企業文化與思想政治工作的關系探析

楊毅鋒

摘要：隨著經濟的發展和社會的進步，企業想要在激烈的市場競爭中站穩腳跟，除了要拓展經營范圍和業務領域之外，還應該以企業文化的建設為出發點，有效認識并處理好企業文化與思想政治工作的關系，發揮思想政治工作中與企業文化建設相關的重要因素，為企業的發展提供堅實的思想保障。本文主要研究企業文化與思想政治工作的關系。

關鍵詞：企業文化;思想政治工作;關系

一、企業文化建設與企業思想政治工作相融合

1.企業文化建設與企業思想政治工作的關系

企業文化建設與企業思想政治工作二者截然不同，企業文化建設是在企業管理過程中實際形成的企業規定和準則，是一種管理方式，從而促使企業員工形成自我價值觀。企業文化建設是為員工提供良好的工作環境，對員工進行約束的一種方式方法。企業思想政治工作是以思想教育為主，政治理論著手，在思想上影響并提高企業員工的認知度，解決企業員工在思想上出現的一些問題，從思想教育方面提高員工的自身覺悟與對企業的認同感，使員工對工作的責任心提高，從而達到員工整體素質的提高。

二者雖在本質上并不相同，但其想要達到的目標是相同的。都是以企業員工為主體，幫助企業員工正確的樹立自己的價值觀，提高員工的工作態度，讓員工有著與本企業榮辱與共的思想，對企業的發展感到自豪，使員工的整體認知度和工作質量得到有效提高，從而促進企業的發展速度。

企業文化建設與企業思想政治工作二者是相輔相成的。企業文化為企業思想政治工作提供優越的環境，是企業思想政治工作的載體，推動思想政治工作能有效的在企業員工中順利的進行，并能促使員工對思想政治快速吸收，從而使員工素質得到提升。而企業思想政治工作是以實現企業文化建設為主，為企業文化建設提供方向，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，對員工進行社會主義核心價值觀教育，調動員工的積極性，提高員工的工作效率，使全體員工能夠為企業的發展做出自己杰出的貢獻，從而提高企業文化，使企業能夠在良好的環境下快速發展。因此，企業文化建設與企業思想政治工作二者缺一不可。

2.企業文化建設與企業思想政治工作二者融合促進企業的發展

受到不確定因素的影響，企業在之前的發展過程中，沒有將企業文化建設與企業思想政治工作二者有效的結合起來，導致二者脫離。不能有效的提高企業員工的認知度，使企業員工沒有更好的工作態度，思想散漫，工作效率和質量都達不到應有的效果。

由于企業文化建設與企業思想政治工作的最終目的相同，都是為推動企業的發展，提高企業的競爭能力而存在的，因此二者相結合是必然的。兩者相輔相成，互相促進，互相補充。同時促進企業員工的思想政治覺悟，并增加了企業文化的內涵。使企業員工通過思想政治教育結合企業文化建設正確的樹立自己的價值觀，提高員工的工作熱情，使員工感到企業與自己是一個整體，根據員工的需求對其進行激勵，使企業和員工完美的結合，從而使員工工作效率和工作質量得到有效提高，增加企業利益，提高企業在市場的競爭能力，以達到企業凝聚力的核心觀念，使企業文化充滿生機，讓員工以企業為家，從而使企業能夠穩步的向著更好的方向發展。

二、企業黨建思想政治工作與企業文化相結合的措施

培育企業精神、建設企業文化的關鍵方法就是黨建思想政治工作，而企業文化是企業黨建思想政治工作和安全生產、經營管理工作緊密配合提供的最好方式。

1.健全思想政治工作與企業文化相融合的機制。首先，第一責任人的工作機制是企業要清楚確定重要負責人。在管理的時候，企業要充分的融合思想政治工作和企業文化，這就需要企業主要負責人高度的關注與推進。實踐證明，在這項工作中只要清楚的確定了企業主要負責人的責任，這樣就為成功展開工作奠定了基礎。其次，要建設黨政工團多管齊下的思想政治工作系統。在發展中企業要漸漸的培養一支以專兼政工干部為骨干、行政業務技術干部與黨團員大范圍的參與政工隊伍。工作的主力軍就是這支隊伍，企業政工工作的實際成效受到隊伍組成人員的素質高低的影響。最后，工作制度要完善好。要在企業的工作計劃中納入思想政治工作，然后擬定具體的活動計劃，同時要在工作考核中納入展開履行思想政治工作的狀況。企業通過制定制度完善獎懲機制，為展開思想政治工作供應堅實的制度保證。

2.結合企業文化和思想政治工作，可以為思想政治工作提高效果，得到優良的保障。長時間不重視思想政治工作和經濟工作的情況。因為企業思想政治工作的特點，人們非常容易認為企業思想政治工作相對空洞，不能辦實事，也不會有實際的意義，員工也就不會重視它。而企業文化正是兼容思想政治工作與企業經營管理兩個方面于一身，有效的擴展思想政治工作和經濟工作。因此，企業文化與思想政治工作相結合的關鍵意義就是企業管理者一定要充分了解的，在其指導管理工作中妥善應用。

3.要掌握好結合點。有機的結合企業文化和思想政治工作，一定要以相關的活動為載體，自覺、有目的地組織活動，讓職工互相之間增強交流與溝通，并主動指導職工參加活動。所以，企業黨建思想政治工作唯有通過建設企業文化，以指引企業持續的發展、壯大。相反，建設企業文化唯有把企業黨建思想政治工作成功的注入，這樣才可以永遠的充滿生機活力，讓企業真正的完成不斷發展與創新。

三、結語

企業思想政治工作是思想政治范疇的，企業文化建設是經濟管理范疇的，企業思想政治工作與企業文化建設是互不相同的，但又是缺一不可的，企業思想政治工作和企業文化建設不可相互替代，兩者之間有著密切的連續，企業在進行生產、經營活動時要充分了解到兩者的特性，結合企業自身發展的特點，加強企業思想政治工作和企業文化建設的融合，實現兩者的互通互補，取長補短，將兩者的重要作用充分的發揮出來，促進企業的健康、可持續發展。

參考文獻：

[1]孔維濱.淺談思想政治工作與企業文化的有機結合[J].人民公交，2018（05）.

[2]程小玲，盧燁.論企業文化與思想政治工作的關系[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2018（11）.

[3]耿建軍. 也談企業文化建設與思想政治工作的關系[J]. 工會論壇——山東省工會管理干部學院學報，2007，（5）.

（作者單位：廣西交通投資集團百色高速公路運營有限公司）