新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策研究

蘇強

摘要：近年來，伴隨社會進步及經(jīng)濟發(fā)展，國有企業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，社會對于國有企業(yè)黨建工作的要求也更為嚴格。黨建工作作為國有企業(yè)日常管理工作的主要組成部分，其工作水平高低與企業(yè)運營間存在著密切聯(lián)系，一旦忽略黨建工作環(huán)節(jié)則可能埋下各種隱患，造成不可預(yù)估性損失。本文以新時期下國企黨建工作為切入點，分析其所面臨的挑戰(zhàn)，進一步提出具體的解決對策究，旨在為相關(guān)從業(yè)人員積累更多的實踐經(jīng)驗。

關(guān)鍵詞：國企黨建;工作挑戰(zhàn);解決對策

一般說來，國有企業(yè)不止是中國特色社會主義的物質(zhì)基礎(chǔ)及政治基礎(chǔ)，更是黨執(zhí)政興國的重要支撐。由此可見，貫徹落實黨的領(lǐng)導(dǎo)政策做好黨建工作對于促進國有企業(yè)長遠發(fā)展具有不可比擬的積極作用，能增強國有企業(yè)核心競爭力，充分發(fā)揮其獨有優(yōu)勢。即便部分國有企業(yè)加大對于黨建工作的重視程度，相繼開展相應(yīng)的改革活動，但是黨建工作仍存在著較多問題亟待解決，其工作模式亟待優(yōu)化改進[1]。除重視黨建工作外，國有企業(yè)以主動迎合時代發(fā)展形勢為前提條件，豐富黨建工作手段，深化文化建設(shè)與黨建工作的融合程度，為企業(yè)謀求可持續(xù)性發(fā)展道路提供強有力的支持。鑒于此，本文針對“新時期國企黨建工作所面臨挑戰(zhàn)及對策”進行分析研究具有重要的現(xiàn)實意義。

一、新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)分析

（一）重視程度不足

目前我國油田燃氣企業(yè)黨建工作普遍存在思想認識不到位的問題，尤其是“輕黨建、重業(yè)務(wù)”的認知還較為嚴重，對于黨建工作的重視程度有待提升，尚未擺正黨建工作應(yīng)有位置，難以充分發(fā)揮黨組織的政治核心、領(lǐng)導(dǎo)核心作用及工作優(yōu)勢[2]。同時，部分油田燃氣企業(yè)的黨建工作機制不夠健全完善，無法貫徹落實黨建責(zé)任制度的考核流程，甚至極個別油田燃氣企業(yè)的黨建工作模式過于傳統(tǒng)守舊，造成黨建工作無法跟上時代發(fā)展新形勢，大大降低其工作效率。

（二）難以維護權(quán)益

人力資源往往被視為推動企業(yè)發(fā)展的核心動力，換而言之保障企業(yè)職工合法權(quán)益占據(jù)著極其重要的地位及作用。結(jié)合國有企業(yè)黨建工作實踐發(fā)現(xiàn)，全面深化改革進程必然觸動企業(yè)職工的切身利益，而如何妥善處理企業(yè)職工與黨建工作改革間矛盾，促使企業(yè)職工廣泛參與改革過程，得到越來越多從業(yè)人員的關(guān)注及重視[3]。同時，油田燃氣企業(yè)中“同工不同酬”的問題嚴重侵害職工的合法權(quán)益，促使其喪失工作熱情及主動性，反而影響工作效率。

（三）文化理念缺失

名言有云“企業(yè)文化是企業(yè)靈魂”，而目前我國油田燃氣企業(yè)中存在文化建設(shè)理念滯后的情況，其建設(shè)思想缺少先進性及時代性，甚至極個別企業(yè)于經(jīng)濟發(fā)展潮流中喪失其原有的堅持，出現(xiàn)黨性淡薄及過于推崇個人利益高于一切的問題。同時，油田燃氣企業(yè)發(fā)展迅猛，其發(fā)展期間黨組織領(lǐng)導(dǎo)力度不足，無法充分發(fā)揮其約束指導(dǎo)作用，促使不良風(fēng)氣持續(xù)蔓延，不同程度上阻礙企業(yè)長遠發(fā)展。

二、新時期國企黨建工作面臨挑戰(zhàn)的解決對策探究

（一）融合文化建設(shè)

在實際工作的過程中，相關(guān)油田燃氣企業(yè)必須以建設(shè)企業(yè)文化為切入點，夯實黨建工作的基礎(chǔ)，突出黨建工作引導(dǎo)文化建設(shè)的作用，充分發(fā)揮黨組織開展思想工作的優(yōu)勢，打造獨具企業(yè)特色的文化氛圍，進一步鞏固黨員職工的奮斗思想。同時，將企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作相結(jié)合，利用文化建設(shè)推動黨風(fēng)廉政的建設(shè)進程，拓展黨建工作的覆蓋面，真正意義上做到堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)堅定黨員群眾，有助于實現(xiàn)促進企業(yè)長遠發(fā)展的目標(biāo)。此外，對于外來文化理念，以優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為衡量標(biāo)準(zhǔn)，秉持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則汲取精華去除糟粕。

（二）保護職工權(quán)益

在實際工作的過程中，相關(guān)油田燃氣企業(yè)加大對于保護企業(yè)職工合法權(quán)益的重視程度，強化黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力度，充分發(fā)揮工會、職代會及黨委會的作用，例如：調(diào)節(jié)管理層與普通職工間關(guān)系、調(diào)動工作熱情、監(jiān)督管理層行為、人事任命及經(jīng)營決策等，并且著重強調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)及政治導(dǎo)向，持續(xù)擴大黨委會的對于企業(yè)控制的影響力，尊重企業(yè)職工的主體地位，以達到發(fā)揚職工主人翁精神為目標(biāo)，落實監(jiān)督權(quán)、表達權(quán)、參與權(quán)及知情權(quán)，實現(xiàn)民主管理促進企業(yè)管理的目標(biāo)，有助于營造和諧良好的企業(yè)工作大環(huán)境。

（三）健全黨建機制

在實際工作的過程中，相關(guān)油田燃氣企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新黨的基層組織結(jié)構(gòu)及活動方式，強化基層黨組織帶頭人隊伍的建設(shè)力度，側(cè)重于解決基層黨組織弱化及邊緣化的問題，立足于社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展方向，綜合考慮人口眾多的基本國情，做到從嚴開展黨建工作。同時，將黨組織領(lǐng)導(dǎo)貫穿于企業(yè)管理各個環(huán)節(jié)，納入黨組織工作經(jīng)費于企業(yè)年度預(yù)算，盡可能于第一線設(shè)置黨支部。

三、結(jié)語

通過本文探究，認識到國有企業(yè)以全面適應(yīng)新時期從嚴治黨任務(wù)為基礎(chǔ)，豐富黨建工作思路及形式，促使自身成為推動社會主義經(jīng)濟發(fā)展的強力支持。因此，相關(guān)油田燃氣企業(yè)必須貫徹落實新時代中國特色社會主義思想，加大對于黨建工作的重視程度，將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，主動迎合時代發(fā)展潮流，嚴格把握社會主義發(fā)展理念，持續(xù)創(chuàng)新健全黨建工作制度，充分發(fā)揮黨建工作的作用及優(yōu)勢，真正意義上做到服務(wù)于油田燃氣企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)做優(yōu)做強的目標(biāo)。

參考文獻：

[1]岑偉寧.新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策探析[J].現(xiàn)代國企研究，2019 （10）：236.

[2]韓慶梅.新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2019 （01）：129-130.

[3]方野.新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].企業(yè)改革與管理，2018 （12）：178-179.