城管監察工作的具體現狀與應對策略探

張小明

摘要：隨著時代的發展，城市的規模越來越大，城市的居民數量也在不斷的增多，這就導致城管監察工作的難度加大，導致一些問題的出現。因此，城管監察工作的力度在提高，從而有效的避免了城市中的違法行為，為人們的正常生活提供了保障。但是，在實際的生活中，城管監察工作存在一些問題，降低了城管工作質量，也讓市民和城管之間的關系出現問題，這是不利于城市建設的。本文就對城管監察工作的具體現狀與應對策略進行分析和研究。

關鍵詞：城管監察工作;現狀及應對策略;工作方式;城市發展

城管監察工作主要的目的是避免城市中出現不合法的事情，并且保護市民的合法權益和利益，在當前階段，城管在進行監察工作時，采用了不合理的方式，影響了監察工作質量的同時也影響了城管在市民心中的形象。因此，需要城管在工作過程中規范自身的行為，提高監察工作的質量。

1 城管監察工作的現狀

1.1 執行意識不足

在城市管理工作中，城管的執行意識不足是影響監察工作質量的原因之一，城管在工作過程中，對很多行為不進行管制，這和城管沒有危險意識以及對工作內容掌握的不足有很大的關系。在執法過程中，執行力降低，放縱市民做一些不合理的事情，久而久之，市民對城管越來越不重視，從而做一些對公共安全有影響的事情，影響了城管監察工作以及城市的建設。

1.2 管理人才缺失

管理人才對于城管監察工作有著積極的意義，這樣才能夠在工作中制定合理的方案以及管理方式，但是，由于城管管理人才缺失，導致制度的不完善，城管的工作意識不強，無法合理的將工作貫徹到底，特別是相關的法律意識，沒有管理人才會喪失法律意識，導致執法方式不符合規定，并且會敷衍問題，這樣的情況會降低城管監察工作質量。不僅如此，由于管理人才的缺失，導致城管無法組建人才管理團隊，沒有人才團隊是不利于城管監察工作進行的。

1.3 工作方式單一

城管監察工作方式單一也是當前工作效率不高的因素之一，城管在進行監察工作時，采用定期或者隨機的方式對城市進行檢查，檢查的方式是對城市進行巡邏一圈，這樣的工作方式過于單一，導致一些市民鉆了空子，在城管進行檢查時，隱藏起來，平時依舊會做一些不合法的事情。由此可以看出，在城管檢查工作中，由于工作方式單一，導致工作效率降低，不利于城市的建設。

1.4 執法力度的問題

執法力度的問題是當前階段城管管理工作中所遇到的主要問題，城管在進行工作時，會根據不同的人對執法力度進行調節，比如，對于一些熟人，或者向城管賄賂的人，城管執法人員會放任其做違法的事情。而對于一些人而言，城管則會根據相關政策對其進行管制，遇到態度不好的還會采用暴力手段對其進行管理。由于執法力度的不同，導致市民對城管的工作方式不認可，這也是影響城管監察工作質量的主要因素之一。

1.5 城市管理法律滯后

城市管理法律滯后的問題會降低城管監察工作的效率，對于違反了城市相關法律規定的人，采取了單一的處罰方式，對很多行為沒有進行細分，這就導致城管監察工作的力度降低。不僅如此，城市人民的法律意識較低，不積極的進行配合，加大了監察工作的難度，甚至很多市民的行為是無意的。由此可以看出，城市管理法律滯后降低了其工作質量和效率。

2 城管監察工作的應對措施

2.1 完善法律法規

法律的完善對于城市管理工作是非常重要的，很多城管監察人員盡管在工作中努力上進，但是仍然會出現一些失誤，導致市民的利益受到影響，造成這樣的原因就是因為其法律意識不強所導致的。為了避免問題的出現，需要完善法律法規，對市民的行為進行規范和分類，并將相關的法律進行宣傳，讓市民意識到城市管理的重要性，并自覺的遵守相關的法律法規，這對于城管監察工作是有很大幫助的。

2.2 提高執行意識

在提高城管監察工作質量的方式上，提高城管的執行意識是必要的，這需要讓城管對自身的工作有正確的認識，明確工作目標，在對城市進行監察時，要對一些危險現象進行管理，消除安全隱患。城管需要提高自身的能力，對監察工作的內容進行了解，并加以實施，這對于城市的建設和管理是非常重要的。

2.3 豐富工作方式

豐富工作方式也是城市建設的重要手段之一，這需要城管在工作過程中，能夠加大力度，改變傳統的定期監察的方式，而是實時監察，對城市的治安和不合理現象進行整治，除此之外，多和市民交流，了解市民的心態也是一種有效的工作方式，只有了解了市民的生活，才會對一些現象進行管制，提高了工作效率。

2.4 完善執法力度

執法力度是城管在工作過程中需要解決的問題，不能夠因為人情關系而降低和提高執法力度，在對市民進行管理時，應該按照相關的法律固定進行管理，罰款、教育以及沒收物品等方式，都需要按照相關規定進行。這樣一來，市民在管理以及了解了城管的執法力度后，會規范自己的行為，并且對城管產生了好印象，在城管執法過程中也會積極的進行配合。

2.5 建立人才團隊

人才團隊的建立是城管監察工作質量提高的重要因素，為了建設人才團隊，需要對城管進行培訓和考核，這樣一來，城管的個人素質能夠得到提高，對工作有了正確的認知，在工作過程中能夠用專業的方式進行管理。在此基礎上，建立人才團隊，并制定工作計劃，這有助于加大管理力度和提高工作效率。

3 結語

綜上所述，可以了解到城管監察工作的現狀，城管監察工作的應對措施，由此可以看出，城管監察工作是非常重要的，需要在工作時，根據相關的法律規定進行工作，加大管理力度，完善相關法律法規，建立城管人才團隊，通過這樣的方式，能夠有效的解決監察工作中所遇到的問題，并且能夠讓市民和城管和平相處，積極的配合城管進行工作。城管監察工作的加強，不僅有助于規范市民的行為，還能夠讓城市健康的發展。

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