企業統計數據質量現狀、影響因素及對策分析

方曉東

[摘 要]統計工作屬于現代企業管理當中核心的工作內容。統計數據的質量高低與否，對企業整體的經營管理來說有著直接影響。文章圍繞著影響企業內部統計數據的質量現狀相關因素及實施對策，望能夠為今后企業統計相關工作有效落實提供指導性的建議或者參考。

[關鍵詞]統計數據;企業;質量現狀

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.27.187

1 統計數據在質量方面的要求

1.1 要求規范

在規范方面要求，通常是要求現代企業統計編碼、文件格式、術語、分類標準及指標體系等，均需依據特定規范及要求予以設定，為統計數據可靠性和權威性提供保證。

1.2 要求完整

統計數據內容含量方面最為基本的體現，即為完整性方面要求，一般會要求所統計數據實際覆蓋面有著一定層次且全面，形成一個較為完整化梯級的體系，在為企業經營決策來提供更具全面性數據基礎。

1.3 要求及時

及時性屬于數據統計在時間的價值方面一種體現，通常要求采集與形成、提供數據均能夠具有時效性和高效性?，F階段，憑借著網絡科技、計算機科技等，創新統計手段及方式方法，為統計數據的效力及價值提升提供保證。

1.4 要求準確

對于企業內部統計數據，準確性屬于一項基本的要求，通常會要求所提供數據真實，可客觀反映出企業經營實況，無人為篡改或者干擾因素存在。[1]

2 重要性闡述

2.1 國家方面

伴隨我國的經濟體制持續改變，國家的宏觀調控方面統計數據核心作用被日益凸顯出來，也逐漸發生改變，從初期制訂計劃及計劃執行監督提供指導，一直到現階段保證數據信息有效、科學、及時等多維度內涵，證明了我國已將提升統計數據的質量提高至戰略位置。

2.2 企業方面

統計數據屬于經過一定科學處理所獲取資料信息，知識含量較高。企業開展數據統計開發，屬于低投入與高回報的經濟活動，對于企業提升自身統計數據總體質量來說，現實意義較為深遠。一方面，確保統計數據高質量，可促使企業管理更具科學性，企業長期處于市場環境當中，若想落實好管理工作，不僅要了解企業實際發展狀況，還需充分認識與了解外部環境，憑借企業數據統計各種手段，采集內外部信息數據，并加以整理和分析，為企業實現科學管理及決策提供指導;[2]另一方面，通過數據統計的質量有效提升，可為企業市場競爭實力的強化提供保證。日益激勵化市場競爭條件下，現代企業倘若想實現長足發展，就務必強化自身核心競爭實力，要求企業整合及發揮好自身優勢資源，制定好發展戰略。而這些目標實現的基礎，就要求企業全面了解市場及行業發展實況，采集、整理市場數據、產品創新、行業競爭及客戶方面數據信息，把數據統計與企業生產、營銷所有環節結合到一起，依靠企業生產運營進行有效性數據信息的采集，經科學處理及分析后，為企業后期的生產經營提供指導，促使企業核心競爭實力得到增強。

3 影響因素

3.1 統計任務重和統計調查較高難度系數

伴隨市場經濟方面體制改革持續深化，行業格局持續改變，各種制度結構得以持續調整和優化，統計工作的難度系數倍增。統計對象增加、類型更具復雜性，受傳統行業和新型行業并行發展所影響，國家政策日益變化，統計工作的調查難度隨之增加。利益主體處于多元化條件之下，調查對象未能夠充分理解及支持統計調查各項工作，并不自愿提供最具真實性信息數據，對統計數據真實性有著一定影響。統計管理在結構方面有失合理性，內容缺乏完整性，仍然需理順好統計的指標體系。

3.2 統計調查缺乏創新性的方式或者方法

伴隨我國逐漸頒布及實施統計法，為企業各項統計工作提供政策方面的指導作用，針對現代企業，伴隨經營規模持續擴大發展，統計工作方面任務更加繁重，在內容上更具復雜性，傳統統計法難以滿足統計工作現實需求，統計調查法需持續改進，以為統計調查的成效提供保證?，F階段，在設計統計調查的指標體系方面仍然有諸多不合理之處，統計調查的指標缺乏全面性，計算公式極具復雜性，表格缺乏統一有序性，促使統計調查的方法存在著靈活度欠缺情況，以致統計對象無法積極主動地配合落實統計調查相關工作。

3.3 人員較低的素質及能力

企業落實統計工作期間，專業的統計工作者屬于主體部分，是具體的落實者，需配備獨立組織機構發揮監管作用。然則，現階段，企業在統計方面工作有邊緣化現象存在，未能高度重視起這一方面工作，統計工作者配備數量少，更是缺少專業人才，系統化、專業化培訓欠缺，工作者職業素養有待提升，受企業發展形勢所迫，統計工作每日任務量逐漸增多，以致統計工作方面的要求也逐漸提升，對于統計工作者專業素養及能力均有著高要求，由于現有統計工作者缺乏計算機科技方面的合理運用，更未能夠深度開發及應用統計信息的各項成果，對統計工作的實施效果必然會產生不利影響。

4 實施對策

4.1 逐步完善化統計制度、將統計工作的基礎夯實

現代企業務必要高度重視起統計工作，加大力度宣傳好我國關于統計法具體實施條例及政策，促使員工能夠科學全面地認識統計工作，確保員工樹立起高度的責任心，全身心投入至崗位工作當中，履行自身崗位責任，保證統計數據及時有效，促使優質統計文化及工作格局能夠形成，逐步完善統計工作的制度體系，對統計任務、目標、流程、解釋、指標、內容、標準等予以有效明確，逐步完善獎懲機制，強調統計指標的細化及動態化調整，篤實統計指標和戰略目標、經營管理等聯系，始終以動態化、科學化為原則，做好指標的統計分析，對于缺乏規范性統計工作問題，加大力度落實好數據信息源頭的防控及質檢，對各個部門的職權予以明確，落實好監管工作，逐步完善統計臺賬，保證規范化的落實好各項統計工作。

4.2 重視技術及方法的創新、保證統計數據及時且全面

伴隨云計算、大數據相關信息化科技出現及廣泛應用，各行業發生重大變革，現代企業務必要時刻保持高度敏感性，善于引入信息化科技手段，構建起與自身需求相符合的統計信息數據監管平臺及數據庫系統等，引進數據信息挖掘科學及時，落實好信息預測及質量檢測各項工作，深度分析統計數據，加強質量監管，注重統計數據之間關聯度方面的分析，為統計數據的及時性、準確性、共享性等提供保障。

4.3 強化統計知識及技能培訓，促使統計者職業技能全面提升

持續培育及吸納更多企業統計方面專業型人才，強化統計知識及技能培訓，通過外出學習交流、視頻教學、專家講座、網絡平臺等途徑，強化企業內部統計工作者對于國家政策、基礎知識、統計方法及技巧、計算機科學技術、行業規范各方面培訓，積極引導企業統計工作者能夠與實際情況相結合，做好統計調查及分析工作，注重多元化統計調查工作方式的探索，促使統計工作者自身工作能力能夠得到顯著提升，增加對數據整合分析及成果轉化方面研究，將統計成效提升，便于為企業后期發展提供更為強大的統計數據基礎。

5 結論

從總體上來說，企業若想保證統計數據的質量，就務必把握好其各項影響因素，如統計任務重和統計調查較高難度系數、統計調查缺乏創新性的方式或者方法、人員較低的素質及能力等，并積極提出相應的改進或者優化對策，以便統計數據的質量不會受這些方面因素所影響，保證企業整體統計數據的質量，為企業后期的經營發展提供保證。

參考文獻：

[1]許艷麗. 試析企業統計數據質量的影響因素[J]. 財會學習， 2019，14（23）：264-265.

[2]劉煜， 馬嘯天，陳樹良. 丹東中小企業統計數據質量影響因素分析[J]. 時代金融， 2018，22（13）：410-411.