關于國企青年員工思想政治工作有效性提升策略分析

劉釗

摘要：近年來，我國經濟體制不斷深入改革，為了釋放社會生產力，政府逐步加強國有企業經濟體制改革力度，消除不科學的生產力關系，引導國有企業建設科學完善，更加適應市場變化的經濟政治管理體系。青年員工是新時代國有企業的主力軍和發展動力，對經濟可持續發展意義重大。因此，對于國有企業黨政建設工作中的青年職工思想政治工作有效提升策略的研究分析，對國有企業和我國經濟發展有著非常重要的意義。

關鍵詞：國企;青年員工;思想政治工作

我國目前處于社會主義制度分工不斷發展和完善的階段，市場經濟也在迅速發展完善，國有企業作為國民經濟的中流砥柱，也實現了快速發展。但是目前國有企業還存在許多發展問題，其中青年員工的思想政治工作沒有產生很好的效果，工作內容和工作方式滯后是國有企業最突出的問題。國有企業一定要重視青年員工思想政治工作的有效性，這能夠加強國有企業組織管理體系建設，促進企業健康可持續發展。

一、國企青年員工思想政治工作的重要性

思想政治工作是企業得以生存的基礎，能夠從根本上增強企業的凝聚力，提高企業綜合效益，保障企業健康可持續發展。目前，國企面對深化改革的大環境，面對品牌重塑和資源整合的新政策背景，做好企業員工思想政治建設是最首要的應對方針。國有企業的一個非常突出的特點就是企業員工隊伍年輕化，青年員工已經成為了國有企業經營發展的中堅力量。國有企業想要在激烈的市場競爭環境中占據一席之地，并長遠地發展下去，就必須提高思想政治工作的效果，激發青年員工的主觀能動性，提升青年員工工作生活方面的積極主動性。

二、提升國有企業青年員工思想政治工作有效性的策略

（一）思想政治工作方法與內容多樣化

國有企業的青年員工占比很大，他們思想活躍，好奇心與獨立性較強，喜歡接觸新鮮事物，接受了很高的教育，也接觸了很多不同的思想與文化，他們的價值取向更多樣化與個性化，傳統的思想政治教育形式和內容不符合青年員工的個性特點，沒有最大化地發揮思想政治工作的作用。所以國有企業一定要打破傳統思想教育框架，基于青年員工的個性特點，進行思想政治教育模式創新，通過方法多樣化與內容綜合化，激發青年員工對思想政治學習的興趣，從而強化思想政治工作的效果。在教育方法上，可以建設心理輔導中心，加強對青年員工的精神關懷。心理輔導中心要重視青年員工的心理狀態，洞察青年員工的消極情緒，鼓勵他們走出消極狀態，不斷進取。企業還要根據不同青年員工的具體情況，針對性地進行個性化的思想政治教育，有效地解決青年員工生活工作中的困擾，提高員工的工作積極性。在內容方面，既要有思想道德教育內容，又要有青年員工職業發展內容，更要有科學理論與技能應用的相關知識，提高青年員工的青年素養。

（二）打造具有創新意識的企業文化

企業文化建設是企業長期生存發展的指導，具有創新意識的企業文化更適合青年員工學習工作，能夠幫助提高青年員工的思想政治水平。首先，國有企業要洞察時代發展趨勢，適應時代提出的新變化與新要求，在企業內創造一個具有創新、有活力的文化氛圍。青年員工作是國有企業最富活力和創造力的群體，必須成為企業解放思想，形成創新意識的引領者，幫助企業在創新中謀求更好的發展。其次，國有企業要幫助青年員工立足于社會實踐，不斷推進思維、理論，制度與科技等方面的創新，充分發揮青年員工在經營生產中的重要作用。比如，企業可以開展系列創新活動競賽，鼓勵青年員工積極參與，一方面可以幫助提高青年員工的綜合能力，尤其是創造能力;另一方面可以充分調動青年員工的工作積極性，激發青年員工的創造創新潛力。

（三）建立全面的獎懲管理制度

想要更有效地提升青年員工思想政治教育工作效率，就要建立一個科學完善的獎懲管理制度，積極鼓勵與批評教育相結合。新時期青年員工都有鮮明的思想特點，自主性較強，人生價值取向比較多元化。所以，在青年員工的思想政治教育的工作中，要發揚他們的長處，補足他們的短處，激發青年員工的潛能，充分展現他們的個性特點。國有企業要根據獎懲管理制度，給予工作成績突出的青年職工一定的精神獎勵和物質獎勵。比如，國有企業可以在企業內樹立先進典型，這樣不僅是對先進典型員工的獎勵與鼓勵，還能激勵其他青年員工更加努力工作，增強了員工的工作中的責任感與主動意識。

（四）優化思想政治工作隊伍

提升青年員工思想政治工作效果離不開相關工作人員的努力，思想政治工作人員的專業水平對思想政治工作效果有直接影響，因此國有企業要重視思想政治工作隊伍的建設，打造一支高水準的工作人員隊伍。思想政治教育工作者首先要對自身綜合素質進行嚴格要求，具備較高的思想道德素養和道德修養，值得青年員工尊重和信任，并成為青年員工的榜樣。其次，國有企業思想政治工作人員要具有扎實的理論知識，緊跟時代發展腳步，不斷學習新的思想政治知識，提高自身的理論素養。最后，思想政治教育工作人員要嚴格履行自己的崗位職能，并根據企業各個員工的特點，創新教育方法，因材施教，充分調動青年員工的工作熱情，激發青年員工的創造力，促進企業長遠健康發展。

三、結論

綜上所述，國有企業高效開展青年員工的思想政治工作是新時期提出的頗具挑戰性的要求。當今各種潮流思想的沖擊，青年員工的思想意識形態有了新特點，國有企業一定要抓住青年員工的個性特點，并結合企業發展實際，創新改革思想政治工作方式和內容，最大化地發揮青年員工思想政治工作的作用，從而促進企業健康可持續發展，讓企業在激烈的市場競爭中占據一席之地。

參考文獻

[1]丁明倫.新時期做好企業青年職工思想政治工作的幾點思考[J].企業改革與管理，2018（16）：15-16.