研究人文性創(chuàng)新性在思想政治工作中的運用

鐘健

摘 要：當前新形勢下，民營企業(yè)要注重加強思想政治工作，并且要將人文性以及創(chuàng)新性體現(xiàn)在思政工作中，進而提升思政工作的水平，充分發(fā)揮出工作的作用，為企業(yè)的發(fā)展提供保障，基于此，本文就分析了人文性創(chuàng)新性在思想政治工作中的運用。

關(guān)鍵詞：人文性;創(chuàng)新性;思想政治工作;運用

民營企業(yè)對我國的經(jīng)濟發(fā)展做出了重要的貢獻，現(xiàn)階段市場競爭不斷加劇，企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就要清楚認識到思想政治工作的重要性，且要對工作進行創(chuàng)新。以往在思想政治工作中存在較多的不足和問題，比如，觀念落后、工作方法陳舊、機制落后、思政工作者素質(zhì)水平較低等，使得工作的效果不是很理想，當前就要采取有效的措施進行解決，提升工作的創(chuàng)新性以及人文性，提升工作效果，促進企業(yè)管理效益的提升，為企業(yè)發(fā)展奠定良好基礎。

1、人文性和創(chuàng)新性分析

企業(yè)管理中最先做的就是對人才的管理，其次才是其他方面內(nèi)容管理。所以，管理的原則就是以人為本，這也是思政工作的首要原則。人的顯著特點就是能動性，基于這一特殊屬性，企業(yè)在各方面都要全面考慮到人文性，體現(xiàn)出人文性，營造良好的氛圍。創(chuàng)新是所有事物發(fā)展的根本動力，對思政工作而言也是如此，只有創(chuàng)新，才能夠打破傳統(tǒng)的思政工作模式，提升工作活力和有效性。人文性是思政工作基本屬性，創(chuàng)新性則是思政工作根本動力，只有將二者結(jié)合并體現(xiàn)在思政工作中，才可以提升思政工作的科學性和水平，發(fā)揮出應有作用。

2、人文性在思想政治工作中的運用策略

2.1維護好員工切身利益。要提升思政工作的效果，就需要改變以往只給員工講大道理卻不辦實事的方法，這樣的工作方式只會引起員工的反感，會給工作的效果帶去消極的影響。當前在工作中，還是需要給員工講道理，但是也需要真正的辦實事和辦好事，關(guān)注和維護職工群眾的利益[1]。企業(yè)要主動的了解員工在精神以及思想方面的動態(tài)變化情況，除了要關(guān)注他們在工作中遇到的困難和問題之外，還要關(guān)注他們的生活，給他們提供關(guān)心以及幫助。另外，還要注重員工職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展，要尊重員工的愿望，給他們提供平臺和機會，幫助他們成長和成才，讓員工可以充分發(fā)揮出自身的價值。

2.2加強道德素養(yǎng)培育。人文性涉及到很多方面，道德素養(yǎng)就是一個重要的部分。道德是人性的基礎，如果人性中沒有道德，就和狼性沒有差異。道德可以彌補人在智慧方面的不足，但是智慧卻不能夠彌補人在道德上的缺失。因此，企業(yè)就需要注重培養(yǎng)員工的道德，基于企業(yè)文化建設，采取有效的措施，加強對職業(yè)道德、社會主義公德以及家庭美德的宣傳，進而促進他們道德素養(yǎng)水平的提升。思政工作在展現(xiàn)人文性時，要依據(jù)員工的主體性開展，基于文化氛圍的熏陶以及塑造作用，發(fā)揮出潛移默化的作用，進而影響到員工[2]。

2.3滿足員工精神追求。當前員工的生活水平都得到了提升，他們開始注重追求精神生活，企業(yè)在思政工作中就需要滿足員工這方面的追求，通過多種途徑，采取多樣化的措施，對員工精神文化生活進行補充和豐富。某企業(yè)為了滿足員工精神上面的需求，特意組織開展了多樣化的精神文化活動，如，心理輔導和咨詢、拔河、接力跑、朗誦活動、繪畫比賽、歌唱比賽等。企業(yè)結(jié)合員工的不同特點以及興趣愛好情況，有針對性的開展相應的活動，豐富員工的生活，有效的鼓勵了士氣，提升員工的凝聚力，提升他們對于企業(yè)的歸屬感，這對企業(yè)發(fā)展也具有積極促進作用。

3、創(chuàng)新性在思想政治工作中的運用策略

3.1營造良好的文化創(chuàng)新氛圍。思政工作需要和企業(yè)的文化建設進行有效的結(jié)合，讓思政工作能夠給企業(yè)的文化建設提供保障，同時文化建設也可以給工作提供豐富的工作方式。只有將思政工作和文化建設進行結(jié)合，才能夠營造良好的文化創(chuàng)新氛圍，讓員工能夠認真的實踐，全心全意的工作以及謀發(fā)展。要對文化創(chuàng)新氛圍進行營造，就需要加強輿論宣傳，要加強宣傳創(chuàng)新，倡導以及支持創(chuàng)新，讓創(chuàng)新變成企業(yè)的追求之一。另外，還要加大宣傳力度，對企業(yè)內(nèi)部空間進行有效的利用，可以設置文化專欄，刊登創(chuàng)新圖文，印發(fā)創(chuàng)新資料等，營造出濃厚的文化創(chuàng)新氛圍，進而潛移默化的影響員工，讓他們可以樹立創(chuàng)新的意識[3]。

3.2把握創(chuàng)新性的基本原則。思政工作創(chuàng)新中要堅持相關(guān)的原則，即科學性以及政治性。企業(yè)創(chuàng)新都需要以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，確保創(chuàng)新工作的效果和目的性。工作的政治性就表現(xiàn)在工作要基于習近平新中特色社會主義思想的指導下，全面落實黨的方針和政策，提升四個意識，堅定四個自信，實現(xiàn)兩個維護。工作的科學性就是要按照科學的規(guī)律，探索尋找運行軌跡，利用科學的方法，在加強以及優(yōu)化中進行創(chuàng)新。

3.3注重應用信息技術(shù)。當前信息技術(shù)在不斷的發(fā)展，人們接受信息的途徑也有了顯著的變化，因此，思政工作就需要順應時代發(fā)展，注重關(guān)注新信息，掌握新技術(shù)，有效的對融媒體進行運用，進而實現(xiàn)新的發(fā)展。企業(yè)要合理的運用新媒體平臺，創(chuàng)建自己的官方賬號以及公眾號，利用抖音、快手、微信以及微博等，多樣化的對思想工作進行宣傳，這些都是當前受人們歡迎的融媒體，利用這樣的方式開展思政工作，可以對工作范圍進行擴展，提升工作的有效性[4]。某企業(yè)就積極的應用新媒體，結(jié)合當下深受歡迎的一些新媒體平臺，分別注冊了自己的賬號，在上面通過不同的方式宣傳思想政治工作，將線上和線下進行有效的結(jié)合，實施雙向互動交流。在這個過程中中領(lǐng)導和員工就在互動中加深認識，澄清誤解，對思想進行統(tǒng)一，提升信心，共同促進企業(yè)的發(fā)展。

3.4創(chuàng)新思政工作方式，實現(xiàn)寓教于樂。要對思政工作進行創(chuàng)新，就需要對相關(guān)方面都進行創(chuàng)新，包括形式、內(nèi)容以及方法等，提升工作的時代感。在工作中應該做到寓教于樂，要讓這種方法在形式上跟隨時代發(fā)展，在內(nèi)容上接地氣，就需要基于繼承傳統(tǒng)上勇敢的創(chuàng)新，改變以往的工作方式。寓教于樂的方式有很多，如，情景式體驗，趣味活動、文體活動等，對員工的情操進行陶冶，還可以通過溝通，達成共識，也可以采取現(xiàn)身說法激勵斗志等，全面的對員工進行浸潤。

3.5政工機制創(chuàng)新。對工作進行創(chuàng)新，還需要創(chuàng)新運行機制，構(gòu)建規(guī)范的運行工作機制，讓工作能夠順利的開展。對工作機制進行創(chuàng)新，就需要結(jié)合工作的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、對象以及特性等實施創(chuàng)新。

3.5.1構(gòu)建“大政工”格局。構(gòu)建大政工格局就是要讓黨政工團都參與進來，實現(xiàn)齊抓共管，構(gòu)建這樣的工作機制，將工作加入到企業(yè)的重要議事日程中，定期的組織會議對工作開展情況進行研究，還需要在資金、人員和任務方面和政工一起進行布置，共同負責檢查、考核工作，依據(jù)結(jié)果進行相應的獎懲。

3.5.2構(gòu)建目標責任制。目標能夠為工作的開展提供方向，而責任就是路徑。在思政工作中，構(gòu)建目標責任制，就是需要有清楚的目標、科學的流程、清楚的內(nèi)容，將責任落實到個人身上，各自負責好自己的職責。責任制要全面，步步有責任，事事都有落實。

結(jié)束語

綜上所述，人文性是企業(yè)開展思想政治工作的基本屬性，而創(chuàng)新性則是企業(yè)思想政治工作的根本動力，因此，要提升思想政治工作的有效性，二者缺一不可。企業(yè)有關(guān)人員要充分認識到這一點，并采取有效的措施，體現(xiàn)出工作的人文性以及創(chuàng)新性。

參考文獻

[1] 李娜.人文性創(chuàng)新性在思想政治工作中的應用[J].企業(yè)文明，2020（05）：80-81.

[2] 張勇.企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新性研究[J].中外企業(yè)家，2016（14）：147.

[3] 弭建東.新時期醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新性研究[J].才智，2015（14）：339.