新時代煤炭企業政工人員如何推進思想政治工作

宋潔

摘要：如何做好新時代煤炭企業思想政治工作是一項長期艱巨的任務，如何充分調動和發揮職工群眾的積極性、主動性和創造性，是對煤炭企業政工人員的一種考驗，更是保證煤炭企業各項工作穩步推進的政治保障。

關鍵詞：煤炭企業;政工人員;思想政治工作

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線。習近平總書記高度重視思想政治工作，在不同場合發表一系列重要論述、作出一系列重要指示。進入新時代，隨著煤炭企業的轉型升級，也對煤炭企業政工人員如何做好思想政治工作提出了更高的期望和要求。

一、煤炭企業政工工作現狀

煤炭企業生存面臨著嚴峻復雜的新形勢，做好員工群眾的思想政治工作在形勢任務面前顯得尤為重要，這是保證煤炭企業各項工作高質量高效率完成的重要政治力量，但是從當前煤炭企業思想政治工作來看，著實存在著不少問題。

一是煤業企業政工人員工作任務重、思想壓力大。新時代對黨的建設總要求提到了一定高度，黨是領導一切的，提高政治站位，樹牢思想意識，政工人員必須具備高素質、高水平才能適應新時代煤炭企業發展需要，而煤炭企業作為老企業，專業政工人員極度匱乏，政工人員不被重視，工作推動起來困難較大、不被理解，這就造成了政工專業人才的流失。

二是煤炭企業對思想政治工作的重要性認識依然不夠。對于煤炭企業，效益才是第一位的，在大多數人看來思想政治工作并不能直接的創造效益，因此對思想政治工作不重視，甚至是認為思想政治工作就是負擔，政工工作就是額外的“附加題”，所以思想政治工作并不能像業務工作一樣，鞠躬盡瘁的付出就會得到立竿見影的回報。政工工作勞心費神，短時間看不到回報，必然會影響政工人員工作的積極性，嚴重的會造成一些政工人員轉行，從而造成了政工隊伍人員減少，最終導致政工人員工作熱情下降。

三是煤炭企業政工隊伍整體素質有待很高。因為大多數煤炭企業沒有足夠重視政工隊伍的建設，政工人員多數為兼職人員，業務不精，專業知識不夠，導致了政工隊伍整體素質不高，加之企業不夠重視政工人員的專業培訓教育，導致了政工人員的思想、個人價值觀、綜合素質都跟不上新時代的發展，也就不能適應煤炭企業轉型升級的科學價值體系觀念，政工人員自然不能在思想意識上根據新形勢指導企業的發展，企業的思想文化建設自然就不能與時俱進。

二、選配好政工人才隊伍是工作前提

政工人員是指在中國共產黨的領導下從事思想政治工作的人員，是煤炭企業政治工作的具體組織協調者，是黨委和領導的參謀和助手，作用十分重要。只有抓好建設高素質政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項決策部署落實到位，保證企業各項工作任務的順利完成。

一是培養優秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。從絕大多數的招聘廣告看出，幾乎沒有煤炭企業公開招聘政工干部。煤炭企業自然是不能以高薪養活政治“空談家”，要有針對性地培養在經營管理、生產管理、人力資源管理等方面的高水平人才，作為專職政工隊伍的領軍人物，來提高企業的思想政治工作水平。同時，可以適當引進與政工相關專業的優秀大學生，逐步優化政工隊伍年齡知識結構，創新政工工作。

二是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍較少的情況下，要注意挑選綜合素質較好的經營管理或行政管理人員兼任黨支部書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使企業思想政治工作與經營工作互相結合，互相促進，避免脫節現象。要層層建立“一崗雙責”的工作機制，要求所有管理人員既要負責行政、生產的管理工作，又要積極承擔思想政治工作，形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。

三是開發企業人力資源，推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才，對不樂意做政工工作的專業技術人才，不能強人所難，要加強政工人才與其他人才的崗位交流，積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同組織之間的人才交流，充分將政工工作融入企業中心工作。要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，讓這些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長。

三、提升政工人員業務能力是必要條件

打鐵還需自身硬。煤炭企業政工人員如果自身綜合素質不強，必然會影響到思想政治工作的推進。新時代煤炭企業政工人員要著重從以下三方面提升個人能力。一是學習思考能力。認真學習《黨章》、黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的理論知識，堅定“四個自信”，樹牢“四個意識”，做到“兩個維護”，始終保持黨的先進性和時代性。工作中多思考如何做好新時代煤炭企業政工工作，如何用正能量感染激發企業員工面對困難時的頑強拼搏精神。二是語言寫作能力。語言是門藝術，煤炭企業政工人員更要善于語言藝術，善于巧妙運用語言向黨組織匯報、與員工群眾溝通，提高說話的技巧，達到事半功倍的效果。較高的文字表達能力，也是政工人員必備的基本功。三是溝通協調能力。有思想才有行動，煤炭企業政工人員在新時代更要充分做好思想政治工作，多角度、多方位了解并解決好員工在生產經營中夾雜的負面情緒，通過與基層黨組織溝通協調、與員工群眾面對面談話及時慰問和幫助困難員工等多種形式教育引導企業員工積極進取，多做換位思考，多做情感溝通，把思想政治工作春風化雨般做到員工的心坎上。

四、做好服務員工群眾工作是政工工作的基礎

習近平總書記強調，思想政治工作要多做組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導群眾的工作，多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進情感、激發動力的工作。貫徹落實這一重要指示精神，必須始終堅持以人民為中心的工作導向，站穩群眾立場、增進群眾感情，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。煤炭企業政工工作的核心是通過關心員工、理解員工、尊重員工以便達到激勵、塑造的目的。只有真正樹立起服務企業員工的思想，尊重廣大員工的主人翁地位，最大限度地調動廣大員工積極性和創造性，才能促進煤炭企業健康穩定發展。

一是要切實維護企業員工貼身利益，以職工利益為出發點。思想政治工作的對象是群眾，主體是群眾。煤炭企業政工工作就是要認真解決煤炭企業在轉型升級中員工群眾的思想政治工作，解決員工在各種生產工作關系中碰到的新情況、新問題，盡可能把問題解決在基層，化解在萌芽之中，把黨的關懷和幫助落實到實現職工的合法權益上，落實到為職工工作和生活提供服務上，為職工說話辦事，盡力幫助職工解決后顧之憂。

二是要隨時跟進企業思想政治工作，及時教育和引導職工樹立正確的價值觀念。思想政治工作歸根到底是做人的工作，是凝聚人、培養人、塑造人的工作。政工人員更是要樹牢全心全意為職工說話、為職工辦事、立足服務基層的宗旨，切實關心職工疾苦，為職工排憂解難。幫助職工群眾在遇到困難時不畏艱險，勇往直前，堅定理想信念。通過解決困難職工問題，達到以點帶面的作用，增強企業員工對政工工作的充分肯定和認識，從而提高國有企業員工幸福指數。

三是要學會運用新時代“互聯網+”模式及大數據平臺做好服務員工群眾工作。充分利用掌上自媒體，堅持人在哪里，思想政治工作就跟進到哪里，積極打造“互聯網+”思想政治工作模式，運用大數據、云計算、兩微一端等新技術新應用精準了解員工思想動態，及時采納合理建議，對怨氣怨言及時化解，對錯誤看法及時引導和糾正，讓互聯網成為同員工群眾溝通交流的新平臺，成為了解員工群眾、貼近員工群眾、為員工群眾排憂解難的新途徑。同時，利用互聯網推廣宣傳優秀黨員員工事跡，傳播正能量，調動廣大員工向標桿看齊、向先進學習，用先進典型的精神力量推動員工群眾干事創業的熱情。