事業單位政工管理要點與方法的幾點思考

葉維

摘要：近些年，隨著我國的經濟的飛速發展，關于事業單位的一系列改革也在不斷的推進，增強政工隊伍的整體素質可以有效的提高政工隊伍在工作中的服務質量。因此通過對事業單位政工隊伍的管理工作進行研究，深入分析事業單位的關于政工管理工作的問題，提出具有建設性的意見和建議。

關鍵詞：事業單位;政工管理;要點與方法

在我國的思想政治工作中，事業單位的政工隊伍是非常重要的一支力量，為保證事業單位能夠長期發展，做好思想工作也是非常重要的因素。通過建立一支具有高素質的政工隊伍，可以保證事業單位能夠長期發展。因社會經濟的不斷發展，導致了許多矛盾的出現，給事業單位管理工作帶來了非常大的挑戰，因此提高政工隊伍管理工作的整體素質和能力已經勢在必行。

1做好事業單位政工隊伍管理工作的必要性

事業單位作為政府的職能部門，其工作宗旨就是全心全意的為人民服務。其中涉及到的領域有教育、衛生、文化、科學等主要民生領域，事業單位為其提供必要的服務。隨著我國行政體制在不斷的改革，社會經濟也在不斷的發展，隨之會爆發出了許許多多矛盾和沖突，為了能夠及時、合理的解決這些矛盾和沖突，在事業單位政工隊伍素質教育這一方面我們應該引起重視，培養具有高素質的事業單位政工隊伍，提高事業單位的工作服務質量。

對事業單位政工隊伍能夠進行高效的管理，也有利于政工隊伍在日常工作中有效提供高服務質量。現階段，我國事業單位具有比較嚴重的行政化傾向，對自我工作的認識深度不夠，為人們服務的意識也非常淡薄。事業單位的本職作就是面向于大眾、服務于大眾。隨著服務大眾的工作增多，工作內容業也呈現多元化的趨勢，因此為了能夠對事業單位的職能進行進一步的明確，把盈利性的一些服務項目轉交由企業來提供，關于政策的制定和監管職能交由政府來承擔。同時提高政工隊伍的管理工作能力，在服務大眾的意識方面能夠有效的增強，在日常的服務質量方面能夠有效提高。

2事業單位政工隊伍建設中存在的問題

2.1?? 事業單位對思想政治工作的重視程度不夠

想要靠以往的物質生活獎勵來提高事業單位政工人員的工作積極性，已經不符合現代的工作需求，由此要在事業單位政工人員的思想覺悟方面做出改變。從實際的情況來看，在思想政治工作中許多政工管理人員還沒有引起足夠的重視，沒有深刻認識到思想政治工作的重要性，只是表象的認為政治工作只是一種表現形式，在日后工作中對事業單位起不到任何的積極作用。無法對思想政治工作形成深層次的認知，就會嚴重阻礙政工隊伍關于在思想素養方面的提高，進一步影響了事業單位的工作服務質量。

2.2?? 事業單位政工隊伍中人力資源結構不合理

現階段，我國事業單位政工隊伍中有許多年齡較大的政工人員，年齡偏大的問題已經嚴重制約事業單位政工管理工作的發展。這批年齡偏大的政工人員雖然具備豐富的工作經驗，但是由于思想素養和知識水平的落后，已經無法跟上新時代的發展規律。近些年，我國在科學技術方面有了長足的進步，激發了大量的新鮮事物和新理念的誕生，老一批的政工人員因思想素養和文化水平的制約，在接受新鮮事物方面已經出現反應時間長或者根本接受不了的現實，導致無法高效的完成日常的政工管理工作，也阻礙了事業單位政工管理工作的長遠發展。

2.3?? 事業單位脫離了自身的工作宗旨

第一、由于歷史原因，事業單位的工作一直被人們戲稱為“鐵飯碗”，在過去的歷史中，事業單位的政工人員享有較高的福利待遇，并且工作環境也相較于其他行業好很多，而且失業的風險也不高，因此導致許多的優秀人才以進入事業單位為求職目標。第二、事業單位在考核制度方面有很大的缺陷，每年關于政工人員的考核只是一個表面形式，考核制度中最核心的部分沒有得到有效的執行，政工人員在日常工作中做的不管是好還是壞，都不會擔心有失業的風險。因此導致事業單位政工人員在工作時浮于表面，工作作風及其散漫，工作態度也非常不認真。這樣的工作狀態已經嚴重影響了事業單位的職能發揮，也給老百姓的心中樹立了極其不好的工作形象，導致事業單位的工作飽受社會的指責。

3事業單位政工管理要點與方法

3.1?? 提高事業單位政工隊伍中干部的素質和能力

為了能夠有效的提高政工隊伍的整體素質，要從政工隊伍中的干部開始抓起，使政工干部具備較高的素質，可以為整個政工隊伍起到引導的作用，可以有效的凝聚整個團隊的力量。政工干部如果具備較高的素質，在日常的工作中會感染其他政工人員，為其他政工人員起到非常好的模范帶頭作用。因此在事業單位政工管理工作中一定先從干部抓起，培養政工干部的思想素養，提高政工干部日常工作管理能力，規范政工干部日常行為舉止，給政工干部灌輸正確的政治思想，在政工隊伍中樹立一個為其他人員學習的榜樣，這樣可以針對事業單位政工工作進行高效的管理。

3.2?? 強化事業單位政工隊伍思想政治理論學習

想要有效的對事業單位政工進行管理，就要加強政工隊伍關于思想政治方面的學習，提高政工隊伍關于思想政治的認知水平。想要讓事業單位政工人員始終堅持以社會主義為發展方向，堅決服從中國共產黨的領導，就需要事業單位政工人員深入學習中國領導人提出的政治思想，通過深入解讀政治思想的精髓才能更好的了解黨在治理國家時的政策方針。而且要特別針對剛剛加入政工隊伍的畢業大學生，因為這些大學生剛剛步入工作崗位，對政治思想的理論知識并不是非常了解，在日常的工作中也會產生一些錯誤的認識，因此要針對剛工作的大學生定期開展政治思想的理論知識講座，來達到提高政工隊伍整體政治思想的目的。

3.3?? 對政工隊伍要建立崇高的責任感

在事業單位中，許多政工人員在自身責任感方面都有一定的缺乏，在工作時并不能百分百的全身心投入，導致最終的工作效果并不理想。事業單位是面向全社會的一個機構，因此對政工人員進行培養教育時要讓其充分認識到工作的重要性，建立政工人員自身強烈的責任感，激發政工人員工作熱情。在對政工人員進行思想教育時，要讓政工人員明白“為人民服務”這句話的核心含義，保障人民最根本的利益，解決人民最根本、最切實的需求。讓政工人員明白了這句話的含義，就能讓政工人員切身的感受到自身崇高的責任感和使命感，才能促使政工隊伍全身心的投入到服務大眾的工作中去。

3.4?? 強化事業單位政工隊伍創新意識和實干精神

創新是所有事物發展中最根本的動力，事業單位想要在政工管理工作方面有長足的進步，必須對政工人員灌輸創新意識。打破政工人員陳舊的思想觀念，拋棄制約政工管理工作的陳舊思維模式，采用新的思維觀念、新的工作措施、新的發展路徑來應對近些年出現的新事物、新問題。為事業單位在日后政工管理發展注入新的理念。在事業單位政工管理工作中還要具備實干精神，鼓勵政工人員在工作時要腳踏實地，在服務于社會時一定要實事求是，解決社會矛盾時要從實際出發，達到以高質量服務社會的目的，促進事業單位的長久的發展。

4結語

總而言之，我國社會已經進入新的發展模式，對于服務社會的政工隊伍也提出了新的要求，在關于政工隊伍的管理方面，要改變政工人員傳統的思想理念，提高政工人員的政治素養，培養政工人員踏實、認真、務實的工作作風，為事業單位的政工管理工作提供堅實基礎，為事業單位服務社會注入新的活力。

參考文獻：

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