新形勢下國企思政工作的現狀與思路探析

馬源一

摘要：進入21世紀以來，我國的綜合實力逐漸壯大，經濟飛速發展，文化不斷進步，社會更加和諧，在這樣的發展背景下，給國有企業的發展提供了更多的發展機遇。但同時，在新的形勢格局下，國有企業的思政工作開展面臨著更大的挑戰，國有企業的思想政治地位也處于較為復雜的局面，這樣的發展狀況在一定程度上不利于國有企業思政工作的展開。基于此，本次研究活動主要探索在新形勢下國企思政工作的開展現狀及發展思路，希望通過此次探究活動能夠為推進國有企業思政工作的順利展開提供一定的借鑒和參考。

關鍵詞：新形勢;國企思政工作;發展現狀;發展思路

中國特色社會主義進入新時代，新時代的發展推進國有企業的大變革。新的形勢格局下，國有企業正處于并將持續處于變革的關鍵期，因此深刻剖析和研究在新形勢下國有企業的發展現狀，了解國有企業在思政工作開展過程中遇到的難題、設計相對應的發展思路，是當前提升國有企業競爭力的關鍵，能有效推動國有企業的大變革和長足發展。

一、新形勢下國有企業思想政治工作的發展現狀

（一）思政工作開展形式化

在現今發展階段，國家對國有企業思政工作的開展實行了大量的激勵措施，但很多國有企業由于受傳統發展觀念的束縛，一些管理人員思想觀念較為傳統，采取的管理方式和工作機制遠與不斷發展的社會意識還有一定差距，有的國有企業在國家和社會的督促下，雖然對自身思政工作進行了一定的變革，但并沒有萌發從內到外的自覺意識，從而導致思政工作的局限作用凸顯，而有的國有企業沒有將思想政治工作落到實處，系統的思政工作建設制度尚待完善，這些方面對國企員工思想素質的提升和思想水平的提高起到了阻礙作用。

（二）思想政治基層建設仍需加強

思想政治工作是國有企業發展過程中的重要工作，思想工作的加強可以有效提升國有企業團隊建設的向心力和凝聚力，有利于企業整體效益的提高。在新形勢下，國有企業的思政工作內容隨著時代的發展不斷更新，但也有部分國有企業沒有形成系統的制度體系，特別表現在國企的基層思政工作建設方面，比如一些國有企業片面夸大企業員工的綜合素質，或高估員工的思想政治水平[2]，在對員工進行思想政治教育的過程中，沒有將員工的實際思政水平納入到考慮范圍，在講解黨章黨規等內容過程中，一些思政內容對部分員工來說過于深奧、難以理解，這樣的基層建設方式忽視了員工的實際思想政治水平，不利于可持續工作的展開。

（三）理論知識和實踐工作銜接不暢

在新形勢下，部分國有企業在深刻領會思政工作建設的重要性之后，按照企業思政建設的相關工作加強了對員工的思想政治教育，但由于沒有考慮到思政工作開展的現實狀況，對于他們來說，系統的理論知識對企業員工來說本身就是一門較深的學問，員工對思政理論知識的學習處于似學非學的階段，缺乏用實踐支撐理論的學習過程，只能讓學習者成為被動的接受者，而不是主動的參與者[3]，這樣的工作狀況是較難取得預期效果的。

二、新形勢下國企思政工作的發展思路

（一）嚴格落實思政相關工作內容

在新形勢下，信息網絡技術不斷發展和被廣泛應用，國有企業應該抓住信息時代發展帶來的機遇，將思政工作內容嚴格落實，讓思政教育知識深入員工的內心，外化成員工的實踐行為，提升國有企業的整體綜合實力。在思想政治工作的落實過程中，國有企業要不斷完善相關體制機制，用嚴格的制度規范員工的工作行為[4]，不斷提升企業員工思想政治素質。

（二）不斷強化思想政治基層建設

時代發展的潮流不可抵擋，國有企業要想從根本上提升員工的思想政治素質和水平，不斷加強思想政治基層建設是必經路徑。在這一過程中，企業要堅持以人為本的發展理念，充分尊重員工的主體差異性[5]，利用網絡媒介提供的豐富思政教育內容，加深員工對思政工作的認知，用豐富多樣的思政教育內容激發員工的學習積極性，在每次思想政治理論知識的學習過程中，可以采取輪流講黨課和開展主題演講等活動形式，讓國企員工深刻感知思想工作的重要性，從而最大程度地激發員工投入工作的積極性。

（三）將理論知識和實踐工作緊密銜接

加強思想理論知識的學習，其目的在于讓國有企業員工順利地展開實踐工作，推動國有企業的可持續發展。思想理論知識的學習是為實踐工作服務的，因此在這一過程中，國有企業管理人員要深刻理解理論知識和實踐工作的關系，引導員工主動學習，讓員工的學習行為不只停留在觀念層面，比如在講解理論知識的過程中，通過具體實例直觀的展現，從而升華員工的思政認知，提升國有企業的綜合實力和綜合效益[6]。

三、結束語

在新形勢下，國有企業只有通過不斷創新思政工作內容，不斷強化基礎思政建設，才能真正的讓企業發展走得更遠，飛得更高，實現其效益的提升和綜合實力的增強。

參考文獻：

[1]支麗潔.新形勢下國企思政工作的現狀與思路[J].企業改革與管理，2018（15）：193，196.

[2]王保寬.新形勢下國企黨建思政工作創新推進策略[J].時代人物，2019（4）.

[3]朱婷婷.新形勢下如何做好國企青年員工思政工作[J].魅力中國，2019（15）：25.

[4]康國燕.新形勢下國企思政工作的現狀與思路探析[J].環球市場，2019（36）.

[5]李樹兵.新形勢下國企思政工作探析[J].內蒙古宣傳思想文化工作，2017（9）：30-32.

[6]黃天義.新時代國企基層思政工作的創新途徑分析[J].魅力中國，2019（29）：2-3.