論會計(jì)在企業(yè)管理中的地位與思考

鄧光婭 李沐遙

[摘?要]會計(jì)工作主要是通過對企業(yè)進(jìn)行科學(xué)監(jiān)督，輔助企業(yè)管理，從而更好地制定企業(yè)經(jīng)營策略。隨著企業(yè)逐步加深和現(xiàn)代企業(yè)管理制度的進(jìn)一步完善，會計(jì)工作在企業(yè)管理中的地位越來越重要，是企業(yè)會計(jì)的主要任務(wù)，已經(jīng)逐步從進(jìn)行基本賬目處理，簡單的經(jīng)濟(jì)服務(wù)向?yàn)槠髽I(yè)更好地制定經(jīng)營戰(zhàn)略，進(jìn)一步完善企業(yè)管理而轉(zhuǎn)型。由此必須穩(wěn)固會計(jì)在企業(yè)科學(xué)管理中的重要位置。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)管理;會計(jì);管理制度;中小企業(yè)

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.22.159

1?企業(yè)管理中的會計(jì)現(xiàn)狀

會計(jì)人員的工作在企業(yè)經(jīng)營過程中起著至關(guān)重要的作用。雖然各大中小企業(yè)對會計(jì)人員的工作并沒有引起足夠的重視，然而，隨著經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，國際經(jīng)濟(jì)活動已經(jīng)顯著上升，會計(jì)工作也逐漸引起國內(nèi)外的重視。研究任何社會學(xué)科都必須首先明確其研究起點(diǎn)，正確認(rèn)識它們之間客觀存在的關(guān)系，是給會計(jì)準(zhǔn)確定位的前提。但是，目前我國很多中小企業(yè)在企業(yè)管理過程中，仍然存在很多問題和缺陷。

（1）管理模式僵硬。現(xiàn)在，經(jīng)營者同時擔(dān)任投資者的模式主要存在于我國的一部分中小企業(yè)。企業(yè)的經(jīng)營管理也因這種模式而遭遇困境。中小企業(yè)多數(shù)為家族式企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏對企業(yè)管理專業(yè)知識的掌握，由此可能會引發(fā)企業(yè)內(nèi)部管理混亂、資源分配不均等問題。與此同時，企業(yè)設(shè)計(jì)內(nèi)部審計(jì)部門比較困難，就算有，也難以保障企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的正常運(yùn)行。

（2）地位缺失。企業(yè)難以意識到會計(jì)在企業(yè)管理中的重要位置。導(dǎo)致會計(jì)在企業(yè)管理中遭到輕視，從而致使會計(jì)信息有失偏頗。會計(jì)地位在企業(yè)管理中受到壓制，受到更加具體的制衡，從而導(dǎo)致會計(jì)信息出現(xiàn)偏差。總之，會計(jì)的地位可能會受到企業(yè)管理者的制約，企業(yè)的經(jīng)營者和管理者可能會為了達(dá)成經(jīng)濟(jì)利益等各種目的，從而對會計(jì)從業(yè)者進(jìn)行約束，由此也會降低企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)等工作的真實(shí)性。

（3）意識不足。一是一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對會計(jì)工作不夠重視，認(rèn)為會計(jì)工作僅僅是編制會計(jì)報表以及基礎(chǔ)的服務(wù)工作等。并且有的企業(yè)經(jīng)營者或決策者為了個人利益，強(qiáng)迫、引誘相關(guān)會計(jì)人員違反會計(jì)準(zhǔn)則。二是會計(jì)人員意識不足。會計(jì)人員的職業(yè)道德往往在工作過程中受到考驗(yàn)。會計(jì)人員的行為準(zhǔn)則以及價值觀念將會時刻面臨考驗(yàn)。會計(jì)人員的意識不足主要表現(xiàn)為在他們的職業(yè)行為活動中，他們的價值觀、行為準(zhǔn)則總是面臨著考驗(yàn)。受會計(jì)信息差異影響，同時導(dǎo)致會計(jì)職業(yè)倫理薄弱、會計(jì)、誠差、職業(yè)倫理匱乏，社會環(huán)境與這些現(xiàn)象密切相關(guān)，給會計(jì)從業(yè)者帶來了極其消極的價值觀。由此，企業(yè)應(yīng)充分提高員工會計(jì)意識，使所有員工都能報告信息，專業(yè)人員也應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（4）會計(jì)工作機(jī)制不完善。現(xiàn)如今，會計(jì)人員自身素質(zhì)不高，無法適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，主要表現(xiàn)在：第一，個別企業(yè)的會計(jì)系統(tǒng)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，對會計(jì)人員的分配不合理，因此也就不能達(dá)到順應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本目標(biāo)。第二，隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，對會計(jì)專業(yè)頂尖人才的需求加大，但是這些會計(jì)人才往往在企業(yè)發(fā)展過程中被調(diào)往其他職位，從而影響企業(yè)整體會計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三，許多會計(jì)從業(yè)人員不知道會計(jì)是一門什么樣的學(xué)科，為了“仕途之重”而違反會計(jì)職業(yè)道德，由此產(chǎn)生有失偏頗的會計(jì)信息和數(shù)據(jù)，這些不正確的會計(jì)信息可能會影響到市場的公正。

2?會計(jì)在企業(yè)管理中的地位

企業(yè)的管理涉及多個不同的部門，管理的績效不是一個部門的業(yè)務(wù)，而是企業(yè)多個部門共同作用的結(jié)果。由于會計(jì)部門和企業(yè)各部門之間始終有一個持續(xù)的關(guān)系，由于會計(jì)部門與企業(yè)各部門、各項(xiàng)目間聯(lián)系十分密切，這就使得在企業(yè)中處于基礎(chǔ)地位的會計(jì)部門，必須要參與企業(yè)管理，這樣才能更進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部聯(lián)系，使整個企業(yè)更具備發(fā)展動力。

就企業(yè)管理來說，這是一個多方面且較復(fù)雜的工作。很多工作內(nèi)容復(fù)雜地交織在一起，形成一個統(tǒng)一體。而會計(jì)人員的工作在企業(yè)管理中就是其堅(jiān)不可摧的基石。因此，會計(jì)工作在企業(yè)管理中應(yīng)注意以下兩個方面：第一，務(wù)必加強(qiáng)會計(jì)的實(shí)踐活動與理論基礎(chǔ)的相互融合。要想在企業(yè)管理過程中，會計(jì)能發(fā)揮自身特點(diǎn)作用，就要求企業(yè)進(jìn)行合理有效的信息匯總、分類、傳播會計(jì)實(shí)踐中的成功經(jīng)驗(yàn)，從而形成示范效應(yīng)。通過企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)會計(jì)目的，形成會計(jì)理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究成果，需要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營體系的需求急速變化，同時也要適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部的高速運(yùn)轉(zhuǎn)，保障企業(yè)會計(jì)能夠扎實(shí)穩(wěn)定發(fā)展。第二，企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員需強(qiáng)化綜合素質(zhì)。會計(jì)作為企業(yè)不可或缺的一部分，其在經(jīng)濟(jì)社會中的作用，就不僅僅是企業(yè)的服務(wù)者，務(wù)必加強(qiáng)對其管理職能的重視，使其充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在企業(yè)發(fā)展過程中提供更多動力，要達(dá)到這個目標(biāo) ，就必須將提高會計(jì)管理人員的實(shí)踐培訓(xùn)技能作為主要內(nèi)容。

3?進(jìn)一步提高會計(jì)在企業(yè)管理中的地位

（1）企業(yè)必須加強(qiáng)對會計(jì)管理的信息化問題分析。企業(yè)會計(jì)管理工作轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)模式，更注重對會計(jì)信息的分析決策，雖然會計(jì)核算軟件數(shù)據(jù)化，新型信息化數(shù)據(jù)處理技術(shù)大面積使用，在各個方面保障了企業(yè)在經(jīng)營管理過程中的不斷強(qiáng)化。但在信息化環(huán)境下，企業(yè)會計(jì)管理也遭遇了新的挫折，因此企業(yè)必須加強(qiáng)對會計(jì)管理的信息化問題分析，進(jìn)而采取有效措施對其進(jìn)行優(yōu)化，確保信息的準(zhǔn)確完整有效，避免不正當(dāng)行為等不良行為，有效地控制財(cái)務(wù)風(fēng)險，更好地提高企業(yè)經(jīng)營效率，保障會計(jì)在企業(yè)管理中的正常運(yùn)行。

（2）必須加強(qiáng)員工的培訓(xùn)。由于企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化遲緩，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)人員對系統(tǒng)的具體操作不熟悉，難以全面掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會計(jì)和管理工作效率低下。企業(yè)會計(jì)人員進(jìn)行知識技能強(qiáng)化，參加知識技能培訓(xùn)，不僅僅局限企業(yè)內(nèi)部，更重要的是會計(jì)人員能認(rèn)識到自身的不足，主動學(xué)習(xí)提高。與此同時，企業(yè)不斷提高財(cái)務(wù)會計(jì)人員的專業(yè)知識體系，并學(xué)習(xí)最新的財(cái)務(wù)會計(jì)信息管理知識，全面制訂科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高會計(jì)人員的專業(yè)知識體系，學(xué)習(xí)和貫徹會計(jì)信息管理知識，充分利用信息資源，提高會計(jì)管理質(zhì)量。

（3）企業(yè)必須實(shí)現(xiàn)新會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的有效應(yīng)用。會計(jì)準(zhǔn)則的有效應(yīng)用不僅強(qiáng)化了企業(yè)間的競爭比較，更加對國際市場上中國企業(yè)的地位提升有很大幫助，促進(jìn)了中國企業(yè)的國際化。在企業(yè)會計(jì)工作過程中，要與會計(jì)人員結(jié)合自身的特點(diǎn)，注重會計(jì)工作全面體系問題，把責(zé)任落實(shí)到企業(yè)會計(jì)人員自身雇傭保障制度的效果，保證會計(jì)人員在工作過程中分擔(dān)責(zé)任的權(quán)利。企業(yè)在新的會計(jì)準(zhǔn)則運(yùn)用過程中有完善的科技職工崗位責(zé)任制度，不僅促進(jìn)會計(jì)從業(yè)人員自身工作的積極性，能使之持有一定的責(zé)任感，關(guān)注會計(jì)工作，還能在各環(huán)節(jié)有效執(zhí)行以外，通過新的會計(jì)基準(zhǔn)的運(yùn)用，強(qiáng)化會計(jì)人員直接的良好的合作和監(jiān)督限制。為面對經(jīng)濟(jì)誘惑，避免會計(jì)員工做出違法犯罪行為，要保證會計(jì)員工更加全面地完成自己的工作，員工既可以提供相關(guān)服務(wù)，又能夠進(jìn)行監(jiān)督的職能。只有這樣，才能更好地發(fā)揮會計(jì)在企業(yè)管理中的作用。

（4）加強(qiáng)會計(jì)與各個部門之間的密切配合。會計(jì)部門對綜合性有一定要求，負(fù)責(zé)的工作范圍比較廣，與其他部門負(fù)責(zé)單一方向略有不同，會計(jì)部門需要對整個企業(yè)管理工作起作用于企業(yè)管理中樞的各部門的聯(lián)系較為密切。任何部門的失誤都會影響到企業(yè)的經(jīng)營，對各部門的密切合作就會受到影響，為了有效地降低風(fēng)險的發(fā)生，就應(yīng)該對會計(jì)部門給予充分的重視。在市場經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)的環(huán)境下，應(yīng)充分重視會計(jì)部門，才能夠在競爭激烈的環(huán)境中更好地應(yīng)對市場變化無常，會計(jì)與各部門之間的密切合作，合理的企業(yè)管理能夠促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李建春.管理會計(jì)在企業(yè)中運(yùn)用現(xiàn)狀及改進(jìn)措施[J].中國市場，2017（18）.

[作者簡介]鄧光婭（1979—），女，漢族，遼寧沈陽人，副教授，博士，沈陽化工大學(xué)，研究方向：國際經(jīng)濟(jì)、資產(chǎn)評估;李沐遙（1996—），女，漢族，遼寧錦州人，碩士，沈陽化工大學(xué)，研究方向：會計(jì)的理論與方法。