淺談國有企業紀檢監察干部的管理與考核

李陽

摘要：在新的社會條件下，紀檢監察工作的機制創新不斷推進，尤其對于國有企業來說，其紀檢監察任務的順利開展是全面貫徹從嚴治黨的關鍵內容，所以必須高度重視紀檢監察的各個環節，特別是要充分重視對于廣大紀檢監察干部的日常管理和工作考核，保證其具有出色的政治素質以及業務能力。這就需要通過富于成效的考核與管理，充分激發其工作積極性，改善其綜合素質。本文對相關問題開展系統探討，在此基礎上提出工作建議。

關鍵詞：國有企業;紀檢監察干部;管理考核

人才隊伍建設在國有企業紀檢監察的各項工作中具有非常重要的地位，借助于有效的紀檢監察干部管理，可以充分推動相關工作開展，取得更為理想的工作成績[1]。但以往在國有企業紀檢監察干部的考核以及管理中還有一些問題、缺陷，例如專業培訓不夠、新的技術方法了解不多等，所以需要根據新的理念和方法予以改進。特別是在新的社會條件和新的工作要求下，需要在國有企業紀檢監察干部的管理、考核工作中有所改進。

一、改進紀檢監察干部隊伍管理與考核工作的意義

（一）改進紀檢監察干部隊伍建設，是國有企業黨建工作的必然要求

紀檢監察人員在黨建領域發揮著雙重作用，特別是國有企業作為國家經濟基礎，其廉政建設是黨建工作的重要組成部分和關鍵環節，需要根據黨建各項要求，不斷提高紀檢監察人員隊伍的業務水平以及工作能力;紀檢監察作為廣大國有企業中專業性的監督部門，通過有效發揮其各方面的職能作用，可以為充分貫徹黨風廉政建設打造有力的政治保障，具有重要的社會意義。

（二）改進紀檢監察干部隊伍建設，是國有企業廉政建設的迫切需要

在新的經濟社會條件下，在國有企業中開展黨風廉政建設、推進反腐敗工作，所需要涉及的領域愈益拓展，范圍愈益廣泛，在技術和專業性等方面的要求不斷提高，這就對紀檢監察干部各個方面的能力以及勤政、廉潔方面的素質提出了更高要求。所以有關部門應該充分履行管理職責，在對于紀檢監察人員的考核中反映時代性、表現規律性、形成創造性，富于成效地進行紀檢監察干部隊伍的基本建設。

（三）改進紀檢監察干部隊伍建設，是國有企業增強戰斗力的重要保證

對于廣大紀檢監察干部來說，由于長期處在基層反腐敗斗爭的前線，特別是國有企業的工作人員，直接面臨著經濟利益腐蝕的嚴峻考驗。近年來一些國有企業紀檢監察干部在作風以及紀律等方面出現了各種各樣的問題，不僅損害了紀檢監察部門的整體形象，而且影響了黨風廉政建設的有效開展。所以在新時期反腐倡廉戰斗更為尖銳、更為復雜的條件下，要想充分提高廣大基層紀檢監察干部隊伍的工作戰斗力，就需要不斷改善對于紀檢監察干部隊伍的管理和考核工作[2]。

二、改進國有企業紀檢監察干部隊伍管理考核的策略

（一）加強思想教育和業務考核，打造具有高素質的紀檢監察干部隊伍

思想政治方面的各項學習是一切素質進步和能力提升的重要先導，思想政治方面的落后是工作業績落后的重要根源。針對一些干部同志對于最新政策學習、貫徹不夠，一些干部同志對紀檢監察崗位意義認識不足，工作中責任意識相對淡薄等問題，應該充分結合國有企業紀檢監察干部隊伍建設實際，著力開展形式多樣、貼近工作的思想教育，切實提高管理的針對性以及有效性。另外應該根據工作中的實際需要，有針對性地開展紀檢監察崗位相關知識、業務能力的培訓，特別是在信息社會條件下，各種違法違紀方式表現出多樣化、智能化特征，在國有企業辦理案件的難度不斷加大，僅僅依靠經驗工作是不夠的，還需要鼓勵工作人員努力提高業務能力，并將其列為管理考核的重要內容。

（二）加強作風建設，打造紀檢監察干部隊伍戰斗力

為了改進國有企業紀檢監察干部隊伍的考核管理效果，必須切實強化其對工作的職責意識，要大興基層調研之風，鼓勵其在業務開展過程中深入基層了解工作、深入群眾了解問題，有針對性地形成國有企業反腐倡廉的新思路。在業務考核中可以適當安排相關內容的權重，推動工作作風的改善[3]。

（三）完善監督機制，打造紀檢監察干部隊伍純潔性

一要推廣具有群眾性特征的“行為制約”，在可以保證保密工作的基礎上，探索應用業務公開制度，貫徹相關事宜公開辦理原則，在考核內容、考核程序以及考核結果方面充分做到公開、公平、公正。二要不斷完善民主集中制，在諸如議事規則以及“三重一大”等有關事項的決策過程中，著力避免出現一言堂現象。三要開展內部監督。對國有企業中的紀檢監察干部做到高標準、嚴要求，避免出現“燈下黑”，該進行批評的嚴肅批評，該進行處分的嚴厲處分，充分保證國有企業紀檢監察干部隊伍的戰斗力和純潔性。

三、結語

綜上所述，全面改善國有企業紀檢監察干部隊伍的管理工作，科學合理地進行業績考核，對于增強國有企業黨風廉政建設的工作成效、貫徹從嚴治黨各項要求非常關鍵。由于國有企業特別是基層單位在人力資源的考核以及管理方面還有待改進，所以需要從更新人員管理理念、完善人員管理各項制度以及加大人員培訓投入、采用新的管理方法等方面全面推進，借助于富有成效的紀檢監察干部隊伍考核以及管理，充分發揮其在國有企業廉政工作中的重要作用。

參考文獻：

[1]洪亮.國有企業紀檢監察工作的問題剖析及對策[J].中國集體經濟，2019 （05）：63-64.

[2]胡寶青.淺析國有企業如何加強對基層紀委的考核[J].現代國企研究，2018 （18）：274-275.

[3]鄧德華.新形勢下國有企業如何打造干凈的紀檢監察隊伍[J].現代國企研究，2018 （10）：261+263.