人事管理工作中思想政治工作的重要性

戴偉

摘要：在21世紀，國內生產、娛樂、教育等都正在不斷發展，各個組織結構體變化速度快，國有企業的數量也在隨著時間的推移不斷地發展，在教育、科技、文化、衛生等領域都有相當不錯的社會公共組織，相對來說，人力資源工作主要是對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動，而社會公共組織中的思想教育工作主要是為了實現一定的政治目標，轉變勞動者的思想和指導職工行動的社會行為，所以，在國有企業人力資源工作中，思想教育工作有著很大的價值和影響力。

關鍵詞：人事管理;思想政治;重要性

隨著經濟的發展和生活水平的提高，企業員工精神和物質需求發生了變化，這給企業員工關系管理工作開展帶來了一些新的挑戰。本文主要對人事管理工作中思想政治工作的重要性進行研究。

一、人事管理工作中思想政治工作的重要性

（一）有利于激發人事管理工作的動力

據相關資料顯示，到目前為止，國內一些企業的規章制度以及監督工作已經基本完善，在此基礎上，對人力資源進行優化配置，提高人才的思想政治素養，有利于高素質人才隊伍的建設。如何打造一支高素質的人才隊伍，思想政治教育工作必不可少。在人事管理工作中開展思想政治教育，可以提高國有企業內部員工的思想覺悟，在保證良性競爭的前提下，設置合理的競爭獎勵機制，提高企業凝聚力以及員工的團隊意識，培養員工正確的價值觀以及利益觀，才能為人事管理工作的順利開展添磚加瓦，促進人事管理水平的提升，為人事管理工作的開展提供源源不斷的動力。

（二）為人事管理提供支持和幫助

相關人事管理人員通過對員工的組織協調，可以在最大程度上發揮員工的價值，將員工安排到合適的崗位上去，提高人事管理工作效果，通過思想教育工作的開展，能夠在思想上給予員工引導與幫助，在培養員工樹立正確價值觀的同時，使員工對自身以及工作崗位的認知更加明確，激發員工的工作熱情，樹立集體觀念，最終實現員工工作效率的提高。國有企業要想保持長遠發展，就不能一味地追求經濟利益，而是要將提升員工的思想認識以及綜合素質放在首要位置，實現企業和員工的協同發展。

（三）有效改善人事管理工作

將思想政治工作與人事管理工作進行結合，使其成為人事管理工作的關鍵構成部分，這是有利于促進人事管理工作的順利進行和相關管理思路合理轉變的重要內容，不容忽視。因為人事管理工作的最終成績和實際水平會受到人事管理工作的具體工作形式和工作過程的影響，因而在推進人事管理工作順利進行的過程中，注重好思想政治工作的開展，通過開展這項工作，將工作人員的思想觀念加以調整，這是有利于推進思想工作順利進行的有效方式，同時，也能夠在積極調整原有管理思路的基礎之上，促進人事管理工作的良好進行。現階段，一個組織的順利發展是不能夠忽視人才和人的重要意義的，只有充分發揮人的作用，關注人的主體性地位，并且，不斷地對人的思想觀念加以更新，對人的整體思想加以引導，這樣才可以順利地推進人事管理工作朝著新的方向不斷發展。此外，通過將思想政治工作引入具體的人事管理工作之中，也可以在極大程度上促進員工對于整個組織增強自己的認同感和歸屬感，能夠不斷在組織的發展過程中努力工作、熱愛組織，進而為整個組織的整體發展提供支持。

（四）促進人事管理工作順利展開

思想政治教育在某種程度上能糾正員工的思維認知錯誤，使員工堅定正確的立場，進而樹立正確的世界觀、人生觀以及價值觀。因此，在開展人事管理工作中，思想政治教育的重要性不可替代，一個單位想要繼續向前發展，就必須通過思想政治教育將員工的力量凝聚起來，正確堅定地協同向前邁進。而開展人事工作的主要目的是提高員工的自信心、挖掘人的潛力，促進單位或企業又好又快地發展。人事管理作為人力資源管理的首要工作，在廣義上其實就等同于人力資源管理，其主要工作內容包括：信息管理、協調控制、制定計劃、組織管理等。鑒于人事管理工作的重要性，國有企業必須做好人事管理工作，選擇恰當的管理模式、制定合理的員工制度以及管理制度、協調各方面的關系，通過開展思想政治教育，提高員工的覺悟和綜合素質，促進其身心健康發展。

二、人事管理工作中思想政治工作優化策略

做好國有企業人事管理中思想政治工作，首先就是要優化思想政治教育的方法，以此不斷滿足國有企業人事管理工作的需求。具體建議為：（1）需要加強人員之間情感的交流與溝通。開展思想政治工作的核心就是提高員工的思想認知程度，因此，需要加強領導與員工之間、員工與員工之間情感的交流與溝通，通過交流與溝通形成情感的共鳴，以此更好的推動思想政治工作的進行。（2）思想政治教育人員需要以身作則，發揮示范作用。在進行思想政治工作時，政工人員需要始終堅持自身的工作原則，發揮自身的示范作用，發揮自然的魅力，以此推進思想政治工作的順利開展。（3）思想政治工作有序開展需要專業化的隊伍來積極組織和認真帶頭貫徹執行，所以應當著力加強思想政治隊伍建設，建立完善的組織管理機構，明確專人負責思想政治工作的開展，加強各級思想政治隊伍專員的網絡化管理，通過定期組織開展相關的理論政策、專業知識、業務技能以及職業素養等方面的培訓，提升他們的工作能力和綜合素質，同時加強法律意識、職業道德觀念等教育，提升他們的服務能力，針對企業各個環節工作的開展，引導他們積極研究新形勢下開展思想政治工作的新方法、新技術，加強考核管理，切實提升他們的崗位勝任力。

三、結語

總之，加強思想政治工作，并將其和人事管理工作進行有效融合，無論是對于企業整體發展還是員工個人成長都具有重要的意義和作用，新時期思想政治工作開展要求不斷提升，對于企業發展而言，也應當結合新時期的新要求，提高思想政治工作重視程度，并結合自身的實際積極探索科學的開展模式，才能更好地發揮其功能。

參考文獻：

[1]戴小平.試析如何在新形勢下做好事業單位人事思想政治工作[J].農家參謀，2018（13）：252.

[2]袁蘇惠.事業單位人事管理中思政教育基本原則運用探討[J].辦公室業務，2017（20）：34.