無法滿足新時代基層工作需求。而且基層黨務工作者存在學歷低、年齡大等問題，這些人在思政工作中排斥新方法、新事物、新思想，影響了思政工作開展效果。

（二）基層干部職工思想多樣性突出

中國是一個包容、開放的大國，所以國外大量新思想涌入了中國。這使傳統的中國社會主義思想和西方民主思想發生了激烈碰撞。受網絡技術、信息技術等快速發展影響，人們可以高效的獲取信息、交流想法、發表意見，這使黨內思政建設環境更加復雜。所以，基層黨務工作人員應結合新環境，做好思政工作。從事黨建思政工作的黨務工作人員每日會處理的信息眾多，思想上難免會激發出燦爛的火花，特別是思維活躍的人，他們會十分深入的研究遇到的問題。這種思想多樣化在帶來積極影響的同時，也無可避免地有可能養成例如腐敗主義、享樂主義以及拜金主義和個人主義等不良風氣。所以，基層黨務工作人員應提高自我思政修養、積極參加教育活動等，才有助于保證思政工作的正常開展。

（三）干部職工需求多樣性明顯

由于黨內工作復雜、任務眾多、分工差異較大，所以工作方式及內容存在多樣性特征，致使內部思政問題多樣性明顯。所以，構建黨支部期間，黨務工作人員要結合企業實際狀況，要以基層干部職工常見問題為抓手，才能提高工作開展效果;比如，企業干部職工需要面對的福利待遇、養老、升職加薪等問題都需要黨務工作者細心考慮。

在以上問題影響下，企業內諸多的干部職工往往會產生負面影響，影響生活、工作的正常開展。同時，無法滿足企業內干部職工的生活需求時，也會影響干部職工隊伍思政建設工作效果。因此，要將“以人為本”理念合理的引入離退休及在職干部職工中運用，才能凝聚、穩定人心，滿足干部職工生活及工作需求。

二、基層工作者處理干部職工思政工作的方法

（一）堅持以人為本原則，構建典型模范體制

堅決貫徹、執行“兩學一做”“十九大”指導思想，基層黨務工作者在干部職工思政工作開展中，應采取“樹立典型模范”的方式開展工作。工作中的基層黨組織及黨務工作人員要明確年度工作重點、典型模范培養風向標及標準，事先研究規劃部署方案，然后結合企業發展真實狀況開展工作。同時，應結合各時期企業及社會發展特征，確定典型模范標準，如黨員排頭兵等，并及時健全激勵及宣傳機制，通過大肆宣傳，引導全員爭做模范。

例如，企業可以“我是黨員我擔當”為主題組織活動，給企業內在經營管理方面工作能力突出的模范黨員建設展現平臺。評價時可從目標定位、業績彰顯、爭創目標、黨群點評失眠開展，并在“經營業績、精細管理、服務基層、創新營銷、獨門絕技、以師帶徒、團結協作、弘揚美德”等方面評選黨員模范，接著在企業內部利用宣傳機制積極傳播其優秀事跡，發揮其模范帶頭作用，為基層黨組織注入興奮劑，推動企業經營工作有序開展。

面對工作能力強、工作業績突出的優秀干部職工，要及時健全晉級制度。例如開展青年技術標兵等評比，為年輕人提供良好的發展平臺，讓普通技術人員以及相應人才能夠獲得發展機會，實現崗位成才，得到更好的待遇，這種長效機制有利于調動干部職工的積極性、工作熱情、主觀能動性等，對幫助企業培養骨干力量、促進企業健康發展具有積極影響。基層黨務工作人員可通過培養、觀察等方式，優選、推薦已經培養成熟的優秀先進典型工作者，然后利用逐級上報等方式，為其申請獎勵或召開表彰大會。從而激發全員效仿典型模范的積極性、主觀能動性，提高企業美譽度及相關干部職工積極性，有效發揮榜樣激勵作用。

（二）采用先進典型開展思政工作

1.通過樹立典型，開展干部職工思政工作。研究發現，基層黨務工作人員開展干部職工思政工作時，容易陷入“過度依賴發揮典型思政工作效果”的誤區。實際上，思政工作期間也要積極樹立其他方面的典型，這樣才有助于提高干部職工思政工作開展效果，如積極樹立一線代表性先進典型，發揮基層影響力。古語有云“他山之石，可以攻玉”，所以企業應積極學習其他企業或部門的先進典型樹立及作用發揮方法。比如，圍繞企業內典型模范組織全員學習活動，以外企業典型為輔助模范，積極組織思政學習活動，幫助干部職工培養、提高黨性修養，改善干部職工思想素質水平及理解能力。同時，還要在企業與內部黨組織中選擇、樹立、宣傳先進典型模范，發揮帶頭引導作用，才有助于為干部職工提供優秀的學習榜樣。

2.發揮典型作用，構建干部職工隊伍。完成典型樹立后，應做好先進典型的引導、模范、引領等作用的發揮。因此，基層黨務工作人員要實現工作方式多樣性，要借助各種途徑發揮先進模范奠定的引領、導向作用，還要配合教育活動，通過講座宣傳等方式，發掘典型示范潛在價值，使先進典型模范對干部職工進行深度影響。同時，要做好先進典型激勵作用的發揮、運用，要在企業內部組織爭創活動，引導爭創活動朝縱深方向積極發展。最后，要發揮先進典型潛在價值，拉動各方面健康發展，為企業實現可持續健康發展提供原動力。

（三）結合時代發展特點，對思政工作方法進行完善

企業基層黨務工作人員組織干部職工思政工作活動期間，應結合時代發展特征、企業發展狀況，對思政工作方法進行完善。新形勢下，企業要積極開展“兩校一學”教育活動，組織干部職工積極學習思政知識。具體操作中，應秉持“四講”原則，為新形勢下干部職工的政治、紀律、品德提供保障。基層黨務工作人員在應用新思政工作方式期間，要發揮模范帶頭、黨支部主體等作用，做好活動的規劃、引導與黨組織管理工作。

另外，應提高黨員思政教育質量、黨性修養，強化干部職工教育強度。更要把“兩課一做”作為黨組織和干部職工的重點，加強學習，以此為指導，實行生產經營，融入日常生活。“三個一堂課”是干部職工思想政治教育的基本制度，基層黨建工作者要在實踐過程中做好工作。最后，應對干部職工合法權利進行保護，要第一時間開展批評及自我批評教育活動，及時尋找干部職工對話，了解并滿足干部職工合法合理需求，幫助干部職工調整思想動態。

（四）主動學習，改善綜合素質

基層干部職工是基層黨務工作者思政工作的主體，因此，在開展思想政治工作的過程中，必須要注重以干部職工為主體，并且堅持“以人為本”的工作方法。研究發現，可以從愛崗敬業、遵紀守法等諸多方面評判干部職工的個人思政水平。所以，基層黨務工作人員組織思政教育期間，應積極改善自我綜合素質，如強化自主學習能力、積極參加企業組織的培訓學習活動等，幫助自己豐富思政知識、掌握最新政策動態，從而改善自我綜合素質及工作能力。另一方面，基層黨務工作者要重視黨組織觀念、思政意識的培養;在學習專業理論期間，要主動聯合實際分析問題，要在實際工作中運用所學知識。同時要身體力行，積極參加思政學習，幫助自己樹立科學的“人生觀、價值觀、世界觀”，為自我培養良好的愛崗敬業精神及道德素養、社會擔當精神等。

（五）根據十九大內容企業應做好從嚴治黨部署工作

1.要在企業內推行從嚴治黨，嚴格根據黨章辦事。為了提高基層工作者在企業中組織的干部職工思政工作效果，企業應配合黨委根據黨章黨規、黨的制度做事;同時，應嚴格監督、管理黨委領導及基層黨務工作者;企業黨委要做好黨內生活建設，組織思想斗爭活動，傳播正能量;要根據黨章要求做好企業內基層黨員的培養，為干部職工思政工作開展培養人才。

2.企業應實施強有力的手段。企業黨委發展命運深受廉政反腐工作效果影響，所以要利用嚴格的黨內政治紀律進行約束，堅持和黨中央保持高度一致，保證中央政策在企業中得到貫徹、落實;企業黨委要改善工作作風，基層黨務工作者要與企業職工干部緊密聯系在一起，思政工作開展中要求真務實、實事求是，讓干部職工看到真實改變，強化基層黨務工作者和一線干部職工的聯系;更要做好反腐倡廉工作，做好企業突出問題的處理，保證企業職工思政工作開展獲得一個良好的環境。

3.要關注制度建設。企業在發展中，企業黨委要重視制度建設工作。一是，黨委黨員干部應具備黨員意識，要嚴格遵守黨章規范要求;二是，黨委要在企業內做好機制建設，健全反貪腐懲戒、防范、保障機制，保證基層黨務工作者在工作中行使的權利受到制度約束，避免應貪腐等行為影響企業干部職工思政工作開展質量。

（六）企業黨內監督的科學策略

1.做好監督執行“四種形態”的應用。企業黨委要做好“常態”制度建設，要根據實際情況科學處理問題。應重視日常管理，做到抓早抓小，一旦發現基層黨務工作者在思想、紀律等方面出現了傾向性等問題，就馬上約談、警告，使“紅臉、出汗”常態化。在問題處理中，要清晰劃分錯誤較輕的“大多數”與錯誤嚴重的“少數”，要結合基層黨務工作者實際問題性質、造成的后果實施合理處置。對于拒不悔改的應進行嚴厲處罰，對于問題較輕的應運用黨規黨紀進行適當處罰等。從而時刻監督、警醒基層黨務工作者思政工作效果，確保其在干部職工思政工作開展中發揮積極的引導、影響作用。

2.實現談話警醒常態化，保證基層黨務工作者履行職責。企業黨委領導一旦發現基層黨務工作者存在違規違紀勢頭，應馬上采取廉政談話、約談、溝通教育等形式進行處理，要第一時間拽領子、拉袖子，徹底扼殺基層黨員干部腐敗苗頭，保證基層黨員干部廉政清潔，避免對企業干部職工思政工作產生不良影響。

3.重視自身建設。基層黨務工作者要嚴格接受黨委紀檢部門監督、調查，要運用黨規黨章約束自身，并主動學習黨的政策內容等知識，不斷提高自我修養，為干部職工思政工作的開展打好基礎。

三、結束語

總之，基層黨務工作者應響應國家、政府的號召，做好企業內部干部職工的思政政治建設工作，才有助于激發全員工作活力、動力、積極性等，才有助于提高企業內部思想政治高度、推動企業健康發展。

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