新形勢下中小企業統計工作探析

張磊 賈曉敏

[摘 要]近年來，中小企業無論在數量上還是質量上的發展都有目共睹，但是也不可避免地出現了一些問題和短板。統計工作作為政府和企業判斷當前發展和未來方向的重要依據，應引起足夠的重視。文章從新形勢下中小企業統計工作中存在問題入手，提出了規范中小企業統計工作的路徑，希望對于中小企業的統計工作提供一定的參考價值。

[關鍵詞]中小企業;企業統計調查;企業管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.24.122

1 引言

隨著經濟的迅速發展以及社會的開放性程度不斷提高，作為國民經濟和社會發展重要推動力量的中小企業也發揮著越來越重要的作用。為了促進中小企業的科學管理，強化政府對中小企業的服務職能，政府主要進行中小企業統計調查。企業統計不僅可以對企業實行科學的管理，還可以對企業實施監督，作為企業管理中一項基礎工作，能及時地反映出企業在某一時刻的現狀，同時，又作為企業一項調查研究的管理方式，能夠及時地改正錯誤并制定更為科學的規劃方案。中小企業的統計工作能夠及時、準確地反映企業的發展情況，對于企業發展顯然能夠起到積極的指導意義。

但是從相關調查情況來看，中小企業統計工作不規范的現象普遍存在，在數據的準確性上往往不盡如人意。錯誤的數據也必然影響到政府對于中小企業發展相關政策的制定上，而這些政策的制定反過來也會影響到中小企業的可持續發展，這就凸顯了新形勢下中小企業統計工作規范化、科學化的重要性和緊迫性。中小企業統計工作既需要企業內部充分重視，也需要各級政府加大投入和支持，共同為統計工作營造良好的社會氛圍，從而充分發揮統計工作對于企業發展與社會進步的積極作用。

2 中小企業統計工作存在的問題

（1）中小企業對統計工作重視程度不足的現象比較突出。不可否認的是，企業的終極目標是追逐利益，這也是企業的核心工作。顯然統計工作不能給企業帶來實實在在的經濟效益，而很容易被邊緣化，無論在部門設置還是人員配備上都是如此。很多從事統計工作的員工也對自身工作出現錯誤的認知，把統計工作當作單一的匯總工作，而出現了敷衍、應付的態度，不符實、不準確甚至是錯誤的數據信息，這不僅不利于統計工作的規范化和科學化，而且阻礙了企業的長遠發展。試想一下，企業的管理層如果以此作為規劃企業未來發展的數據支撐，帶來的弊端是極大的，更不用說讓統計工作起到推動企業發展的作用了。

（2）中小企業統計人員的業務素質普遍不高。在中小企業內部，由于受到企業體量、管理理念、管理者格局等因素的影響，直接導致了統計部門以及工作人員不受重視，在這種情況下，統計人員流動性較大是一方面，還有很多是兼職人員，這些都使得統計工作的效果大打折扣。統計工作是一項專業性很強的工作，需要較強的業務能力和素質去勝任此工作。但是從現實情況看來，很多中小企業統計人員中80%以上是兼職人員，既沒有專業的崗前業務培訓，在工作中也疏于學習和提升。同時，大量的兼職人員的工作業績往往不會與部門考核等掛鉤，這就使得很多統計人員無論是在工作態度還是業務素質上都不理想。

（3）統計效率與質量不佳，數據存在偏差。一方面，由于中小企業領導對統計工作不重視，統計工作人員很容易出現謊報數據應付工作的情況;另一方面，由于工作人員業務素質不高、統計方法不科學，在統計過程中很多就是憑經驗得出的信息，甚至存在篡改數據的可能，這樣得出的數據信息必然是不準確、不真實的，這樣的統計結果也必然不能為企業的長遠發展提供有效的數據支撐。也正是在這些問題的共同作用下，統計工作因為無法發揮其真正的效能，對于企業發展反而起到負面影響，統計工作必然更受冷落，形成惡性循環。同時，統計的數據不能為企業所用，甚至影響企業的誠信度，從長遠看，企業的真實情況無法確切反映，也不利于社會的綜合發展。

3 新形勢下規范中小企業統計工作的路徑

（1）加強對中小企業統計工作的重視。新形勢下，提升對統計工作的重視，不僅是中小企業內部管理層的工作，政府也應該做好相關工作。一方面，中小企業的管理層應該具備長遠眼光，轉變管理理念，從思想上認識到統計工作對于企業發展舉足輕重的作用，在重視統計工作及相關人員之外，切實完善相關的規定，加大對于統計工作的資金投入，加強統計人員的隊伍建設，重點培養統計人才真正服務于企業發展;另一方面，政府要鼓勵中小企業的發展，重視統計工作在中小企業發展中的作用，為中小企業的統計工作提供更多的政策支持，營造良好的社會氛圍，才能保障中小企業統計工作的規范性。

（2）加強業務培訓，提升統計人員專業素養。毋庸置疑，統計工作的專業性較強，尤其是在信息化建設的背景下，新的系統、新的技術應用越來越普遍，對于統計人員也提出了更高的要求。中小企業也應該立足企業可持續發展，完善統計部門的設置，加強對統計人員的業務培訓，并把統計人員的業績與工資、績效結合起來，增強統計人員的主動性和積極性。在日常工作中要凸顯培訓的重要作用，進行定期培訓，緊跟時代發展的步伐，中小企業的統計人員隊伍的質量決定著統計信息的質量，從而在一定程度上影響著企業在市場中的競爭能力，所以對于統計人才的培養無論思想上還是行動上都不可松懈。

（3）加強統計工作信息化建設。傳統、陳舊的統計方法已經無法滿足新時代中小企業的發展需求，如果不進行變革，必然要遭到淘汰，這就對統計工作的信息化建設提出了根本要求。新形勢下，中小企業要利用信息技術和網絡系統中運算和存儲能力，對企業統計分析工作和統計數據進行整理，對于相關數據進行深層次的挖掘并加以利用，這樣可以很好地保證優化統計工作鏈的同時最大化地提高統計工作的效率，從而實現統計工作服務于企業發展的目標。一方面，企業在統計工作中要充分運用現代化的網絡技術，完善數據庫系統，對于相應系統中的數據做到及時更新，形成完善的統計資料;另一方面，企業通過現代化的信息技術手段對于企業管理、生產、銷售等方面的信息進行有效反饋，并且迅速加工處理，做到及時傳遞與反饋，形成全面的統計信息網絡，確保信息數據質量。

（4）完善統計指標體系建設。指標體系科學設置以及建設過程中的不斷完善，關系到新形勢下企業統計工作的規范化，應該堅持以下三個原則：一是堅持全面性原則。新形勢下由于企業自身發展的需要以及經濟市場的變化等多種要素對統計工作提出了更高的要求，企業統計工作首先要站在一個全面統籌的地位來看待，這樣才能更好地服務于企業的整體發展、全面發展。所以企業統計工作中要圍繞企業方方面面的信息做好指標體系的細化工作，諸如企業的相關業務信息、經濟效益狀況、人力資源管理系統等內容都應該翔實且全面。二是堅持客觀性原則。指標體系的完善工作要做到科學化和規范化，離不開各項內容信息的統一性和客觀性。因為統計工作歸根結底是要服務于企業的發展，這就需要為企業做出經營策略提供客觀的信息數據支撐，才能為企業在市場競爭中打下堅實的基礎。三是堅持及時性原則。企業的生產經營狀況無疑是及時調整的，無論是企業生產規模的變化還是市場需求的變化都需要企業及時作出戰略調整，這就需要在統計工作中及時進行數據的更新工作，指標體系建設要以合理化為基礎，以及時性為原則，最大程度滿足企業發展業務的需求，同時為企業進行科學決策提供最新的信息支撐與服務。

參考文獻：

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