新形勢下電力企業政工工作創新策略

閆彩云

【摘要】隨著我國科技以及經濟高速發展，人們對電力的需求不斷提高，同時對電力企業政工工作提出更多的要求。因此，本文結合在陜西省地方電力（集團）有限公司分公司對于政工工作的了解，闡述新形勢下電力企業政工工作創新所面臨的問題以及實現的策略。

【關鍵詞】電力企業? 政治工作? 解決方式

引言：有很多電網企業分公司員工由于思想的不堅定，不能高效的完成工作，這會嚴重影響到企業正常運行，因此做好公司整治工作，提高員工政治思想水平，充分發揮電網公司政工人員工作職能，確保全面實現“三爭”目標，有利于促進電力企業平穩快速發展。

一、電力企業政工工作創新面臨的問題

在新形勢下，有部分電力企業過分追求生產力以及只追求眼前的經濟效益，從而弱化了公司中政治工作者的工作地位，由此造成電力企業部分分公司政工只工作于形式，無法真正發揮其崗位的作用，同時，多數電力分公司疏于政工工作團隊的建設，這就導致了公司內大部分員工對于思想政治僅限于空喊口號，沒有將政工工作落實，從而降低了公司部分政工人員的工作積極性，嚴重影響了電網企業政工工作的開展。為了解決這一情況，應該全面實行社會主義核心價值觀，弘揚正能量，向廣大職工宣傳黨和國家的相關理念以及政策，積極推動企業和諧健康的發展，決不能做“說起來重要，做起來不重要”的表面功夫。

二、電力企業實現政工工作創新的策略

（一）利用崗位提升職工職業素養

智能化電網系統的建設對于職工的職業素養以及專業程度有了更高一層的要求，對公司職工來講，對新管理、新科技、新形勢等做到快速適應，在這樣的情況之下，為了協助智能化電網系統的建設進程的加快，陜西省地方電力（集團）有限公司分公司組織了“崗位練兵，技能比賽”的活動，此次活動主要針對的職工相對應技能的考核，其中包括電力檢查、電桿攀爬、電表安裝、遇到緊急事件的處理方法、處理相應電力故障等內容，提升員工自身業務技能水平，并進一步提升了電力職工相對的專業素養。

同時，為了配合智能化電網系統建設更好的發展，陜西省地方電力（集團）有限公司分公司還定期組織職工進行相應的技能教育，其中包括使用智能化電網系統檢測檢修以及遠程控制等方面，并針對教育內容定期進行考核，這種方式不僅極大程度提高了員工對培訓和考核的重視程度，同時也實現了對員工專業素養的提高。

（二）完善考核機制培養一流團隊

班組精神文化的建設集中體現為一種有關團隊精神的塑造和形成，成為具有集體榮譽感和凝聚力的核心精神，并且不斷加強企業主觀、職業道德和主人翁精神的工作作風，為班組精神文化的建設提供強有力的幫助。

加強形成政治環境力度，積極改善團隊工作條件以及環境，大力推廣“陜西地電公司”品牌效應，積極推崇“5S”管理方法，供電所和工區等建立標準庫房，做到標識清晰規范，生產現場工具規范，備品配件齊全，辦公用品務必按照規定擺放的干凈利索且井然有序，辦公桌、椅子、書柜等擺放整潔，創造出整個班組的班容班貌、工作環境整潔且規范。再此基礎上還應該擴大班組隊伍，注入新鮮血液，并對新人實行定期業務能力的考核和競爭上崗制度，對沒有通過考核的人員要加強對其進行專業技能培訓，運用優勝劣汰的方式不斷促進電力公司員工的素質和綜合專業水平的提高。這樣不僅能保證整個班組在原有的基礎上工作更加輕松便捷，同時也因為新人的加入，為團隊增添更為新穎、簡單的工作方式。

（三）創建激勵制度提高工作熱情

因為每位員工的生活經歷、文化水平、社會背景等不同，對于工作的要求和目的同樣是各不相同的，有的員工希望通過不停努力的工作來賺取豐厚的報酬，從而滿足自身日常需求;有的員工則是希望通過工作來使自己的能力、閱歷等方面得到大量的提升和鍛煉，并同時希望自己的工作可以被公司所認可，從而讓自己的職業生涯得到進一步提升和發展;還有部分員工是因為工作相對來說比較輕松，抱有只在自己的崗位上安穩的度過自己的職業生涯的心態。

而提高員工工作熱情首先是要在薪資、心理和日常工作性質等方面讓員工得到滿足。通過對員工的約談去了解員工內心最需要的是什么或者是員工最終的目標是什么，并想辦法根據員工自身的能力以及對薪資的要求，安排員工去最合適、最能勝任的工作崗位上，不斷地激發員工對工作崗位的熱情和對工作崗位的興趣，設法時刻保持員工工作精力旺盛，并且對員工定期進行崗位培訓和繼續受教育的機會，同時利用薪酬，待遇，晉升空間等物質類獎勵加上“勞動模范”等精神類獎勵相結合，這樣可以更好的激發員工在崗位上工作的熱情以及對工作崗位的熱愛。

（四）加強思想教育提升綜合素養

在新形勢下，電業為了更好的適應智能化電網系統的建設與使用，進行了大規模、多方面的整改，這種改變讓電網公司內部的環境發生了不小的變化，公司職工的思想也會隨著公司內部的變化而波動，這樣并不利于公司改革的進行以及公司未來的發展。所以，電網政工工作班組在推動公司進行改革的同時，還要加強對員工的思想教育工作，在召集員工進行職業技能培訓的同時，通過對職業生涯的規劃、企業未來發展趨勢、國家下達的政策和幫扶工作，最大限度保證電網公司內部的環境穩定。在此基礎上還要強調員工的事業心、責任感，綜上所述，為了適應現在的新形勢、新要求、新任務，基層電網工作人員必須多路并進，共同建設多渠道、多層次、多形式、系統性和長期性的教育思想格局，促進發展以求實效，成為善于思考、努力工作、解放思想的模范，同時也提升了員工的綜合素養。

豐富公司文化傳播的手段，并且加強公司文化專題的培訓，將加強思想教育理念作為全員特別是新進員工的重要培訓內容，開展思想教育知識競賽，推進統一公司文化傳播，完善活動、人物、教育、物品、儀式、媒體這六項傳播模式，加強思想教育培訓基地的建設，組織進行“畫說思想教育”全員征稿，實現全員對思想教育的全面提高。

三、總結

綜上所述在新形勢下，電網企業政工工作對于整個公司的發展、改革等方面發揮著無比重要的作用，通過崗位培訓職業素養、培養一流團隊班組、激勵提高工作熱情、加強思想教育綜合素養這四大方面的改善，定會讓電網政工工作變得更加重要。

參考文獻：

[1]王哈斯塔娜.新形勢下電力政工工作創新研究[J].能源研究與管理，2018（03）：1-3.