全球風能領域女性從業者占21%

編譯 | 夏云峰

今年的3月8日，是第110個“三八”國際勞動婦女節。在此之前，國際可再生能源署（IRENA）發布名為《風能：性別視角》（Wind Energy: a Gender Perspective）的報告，全面審視了風能領域的女性就業現狀。

2019年，IRENA曾公布過可再生能源行業的性別調查，顯示女性從業者的平均比例為32%。在不同崗位，這一指標變化較大。其中，在需要具有科學、技術、工程和數學（STEM）知識背景的崗位中，女性平均占比僅有28%，遠低于無需這些知識的崗位（35%）以及行政崗位（45%）。

針對風能領域的最新調查發現，女性從業者的平均比例僅為21%，從側面反映出這個產業離實現真正意義上的性別平等仍有很遠的一段路要走。其中，風能行業的女性從業者主要集中在行政崗位上，占35%；占比最低的崗位是高級管理層（如機構的所有者或者董事會成員），僅為8%。

圖1 風能領域不同崗位的女性從業者占比

圖2 風能領域不同生產活動環節中的女性從業者占比

報告重點檢視了歐洲與北美、拉丁美洲和加勒比地區、亞太地區以及非洲的風能領域女性就業情況，非洲與亞太地區的表現明顯遜色于歐洲與北美、拉丁美洲和加勒比地區。在歐洲與北美的風能領域從業者中，女性占26%，居四個地區之首。

按生產活動類型來劃分，開發以及產業鏈上的“其他”環節吸收的女性就業者的占比最高，達到27%。與之形成對比的是，裝備制造環節的女性從業者比例僅為17%，低于全行業的平均值—21%。

此外，不同規模的風電組織的女性占比差異較大。由于全行業女性從業者的加權平均比重，在很大程度上會受到大型企業的影響，因此，如果這些組織認識不到雇用女性的價值，那么，風能行業在這方面就很難展現出新的圖景。

圖3 各個地區風能領域不同工作崗位的女性從業者占比

圖4 風能領域各個生產活動環節中不同崗位的女性從業者占比

圖5 不同規模風電組織的女性從業者占比

報告還總結了女性進入風能行業，并保持就業穩定以及獲得晉升機會的主要阻礙因素，包括對性別角色的看法、文化與社會規范、內部政策缺乏公平性和透明度等。

為打破這個局面，報告指出，首先必須徹底認清上述障礙。在IRENA發起的問卷調查中，53%的受訪者表示這些障礙確實存在。然而，不同性別群體中，這一數據存在較大差異，僅有34%的男性受訪者承認這些障礙的存在，給出相同答案的女性受訪者的比例則高達65%。與此同時，報告列舉了一些重點應對舉措，例如，確保內部程序的公平性和透明度，采取措施以便使女性從業者在工作與生活之間保持更好的平衡。