加強新時代水利事業單位職工思想政治工作的思考

錢明金

摘要：網絡自媒體時代思想政治工作重要性日趨凸顯，尤其是新冠肺炎疫情以來，各種網絡輿情、西方資本主義思潮泛起，水利事業單位作為國家重要機構，承擔職工思想政治工作是時代賦予的責任。本文在分析當前水利事業單位職工思想政治工作現狀的基礎上，從策略的研究視角提出了提高領導重視程度、開拓新的工作理念，運用新媒體工具、創新工作方式方法和提高工作針對性，加強實際工作成效的對策。

關鍵詞：新時代;水利;事業單位;職工;思想政治

一、當前水利事業單位職工思想政治工作現狀

水利是關乎國計民生的事業，水利局是國家機構中不可或缺的組成部分。尤其是重大水利工程給人民生產生活帶來了最直接的福利。這就決定了水利事業單位在推動國家社會經濟發展中發揮了不可或缺的作用。機關事業單位的思想政治工作與水利局各項具體業務工作緊密相連，為水利局各項工作的有序開展提供重要的思想基礎和理論指南。當前我國各水利事業單位，將職工思想政治教育工作置于重要地位，運用當前流行的學習強國APP平臺、智慧黨建平臺、工會活動載體，以及黨風廉政各個專項政治活動，對水利系統事業單位職工進行思政教育，創造性的將思政工作融入到“三會一課”“兩學一做”、廉政談話和工會活動中開展，取得了較好的思想政治工作成效。[1]但由于內外部環境的變化，當前我國水利系統職工思政工作整體情況，依然存在各種各樣的問題，比如：水利系統各單位不重視思政工作，思政工作逐漸被邊緣化，工作者在這種情況下不知道如何去探索新的工作方法，思政工作與水利事業單位業務工作沒有融合，存在兩張皮的典型問題。這些問題具體表現為：水利單位對職工思想教育的認識不重要，水利單位的領導職工將主要精力投入到水利的中心工作;新時代水利單位的工作環境和職工思想狀況遇到了新變化，各級的水利單位以業務和業績為中心工作，對于單位職工的學習制度、工會制度、黨組織制度、談心談話的制度都未建立;水利單位的學習方式單一，以業務學習為主，[2]而理論學習和工會學習更是蜻蜓點水，職工思想沒有充分調動，不注重運用學習強國等新平臺，職工思政素質得不到及時提升，過度強調職工的本職工作提出高標準和嚴要求，忽視了職工的自身思想素質的教育。

二、加強新時代水利事業單位職工思想政治工作的策略

（一）提高領導重視程度? 開拓新的工作理念

水利事業單位領導職工提高思想認識，牢固樹立思想政治工作是“中心工作和其他工作的生命線”的理念意識。在水利業務工作中要滲透思想政治教育，為國家培養一批政治水平和業務水平都高的水利事業工作隊伍，這就要求水利事業單位領導要學會運用“兩手抓”的工作方法。在年度及綜合目標考核將思想政治教育工作納入單位領導主體責任清單進行量化考核，[3]對水利事業單位黨組織書記的考核，將履職思想政治教育工作完成情況作為重要述職指標，建立良性層層落實責任運行機制，明確責任主體，形成一個較完整的管理體系，倒逼水利事業單位責任主體的落實，做到同部署、同安排職工思政工作與水利業務工作，形成共同推進的一體化工作格局。加強水利事業單位的思政建設工作，領導干部要打破過去傳統的思想教育理念，將本單位的思想政治教育工作與水利中心業務工作有機相結合，結合新時代實際情況在實踐中逐漸探索出一套，適合水利系統事業單位的思想政治工作方法。以此開拓水利事業單位新局面。

（二）運用新媒體工具? 創新工作方式方法

網絡自媒體時代，運用單位微信公眾號、微信群等新媒體工具，來創新思想政治工作方法是有效的對策。水利事業單位可以充分運用微信公眾號、微信辦公群以及網絡流行的抖音等短視頻APP，發布思想政治教育內容和學習視頻，運用微信公眾號大力宣傳水利事業單位先進典型人物事跡，運用微信等談心談話工具，與思想方面存在問題的職工做心理疏導，引導全體職工向黨組織靠攏;水利事業單位思想政治工作者還可以運用學習強國這一載體，開展學習積分比賽的活動，調動水利系統職工運用業余時間學習的主動性，進而達到融入性的思政工作效果。此外，思想政治工作者還可以通過引導職工撰寫網絡評論的方法，發揮職工網絡輿論引導者的作用。

（三）提高工作針對性 加強實際工作成效

創新思政工作載體，以黨建工作為抓手，形成具有自身特色的職工思想政治工作機制。一是發揮黨組織作用。大力推行“支部建在連上”發揮黨員先鋒模范作用，在基層一線設立“黨員示范崗”“黨員突擊隊”等特殊黨組織隊伍，使單位黨組織的核心“強”起來，把黨員職工的心“連”起來，激活了本單位的黨員細胞。如開展職工例會、“學習日”“同志談話室”、開設“大講堂”等形式開展黨員職工的思想教育。[4]二是關心關愛職工體現人文關懷。單位工會組織發揮正面教育、引導、激勵職工的作用，緊緊圍繞職工的個人生活和工作開展有針對性的思想引導，做到對職工的人格上尊重、生活上要關心、工作上互助，實施人文關懷和正面激勵。思政工作中運用人文關懷式慰問、幫扶等方式，讓職工感受到黨組織和單位的溫暖，凝聚組織群眾力量，更好推進水利事業單位的全面發展。

三、結語

綜上所述，新時代加強職工思想政治建設與中心業務工作深度融合，創新思想政治教育方式，把職工的思想政治工作與解決實際問題相結合，更新新的教育理念，實現職工思想政治教育與中心業務同步發展，推動水利事業建設全面協調發展。

參考文獻：

[1]王燕.關于新時期事業單位老職工思想政治工作的思考[J].職工法律天地，2016，000 （012）：213-213.

[2]張小嬌.關于新形勢下事業單位思想政治工作的思考[J].改革與開放，2012，000 （024）：136.

[3]曾蓉.新形勢下加強事業單位職工思想政治工作的思考[J].現代企業文化，2019 （18）：68-69.

[4]徐磊.新時期做好行政事業單位青年思想政治工作的思考[J].青年時代，2016 （18）.