互聯(lián)網(wǎng)+背景下施工單位思政工作效能的提升

陳光富

摘要：進入新世紀以來，隨著信息技術的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)融入思政工作已成為企業(yè)的必然選擇?；ヂ?lián)網(wǎng)技術的發(fā)展在給企業(yè)思政工作帶來沖擊的同時也為企業(yè)開展思政工作提供了多樣化的途徑?；ヂ?lián)網(wǎng)+的便利性與先進性可以更好地促進施工單位思政工作的開展，提高企業(yè)凝聚力，盡管這樣，在今后的發(fā)展中施工單位要需要順應時代發(fā)展潮流，積極探索互聯(lián)網(wǎng)+背景下思政工作的新途徑、新方法，從而為企業(yè)發(fā)展注入新的動力，推動社會進一步發(fā)展。鑒于此，本文主要對互聯(lián)網(wǎng)+背景下施工單位思政工作效能的提升進行分析。

關鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);施工企業(yè);思想工作;效能提升

一、前言

對于施工單位來說，良好的思政工作可以促進施工順利進行，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，最大限度地調(diào)動員工工作熱情，促進企業(yè)更快更好地發(fā)展。在互聯(lián)網(wǎng)+背景下施工單位需要順應發(fā)展趨勢，充分利用網(wǎng)絡技術改進思政工作，這樣就能提升思政工作的效能，帶動企業(yè)更為長遠的發(fā)展。

二、互聯(lián)網(wǎng)+背景下施工單位思政工作的新要求

1、尊重人性，尊重個性

一是尊重人性?；ヂ?lián)網(wǎng)是先進生產(chǎn)力的代表，更好地反映了人的自然屬性，使人回歸精神本質(zhì)，解放思想，充分發(fā)揮人的主觀能動性，互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境給予人們以信任與自由，是人性的深層次回歸。二是尊重個性?；ヂ?lián)網(wǎng)+背景下人的個體體驗得到了空前的重視，對于思政工作來說如果依舊采取灌輸式、照本宣科式的教育方法，就會被教育對象排斥，只有不斷了解受教育對象的接受習慣、個性態(tài)度，并選擇其能接受的方法來開展思政教育，才能獲取理想的效果。

2、萬物互聯(lián)，鼓勵創(chuàng)新

首先萬物互聯(lián)?；ヂ?lián)網(wǎng)+的普及使得地域距離不再是交流障礙，人們可以利用網(wǎng)絡與世界各地的人們相互溝通。其次鼓勵創(chuàng)新?；ヂ?lián)網(wǎng)+的明顯特點是開放性，而開放性也是創(chuàng)新的不竭動力。國家一向鼓勵萬眾創(chuàng)新，所以政工工作可以借助互聯(lián)網(wǎng)+技術實現(xiàn)遠距離地開展，在形式上、載體上實現(xiàn)創(chuàng)新，增強政工工作的可接受性，從而滿足廣大職工更為多樣化的政工要求。

三、互聯(lián)網(wǎng)+背景下施工單位思政工作存在的不足

1、未認識到互聯(lián)網(wǎng)+的作用

一是缺乏對互聯(lián)網(wǎng)+的了解。在互聯(lián)網(wǎng)+背景下施工單位在開展思政工作中需要融入互聯(lián)網(wǎng)思維，但是當前很多施工單位依舊采用傳統(tǒng)的思政工作模式，存在思維與行動滯后的問題，思政工作創(chuàng)新性不強。二是未形成互聯(lián)網(wǎng)+思政工作融合意識。當前一部分施工單位在思政工作中也運用了一些互聯(lián)網(wǎng)工具，如微信、云企信、QQ等，可是這些施工單位把這些網(wǎng)絡平臺作為聯(lián)絡工具來使用，未形成互聯(lián)網(wǎng)融合意識，這樣面對快速發(fā)展的網(wǎng)絡及社會環(huán)境，施工單位不能找出有效的途徑，員工也不能及時的實現(xiàn)溝通交流。

2、思政工作內(nèi)容缺少創(chuàng)新

一是工作載體創(chuàng)新不足。當前施工單位思政工作載體數(shù)量與質(zhì)量均欠缺，數(shù)量上多以上級及本單位文件學習為主，盡管也有聯(lián)誼會、爬山等活動，但是覆蓋面不足，只有有限的員工參加，效果不佳。從質(zhì)量來看雖然在單位內(nèi)部也設置了宣傳欄，但相關內(nèi)容長時間不更新同時雖然施工單位也利用網(wǎng)絡技術設立了微信群、QQ群等，但更多地用在投票、拉票等活動中，在思政工作方面的應用不多。二是忽略思政工作環(huán)境的復雜性，工作方法單調(diào)。當前施工單位思政工作人員依然使用傳統(tǒng)的文件學習與讀后感相結(jié)合的模式，內(nèi)容單調(diào)，過于口號化，且施工單位思政工作環(huán)境復雜，如果在工作中會遇到各種各樣的復雜問題，對思政工作人員的業(yè)務素養(yǎng)與工作耐性是極大的考驗，而思政工作往往方法單調(diào)，缺乏創(chuàng)新，且工作方法要實際情況不符，導致工作內(nèi)容和教育目的不相符，工作人員興趣不高。

四、互聯(lián)網(wǎng)+背景下施工單位提升思政工作效能的策略

1、深化互聯(lián)網(wǎng)+背景下的思政工作認識

一是強化互聯(lián)網(wǎng)+理論知識的學習。施工單位政工人員要熟練掌握相關互聯(lián)網(wǎng)+知識。政工人員多為大學生或研究生，文化素質(zhì)較高，學習能力較強，所以可以采取靈活的學習方法，以集中學習與自我學習為主，文件學習及視頻會議為輔的方式，學習互聯(lián)網(wǎng)+相關知識。施工單位還可以定期召開座談會，為政工人員相互交流搭建平臺，讓政工人員互相分享學習心得，實現(xiàn)共同進步。二是提高施工單位政工人員的工作水平。隨著互聯(lián)網(wǎng)+技術的深入發(fā)展，人們的工作與生活節(jié)奏加快，政工人要具備高度的責任心，在工作及生活中宣傳企業(yè)的政策方針，真誠待人，引導員工做好本職工作，深入了解員工思想動態(tài)，并及時、正確地制定解決措施，避免工作怠慢與拖拉。

2、實現(xiàn)思政工作對象的全方位連接

互聯(lián)網(wǎng)+技術的興起，為施工單位擴大思政工作范圍提供了一定的技術支撐。當前網(wǎng)絡技術普及，人們無論身處何地，都能利用網(wǎng)絡與全球各地的人們進行溝通。施工單位領導可以利用互聯(lián)網(wǎng)平臺下達任務，員工則可以利用網(wǎng)絡平臺進行相關思政內(nèi)容的學習，并在平臺上發(fā)表對企業(yè)思政工作的建議與意見。同時，企業(yè)領導人員可以根據(jù)員工所反饋的意見，及時改進思政工作策略。通過上下級之間的良性互動，施工單位的領導人員能及時了解員工心理動態(tài)，有的放矢地采取思政措施，而員工也能全面深入地了解企業(yè)文化及經(jīng)營理念，有助于工作效率的提高。

3、積極追求思政工作方法的創(chuàng)新與融合

一是豐富思政工作的線上載體?；ヂ?lián)網(wǎng)+背景下，實現(xiàn)載體的多樣化是做好思政工作的重要途徑之一。信息時代，員工獲取信息的渠道更加廣泛，所以做好思政工作，也要利用載體的多樣化，把思政工作方法融入其中。首先，要創(chuàng)新思想，政工人員要打破陳規(guī)，只要能夠傳遞社會主義核心價值觀及愛國主義思想的平臺和工具都可以作為載體。其次，積極利用新載體，如云企信、微信等APP，還可以利用微信、QQ等建立微信群、QQ群，把企業(yè)員工鏈接為網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，進而輻射到企業(yè)各個項目部及員工。這既可以為工作創(chuàng)造便利條件，又有利于對思政工作的宣傳。二是實現(xiàn)線下載體的創(chuàng)新。傳統(tǒng)思政工作載體多以座談會或文件學習為主，形式也比較單調(diào)，如去烈士陵園瞻仰烈士或為敬老院老人送溫暖等，雖然有一定的成效，但創(chuàng)新性不足。

五、結(jié)束語

綜上所述，互聯(lián)網(wǎng)+帶動了各行各業(yè)的融合創(chuàng)新，而思政工作可以對企業(yè)員工思想問題進行有效解決，因此作為政工人員要以互聯(lián)網(wǎng)+發(fā)展為契機，實現(xiàn)企業(yè)的精準自我認知與定位，加快互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢與思政工作的融合，從而才能有效提升企業(yè)思政工作的時效性，提高員工工作質(zhì)量與效率，增強企業(yè)綜合實力。

參考文獻：

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[3]韓新虎.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下施工企業(yè)思想政治工作有效性研究[J].現(xiàn)代國企研究，2019（4）：56-57.

（作者單位：中鐵隧道集團三處有限公司）