新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合策略

冉艷華

摘要：新形勢下，企業思想政治工作與文化建設的融合，有利于將員工力量進行凝聚，貫徹企業發展方針，促進企業的進一步發展。基于此，文章先對新形勢下企業思想政治工作與文化建設融合的意義進行分析，然后對二者融合原則進行闡述，最后將融合策略進行探究，以供同行業人士進行參考。

關鍵詞：思想政治工作;文化建設;融合

習近平總書記在企業黨建設工作會議上指出，堅持黨的領導，強化黨的建設，是目前我國企業發展的光榮傳統，是企業所具備的特有優勢。強化企業領導以及企業黨建設工作，并強化文化建設，將二者結合起來，促進企業的持續發展。

一、企業思政工作與文化建設融合的現實意義

（一）使企業持續發展

通過將企業思政與文化的融合，可更好提升工作人員認知，更好地掌握員工動態，發揮出引領作用，提升文化建設的積極性，為企業創新良好文化環境，提升企業員工凝聚力，優化企業文化體系，激發出員工工作熱情，提升企業員工責任感與使命感，對于促進企業進一步發展具有重要意義。

（二）能夠明確企業發展方向

當前，在企業發展過程中，將企業文化建設與思政工作相融合，可促進企業文化的進一步發展，同時，明確企業的實際發展方向，實現企業文化價值。通過與文化建設的相結合，有機的融合經濟的轉型，推動企業改善民生方面，具有重大價值。隨著企業的不斷發展，文化建設是其管理的主要表現形式，堅持以人為本，通過調動起企業文化建設，更好地營造企業良好的文化，促進企業長遠發展目標的實現。

（三）有利于優化企業環境

與各類制度相比，企業的文化建設能夠對員工行為進行約束，是其發展的軟環境，能夠促進企業的進一步發展，提升員工責任意識。通過二者的融合，消除了員工的錯誤理念，在精神上對員工進行有效的引領，對于調動員工工作積極性，正確認知利益與工作實際關系具有重要的促進作用。此外，還能夠激發出員工的創新思維，更好地實現文化價值，二者的有機融合，為企業創設良好的環境。

二、融合原則

（一）互相促進原則

當前，在企業發展過程中，將思政工作與文化建設融合起來，能夠起到相互促進的作用，更好地滿足企業發展所需。第一，以企業改革為基礎，重視企業文化氛圍的營造，使企業內部團結一致，提升員工的凝聚力。第二，充分發揮出企業黨員干部的模范帶頭作用，通過二者的融合，促進企業文化的發展與創新。

（二）滿足員工實際需求

在企業不斷發展中，將二者融合起來，能夠更好的實現員工的利益，圍繞企業發展，創造良好的文化氛圍，更好地實現團結一致、統一思想的目標。只能把二者融合起來，便能夠切實將思想政治工作與文化建設有機結合起來，才能如實了解員工所關注的重點問題，真正從行動上、情感上對員工進行關注，從而獲取員工支持，在二者的融合下，促進企業目標的實現。

三、新形勢下企業思政與文化建設融合的有效措施

（一）堅持黨的領導

新形勢下，企業思想政治工作與文化建設的融合，始終堅持黨的領導，并結合黨的十九大精神，貫徹落實黨的政策方針，切實把企業文化建設與思想結合起來。首先，強化黨組織建設力度，通過宣傳、工會等開展文化宣傳，發揮出黨員的模范帶頭作用。其次，對黨員活動引起足夠重視，并與企業工作實際相結合，將二者融合起來。最后，強化黨風廉政建設，通過對企業風氣的優化，更好地對企業內部違法行為進行制止，使企業形成良好的風氣。第四，企業開展工作過程中，堅持黨的價值理念，把黨的方針政策與企業工作實際融合起來，促進企業的發展。

（二）發展路徑的創新

企業思政工作存在著內容落后、缺乏創新等問題，對企業思政工作造成一定影響。為了有效提升思想政治工作與文化建設的融合，就要對企業發展路徑進行創新，重視關注員工實際。第一，通過應用信息化工作模式，建設黨建與思想政治工作平臺，結合信息技術的發展，借助微信、微博等形式，強化與員工之間的交流，滿足員工獲取信息的需求。第二，引導企業文化宣傳，組織員工隊伍建設，針對性地對員工文化生活進行改善，并結合講座、競賽、文藝等形式，減少員工思想壓力，達到引領企業發展的目的。

（三）充分調動起年輕員工

第一，企業工作中，重視對年輕員工思想政治價值的引導，使其深入地了解企業文化，發揮出年輕員工的主動性，使整個思政教育為自我完善的過程作為指導。第二，重視發揮出年輕員工的創新性與創造力，使其創設和諧的企業文化。對于年輕員工思想先進，工作熱情度高等優勢，與其生活結合起來，發揮出年輕員工的工作熱情，進一步促進員工之間的和諧關系。

四、結束語

綜上所述，新形勢下，企業思想政治工作與論建設的融合，需在黨的領導下開展，并對二者發展目標進行明確，堅持二者融合的原則，對融合模式進行創新，借助信息化技術，營造良好的企業文化與思政工作氛圍，更好地促進企業的穩步發展。

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