關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)團(tuán)青組織建設(shè)的探討

方元博

摘要：新形勢下，共青團(tuán)屬于中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍，也是社會力量當(dāng)中，最為積極，最具有生氣的主要力量。在新時(shí)代發(fā)展的過程中，青年團(tuán)隊(duì)起到了振興民族的主要責(zé)任。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，青年的思想現(xiàn)狀也出現(xiàn)了不一樣的變化。針對這一變化，怎么樣才可以有效的凝聚青年、發(fā)動青年、促進(jìn)青年成長，才是目前狀態(tài)下，需要探究的重點(diǎn)。因此，本文就首先提出問題，在問題的基礎(chǔ)上，針對性制定出科學(xué)的國有企業(yè)團(tuán)青組織建設(shè)加強(qiáng)路徑。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);團(tuán)青;組織建設(shè)

一、問題的提出

在國有企業(yè)改革深化的過程中，青年是社會全體當(dāng)中，最為積極，也最為生氣的力量。青年群體屬于祖國的未來，民族的希望，肩負(fù)著重要的職責(zé)與任務(wù)。那么，在新時(shí)代發(fā)展的過程中，怎么樣才可以發(fā)揮青年堅(jiān)持不懈的奮斗精神？怎樣激勵青年有效的責(zé)任擔(dān)當(dāng)？怎樣激發(fā)青年實(shí)干的創(chuàng)業(yè)精神，發(fā)揮青年生力軍的主要作用？就成為了目前形勢下，需要探究的主要問題。

從目前的現(xiàn)狀看，國有企業(yè)團(tuán)青組織建設(shè)的過程中，主要面臨著以下的幾點(diǎn)問題。第一，基層團(tuán)青組織建設(shè)還存在不完善的問題。隨著國有企業(yè)制度的進(jìn)一步完善，基層的青年組織網(wǎng)絡(luò)取得了初步的成效。但是，在建立的過程中，經(jīng)常會存在“重制訂，輕落實(shí)”的問題[1]。這樣長久下去，不僅無法形成有效的激勵制度，還不利于良性競爭的發(fā)揮。第二，團(tuán)青干部素質(zhì)處于相對偏低的局面。一般的情況下，國有企業(yè)使用的是定員定崗的發(fā)展模式。不少基層團(tuán)青干部處于兼職的位置，在很大的程度上，就會降低基層團(tuán)青干部的主要作用。并且不少國有企業(yè)對基層團(tuán)青相關(guān)的工作內(nèi)容，重視程度還處于不足的局面。第三，不少優(yōu)秀青年典型模范作用沒有得到很好的展現(xiàn)。從一定的程度上看，不少企業(yè)在發(fā)展的過程中，是根據(jù)量化制度實(shí)施評比的，這樣的情況下，就很容易導(dǎo)致“派位”、榮譽(yù)輪流的問題出現(xiàn)。不少典型的正面引導(dǎo)作用，就無法展現(xiàn)自身的引導(dǎo)作用。第四，國有企業(yè)團(tuán)青的工作內(nèi)容，很難適用于青年自身的特征。現(xiàn)如今，團(tuán)員青年的價(jià)值觀出現(xiàn)了變化，但是很難滿足現(xiàn)代多元化發(fā)展的需求。之所以會出現(xiàn)這樣或者是那樣的問題，主要的原因就是團(tuán)組織的教育方式和工作方式存在明顯的滯后性造成的[2]。不僅青年參與團(tuán)組織的積極性得不到調(diào)動，就連內(nèi)在的創(chuàng)新性也很難得到激發(fā)。因此，面對以上的問題，就需要根據(jù)現(xiàn)狀與不足，抓住新形勢，以青年成長為切入點(diǎn)，針對性的制定國有企業(yè)團(tuán)青組織建設(shè)措施。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)團(tuán)青組織建設(shè)的探討路徑

（一）強(qiáng)本固基，增強(qiáng)團(tuán)青組織自身建設(shè)

從一定的程度上看，想要從本質(zhì)上將團(tuán)青組織的各項(xiàng)職能展現(xiàn)出來，那么就需要秉承科學(xué)發(fā)展觀的主要思想，提高自身的專業(yè)知識建設(shè)，重視基層團(tuán)青組織建設(shè)。另外，國有企業(yè)還需要將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營作為發(fā)展中心，進(jìn)一步加大活動支持力度。根據(jù)企業(yè)團(tuán)青的喜好，展現(xiàn)“攏人心、聚人氣”的發(fā)展理念，以此來提升基層團(tuán)組織的感召力與號召力[3]。最后，需要國有企業(yè)不斷的完善量化考核制度，在細(xì)化和可操作的實(shí)踐過程中，統(tǒng)籌規(guī)劃，量化打分，強(qiáng)化管理。例如：開設(shè)優(yōu)秀團(tuán)青政治理論“微團(tuán)課”，讓團(tuán)員青年切實(shí)感受到祖國的偉大與強(qiáng)大。

（二）加強(qiáng)系統(tǒng)培養(yǎng)，構(gòu)建戰(zhàn)斗力較強(qiáng)的團(tuán)干隊(duì)伍

從另外一個角度看，想要從本質(zhì)上打造一支優(yōu)秀的團(tuán)青干部隊(duì)伍，那么就需要在原有的基礎(chǔ)上，將優(yōu)選、精煉、優(yōu)出的建設(shè)模式呈現(xiàn)到大家的視野當(dāng)中[4]。在開始的時(shí)候，需要不斷的提高崗位的吸引力，關(guān)心生活當(dāng)中的問題，提高待遇。不斷的激發(fā)團(tuán)青干部的集體榮譽(yù)感，吸引更多的高質(zhì)量優(yōu)秀青年前來參與。其次，需要構(gòu)建完善的團(tuán)青干部培養(yǎng)與考核機(jī)制。在保證實(shí)效的基礎(chǔ)上，檢驗(yàn)培養(yǎng)的效果，提高系統(tǒng)性。進(jìn)一步加強(qiáng)青團(tuán)干部之間的學(xué)習(xí)與交流互動，形成良好的文化氛圍。以全能人才培養(yǎng)為建設(shè)目標(biāo)，充分的發(fā)揮工作崗位的優(yōu)勢，提高專業(yè)性，增強(qiáng)協(xié)調(diào)能力。例如：可以使用“團(tuán)干部業(yè)務(wù)專項(xiàng)培訓(xùn)+日常工作交流培訓(xùn)”相結(jié)合的形式，增強(qiáng)基層團(tuán)員青年組織的戰(zhàn)斗力。

（三）加強(qiáng)典型選樹，帶動輻射性較強(qiáng)的青年先模隊(duì)伍

對于國有企業(yè)來說，團(tuán)青組織干部的培養(yǎng)需要樹立典型，展現(xiàn)“引路燈”的主要作用，營造良好的發(fā)展環(huán)境。以青年典型為中心，擴(kuò)大青年先模隊(duì)伍的進(jìn)一步建設(shè)，提高輻射面積與輻射力度。首先，需要不斷的完善各項(xiàng)團(tuán)青榮譽(yù)評比制度，提升團(tuán)青榮譽(yù)的“含金量”。其次，需要提升宣傳性，增強(qiáng)創(chuàng)新性，以青年團(tuán)青為中心，使用大家喜聞樂見的方式，激發(fā)參與的激情。最后，需要在日常的工作與生活過程中，全方位的發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型事跡，找到“閃光點(diǎn)”，樹立典型，提高集體的榮譽(yù)感。例如：可以開展“青年文明號”“青年崗位能手”等內(nèi)容建設(shè)。

（四）促進(jìn)奉獻(xiàn)互助，構(gòu)建信賴度較強(qiáng)的志愿服務(wù)隊(duì)伍

現(xiàn)如今，想要提高青年人的無私奉獻(xiàn)的精神，那么就需要加強(qiáng)志愿者的精神與思想宣傳教育。根據(jù)企業(yè)的真實(shí)案例，加大優(yōu)秀典型的輻射力度，滿足現(xiàn)代化的發(fā)展需要。其次，需要在漸進(jìn)性的原則下，以點(diǎn)帶面，增強(qiáng)青年志愿者隊(duì)伍的榮譽(yù)感。在深刻的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)青年向著奉獻(xiàn)意識方向與熱情服務(wù)的方向?qū)嵤┭由臁Ｉ罨扒唷弊痔柶放平ㄔO(shè)，充分發(fā)動團(tuán)員青年砥礪奮進(jìn)，為國有企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展，提供良好的建設(shè)基礎(chǔ)。例如：可以結(jié)合實(shí)際，提高創(chuàng)新，開展“團(tuán)青安全管理提升”“安全生產(chǎn)知識競賽”等主題活動[5]。

三、總結(jié)

新時(shí)代的青年肩負(fù)著民族振興的重要責(zé)任。國有企業(yè)基層團(tuán)青組織屬于中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。在實(shí)踐的過程中，國有企業(yè)基層團(tuán)青組織建設(shè)與作用發(fā)揮面臨著重要的挑戰(zhàn)性。這個時(shí)候，只有抓牢團(tuán)青政治建設(shè)，筑牢思想根基。加強(qiáng)團(tuán)青基層組織建設(shè)，鑄造強(qiáng)大凝聚力。深化“青”字號品牌建設(shè)，提升團(tuán)青影響力。滿足新團(tuán)青工作載體，促進(jìn)青年成長成才的延伸路徑。這樣才可以充分的調(diào)動團(tuán)員青年的積極性，保持國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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