油田工會開展職工思想動態分析工作的實踐與思考

羅瑛

關鍵詞：思想動態;油田工會;職工;實踐

當前我國油田企業在發展過程中，一直奉行著群眾路線，時刻關注職工思想動態，并幫助職工實際解決在工作和生活中遇到的相關問題，更好的詮釋群眾路線。隨著我國經濟快速發展，不斷深入改革石油企業，使油田在開展工作時收到了一定的影響，也使職工在思想方面產生了一定變化。確保油田職工具備積極健康思想，才能促進石油企業長久健康、充滿活力的經營發展。石油企業應堅持健康、積極發展道路，全面分析油田工會職工思想動態，發揮著非常積極的作用。油田基層干部應對職工自身思想情況進行全面了解和掌握，不斷優化職工思想管理模式，加強職工思想政治教育工作，更好的順應時代發展趨勢，有助于促進油田的健康發展。

構建完善的油田工會管理機制

油田工會在完善規章管理制度過程中，需要加強建設油田工會力度，確保制度更具細致化、具體化，不斷優化計劃工作，并有序開展油田工會管理工作。在發展過程中，需要油田工會對職工思想動態進行全面了解和掌握，并做好生活和工作上的劃分工作。將具體內容合理分配到個人和團體上，有效保障整體工作質量和工作效率。在進行油田工會工作時，應合理設置試點，并對正確工作方向進行掌握。通過推行試點工作單位，只有具備良好的工作效果，才能在油田企業中有序推行。油田工會在發展過程中，應定期開展會議工作，做好完善的匯總工作。并在會議上應對油田職工在工作、生活中存在的問題以及職工思想動態，應做好完善的反饋工作。通過匯總反饋工作內容，應做好完善的反思工作，并針對存在的問題做好改進。積極探索油田企業未來的發展趨勢，并需要油田工會合理分配未來一段時間的具體工作內容。通過油田工會定期開展會議工作，能夠對職工存在的問題進行及時解決，并根據具體反饋工作不斷優化和調整具體工作計劃。

積極開展職工思想動態調查工作

為了確保油田工會的健康發展，應加強調查和了解油田職工實際思想動態。新形勢下，油田工會應對職工不同思想動態情況做好全面調查，可以更好的對職工思想動態進行掌握。構建完善的調查機制，能夠對油田職工真實思想動態進行客觀反應，并有利于油田工會準確判斷和有序實施相關管理機制。工作人員通過了解油田職工具體思想動態以后，才能開展具有針對性的職工談話工作。并通過網絡投票、專題討論以及座談會等多種方式收集職工相關建議[1]。

積極搭建良好的溝通交流平臺

在發展油田工會時，需要全面了解自身工作人員實際情況，主要是對油田職工的各方面訴求以及思想動態等進行掌握。并根據職工實際情況，幫助他們更好的解決在工作和生活中存在的問題，有利于推動油田的健康發展。因此，油田工會需要積極拓寬和探索職工相關建議，積極搭建良好的溝通交流平臺。采用這種方式，能夠使油田工會對職工實際想法進行及時了解。在開展工作過程中，油田工會需要合理設置信訪局接待崗位，并開通熱線電話給職工提供反映問題的渠道。工作人員應根據收集的反饋信息，做好記錄并對這些信息內容做好核實工作。工作人員應加強匯總信息整理工作，并將這些問題和信息內容及時反應給上級，同時還需要油田工會及時了解解決問題的進度，做好督促工作，盡快給職工答復。在工作中，油田工會需要合理設置工會意見箱、職工訴求受理小組等多種方式，能夠幫助職工更多的反應在工作中存在的問題。加強調查和了解職工思想動態，綜合進行分析，可以為之后的油田工會職工思想動態提供更多的工作經驗。

穩定油田職工思想

由于油田企業的健康和穩定發展，與油田職工自身思想狀態有著非常重要的聯系，應合理設置激勵機制。通過油田職工不斷努力，油田工會可以給予相應獎勵，有利于確保油田企業的健康發展。同時給油田工會注入更多活力，給更多的優秀專業人才提供展示自己的平臺和機會，從而促進油田企業的可持續發展。

加強油田工會和職工之間的聯系

為了對油田職工自身思想動態進行全面了解，需要加強和職工群體之間的聯系，應對職工實際思想狀況進行全面了解，并根據油田工會自身情況幫助員工共同解決問題，可以充分發揮出油田工會的作用和優勢。在開展職工思想動態分析工作過程中，油田工會應促進職工內部的和諧、穩定，才能有助于油田企業的長遠穩定發展。確保人際關系的和諧，才能逐漸提高油田工作整體凝聚力和向心力。當前我國油田行業中競爭日益激烈，油田工會應全面了解職工思想動態，更好的處理內部關系問題，有效提升整體競爭力[2]。

綜上所述，油田工會在進行職工思想動態分析工作過程中，需要充分重視職工思想，并堅持群眾路線。隨著我國經濟的快速發展，不應只是靠物質獎勵激發職工工作熱情。需要油田工會積極開展思想政治工作，逐漸提升職工自身政治覺悟和思想水平，有利于構建良好的石油企業文化，積極建設石油企業精神，提高整體凝聚力，有助于推動我國油田事業的可持續發展。

參考文獻

[1]于麗麗.油田工會開展職工思想動態分析工作的實踐與思考[J]東方企業文化，2015，（23）：155.

[2]夏良軍.油田工會開展職工思想動態分析工作的實踐與思考[J]江漢石油職工大學學報，2012，25（01）：73-75+78.