國有企業(yè)政工干部隊伍建設的思考

杜春

摘要：在經濟發(fā)展形勢之下，國有企業(yè)的發(fā)展與果間整體經濟水平的上升具有著緊密且直接的關系。因此注重對國有企業(yè)內的政工干部隊伍培養(yǎng)和建設，有利于推動國有企業(yè)的進一步發(fā)展，同時也是當前我國經濟建設的重要任務之一。本篇文章即將去分析國有企業(yè)政工干部的建設意義以及當前所存在的不足，提出了相關如何進行建設的對策。

關鍵詞：國有企業(yè);政工干部隊伍建設;新常態(tài)對策

我國經濟發(fā)展水平在當今經濟化全球的這一背景之下，保持著持續(xù)增長的狀態(tài)，并且現如今正處于十分關鍵的發(fā)展階段。而這一特殊的發(fā)展階段與國有企業(yè)加強對政工干部隊伍管理的建設工作起到了決定性作用。可以有利于推動國有企業(yè)對國家經濟的上升所產生的作用。但是目前國有企業(yè)中有一些政工干部隊伍的建設存在一些不足，而這些不足則影響到了其下一步發(fā)展。本篇文章將以此為論點并根據如何推動國有企業(yè)健康發(fā)展，提出相關的對策。

1 新常態(tài)下對國有企業(yè)政工干部隊伍進行建設的意義

政工干部隊伍建設是國有企業(yè)當中的重要內容，但并且隨著社會時代的不斷發(fā)展，這一重要內容也隨之不斷的進行完善。因此對國有企業(yè)的政府干部隊伍建設主要存在著以下幾點意義。

1.1 緊跟時代發(fā)展的步伐，完善國有企業(yè)思想政治工作，確保其發(fā)展方向

政工干部隊伍是國有企業(yè)中的一支重要隊伍，并且這一隊伍所具備的素質水平，以及政治思想與國有企業(yè)整體的可持續(xù)發(fā)展產生了直接性影響。因此加強對干部隊伍的建設，擁有著較高的必要性，相當于就是對企業(yè)的思想政治工作也進行了推動和改進。也就可以進一步做到在世界經濟的發(fā)展過程中，時刻保持著自身正確的發(fā)展方向。

1.2 有利于構建符合社會發(fā)展需要的企業(yè)文化，促進國有企業(yè)健康發(fā)展

企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展具有重要的方向指引等等重要作用。并且，國有企業(yè)擁有良好的企業(yè)文化，可以有效去豐富工作人員的生活，進一步提升工作人員的工作積極性。去加大建設國有企業(yè)的政干部隊伍符合企業(yè)以及社會需要的企業(yè)文化，可以有效去推動國有企業(yè)健康的持續(xù)發(fā)展。

1.3 有利于維護國有企業(yè)內部的穩(wěn)定，進而促進企業(yè)和諧發(fā)展

政工干部隊伍建設是影響企業(yè)整體是否和諧穩(wěn)定的重要因素。而對這一隊伍進行建設可以有效對員工的思想和心態(tài)進行端正。對員工實行人文主義的關懷，可以促進國有企業(yè)內部和諧性，穩(wěn)定性的增強，而這也可以有效促進員工提升自身的工作效率。

2 國有企業(yè)政工干部隊伍進行建設存在的問題

2.1 缺乏思想，重視黨政工作不受重視，導致政工干部隊伍出現萎縮

目前，在很多的國有企業(yè)中，有一種十分明顯的現象就是“重技術而輕黨務”。普遍都認為技術這項工作可以給自身帶來較高的收益，而黨務工作則沒有真正得到過多的收益和發(fā)揮過多的價值。而這就是一種錯誤的思想，這種思想之所以錯誤，就是因為他們沒有清晰的認識到政工干部所具備的價值。因為這種思想的存在，也影響到國有企業(yè)中政工干部隊伍沒有受到過多的重視，人員也存在著配備不齊的現象。甚至還有些干部，一個人承擔了多個職位的工作，對等工作的開展產生了較大的不利影響。

2.2 政工干部的工作能力不足，難以有效推進黨務工作

這個問題是當前國有企業(yè)當中十分明顯的一個問題，由于很多政工干部他們沒有充分的明確自身所具備的工作價值。因此，大多都處于安于現狀或者是懶散的狀態(tài)。而在現在這個社會形勢，所有工作人員都必須要具備與時俱進積極去掌握新技術的思想。因此，那些能力不足的政工干部，缺乏這種正確的思想認知，也就很難將自身的相關工作進行落實。這就進一步加大了國有企業(yè)發(fā)展過程中的阻礙。

2.3 當前政工干部隊伍還存在著人員缺乏隊伍構成不合理

國有企業(yè)當中，很多從事黨務工作的工作人員普遍年齡較大，年輕人所占比例較少。并且由于企業(yè)分配制度，待遇工作方面的難度，等等多種因素的影響之下會讓很多人不愿意主動的參與到政工隊伍中。所以就出現了政工干部隊伍中缺乏年輕人，同時老干部又需要退休這一尷尬局面。導致管理工作出現斷層，不利于黨政工作的順利開展。

3 對國有企業(yè)的中工干部隊伍進行有效建設的對策探討

3.1 落實現代企業(yè)制度，增強對黨政工作重視以及對政工干部重要性的認識

建設的第一步就是先對國有企業(yè)的員工思想方面進行建設，一是要讓企業(yè)的領導階層明確的了解到政工干部隊伍所擁有的價值。只有對政工干部隊伍抱有了重視。才可以為政工隊伍建設而投入更多的精力。其二就是要讓政工干部自身了解到自己工作所含有的價值，增強自身的榮譽感。推動其更加熱情的投入到工作中。

3.2 提升相關工作人員的工作能力，提升隊伍整體的能力素質

國有企業(yè)要加大對政工干部的培訓力度，對他們的培訓要時刻保持著有組織性，計劃性，針對性的特點。而國有企業(yè)也要通過培訓真正的讓政工干部通過結合培訓而提升自身的工作能力。而政工干部也必須要去明確自身工作方面的不足，并且進行反省從而改正。去積極的學習新知識新技術來拓寬自身的知識面。成為當今社會發(fā)展所需求的素質性人才。

3.3 給予政策鼓勵，為政工干部的發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境

政工隊伍存在著構成不合理的現象，而這一不合理現象產生的重要原因就是因為黨政工作存在的條件限制較多。因此在建設過程中，我們也可以對這一點來進行解決。可以采取增加工資報酬等等手段，來根據具體的情況進行完善。促進政工干部工作環(huán)境優(yōu)化的同時，也要對其的生活方面進行關心和了解。這樣可以去增強政工干部對工作的熱情以及積極性。并且還可以有效為重工隊伍吸引新鮮血液。有利于去優(yōu)化政工干部隊伍，促進政工干部隊伍整體素質的提升。

4 結束語

綜上所述，政工干部隊伍建設是國有企業(yè)發(fā)展過程中必須要加以重視的一重要任務。國有企業(yè)應該時刻保持與時俱進，并且對自身干部隊伍中出現的任何工作問題都要進行反省和改正。要不斷的推動自身向上發(fā)展，并且還可以為我國整體經濟的發(fā)展作出貢獻。

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