休息權被單位“侵占”，員工并非只能忍氣吞聲

文/顏東岳

“雖然你按規定享有10天的年休假，但如果你堅持要休，公司只能按你辭職論處。”面對員工休年休假的請求，一家公司給出了這樣的答復，該員工不得不選擇讓步。其實，類似侵占員工休息權的情形并非個例。員工真的只能忍氣吞聲嗎？

帶薪年休假日，不容隨意抵消

［案例］鑒于自己2019年沒有休過年休假，而公司一直沒有支付未休年休假的工資，高潔茵只好主動向公司索要?？晒敬饛停弘m然按規定你享有10天的年休假，但因為你全年共請了5天事假、6天病假，累計已超過10天，故已經抵消。

［分析］公司無權抵消年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！倍邼嵰鸬氖录?、病假并沒有超過對應的天數。

占用法定假日，不能調休完事

［案例］2020年清明節假期期間，一家公司為按時完成臨時接到的大筆訂單，而要求陳珍菲等19名員工照常上班。事后陳珍菲等索要對應的加班工資時，公司卻一口拒絕，理由是：事后為她們安排了3天調休，正好與清明節假期扯平了?！半y道法定節假日沒有得到的休息時間，可以通過調休了事嗎？”陳珍菲等問。

［分析］公司不能調休了事。《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”即鑒于清明假期系法定休假日，故只要公司安排了工作，就必須支付加班工資。

員工因病休養，不得設置障礙

［案例］2020年3月21日，在一家公司上班兩年的張丹丹，因在周末與好友外出游玩時不慎摔傷，需要住院醫治2個月。當她憑醫院出具的相關證明向公司請假時，卻被明確告知：你是因為私事受傷，公司不可能給你那么長的假期，也不可能發工資養著你，你要么來上班，要么自己主動辭職。否則，公司將按曠工處理，依據規章制度單方將你解聘。

［分析］公司不得為張丹丹設置障礙。因為《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條已經規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！惫蕪埖さび袡嗾Ｐ菁?。