論企業職工思想政治建設與文化建設的融合

羅梅

摘 要 環保企業針對職工開展思政建設工作，首先要重視企業自身的文化建設。無論是企業文化建設，還是企業思政工作建設，都離不開企業職工的參與和支持，這就要求企業必須要重視“職工”的價值與作用，對職工進行積極的引導，使其形成正確的三觀，同時也要強化企業的精神文明建設。企業文化的建設要符合企業思政工作的要求，在此基礎上，才能有效實現思想政治建設與文化建設的融合，為企業的健康、持續發展提供保障。本文圍繞環保企業職工思想政治建設與文化建設的融合展開了討論。

關鍵詞 環保企業 思想政治建設 文化建設 融合

中圖分類號：D412.2文獻標識碼：A

0引言

企業在經營管理過程中，會受到來自于多個方面因素的共同影響，形成具有鮮明特色的企業文化。企業文化并沒有具體的模式，但卻能將企業精神層面及物質層面的內涵進行充分的表達。企業文化包含了企業的經營理念、經營模式等。對于企業來說，企業文化具有靈魂價值，反映出了企業職工的集體精神智慧，在企業的經營管理中，對企業的決策以及職工的言行，都具有重要的影響作用。企業思政建設工作的開展，要充分結合黨的方針政策的指導，對黨的思想進行宣傳，對職工進行教育，引導職工全身心投入到社會主義建設中來。對于企業的發展來說，思政建設工作的價值也是十分巨大的，有助于鞭策員工的思想行為。企業要重視員工思想道德建設，也要重視企業的文化建設，同時還要重視兩者之間的聯系性，尋找兩者之間的融合點，共同促進企業的發展。

1融合企業文化建設與思想政治工作必要性

（1）企業在開展自身文化建設的過程中，需要將思想政治建設放在首位。在歐美國家中，首先提出企業文化的理念，隨著國際間交流的增多，企業文化理念傳入我國，在企業文化中，比較重視個人價值的實現，這在很大程度上提高了員工在工作中的積極性，但是也很容易在員工中產生功利主義、利己主義等不良思想，對企業的整體發展，將產生極大的負面作用。所以，在開展企業文化建設的過程中，不能缺少思想政治工作的開展與支持，否則將會阻礙企業的持續化發展。

（2）企業在開展自身文化建設的過程中，如何才能讓企業職工對企業中的各項規章制度進行自覺遵守，同時在規章制度范圍內，對自身進行有效的管理，這對于企業的發展具有重要意義。為了實現上述目標，企業要在思政工作開展的過程中，對企業內部的各項規章制度進行有效的宣傳，幫助員工理解各項規章制度對企業的整體發展以及個人的職業發展所具有的價值，進而促使員工自覺規范自身的言行。企業新制定的規章制度，在實施之前，要在思政工作開展過程中，對員工的意見或建議進行全面的征集，在對員工意見及建議進行整合分析的基礎上，對不合理的規章制度進行調整改正。規章制度在實施之后，還要重視實踐中的執行情況及反饋情況，對現行的規章制度進行進一步的完善，在此基礎上，企業才能形成令員工信服的企業文化。

2加強企業文化建設和思想政治建設之間融合的價值

2.1促進企業更好的開展經營管理活動

企業在開展思想政治建設活動時，要充分結合企業的實際情況來開展，企業的思政工作與日常的生產經營活動具有緊密的聯系，為企業的文化建設提供了有力的保障。企業的思政教育工作與企業的經營管理的每一個環節都具有密切聯系，這就需要企業必須要從實際出發，對企業中存在的各種思想問題進行解決，堅持深入到群眾之中，走群眾路線。創建高素質的干部隊伍，嚴格執行企業的各項規章制度，促進企業的快速發展及企業核心實力的提高，為思政工作開展的時效性提供保障。

2.2有利于創造更加和諧的人文環境

加快企業在文化建設和思政工作的交叉與融合，有利于創造出更加和諧的人文環境。在企業文化中，和諧的人文環境是非常重要的內容之一。企業職工需要和諧的人文環境下開展工作、生活、學習等活動，和諧的人文環境可以更好地滿足企業職工的精神需求，促進職工更加努力的工作。在創造企業文化環境的過程中，也可以對思政工作的建設問題進行及時的發現與解決。

2.3促進企業職工整體素質的全面提高

在企業改革不斷深化的過程中，思政工作的開展難度不斷加大，負責企業思政建設工作的干部也面臨著極大的工作壓力，有些企業，負責思政工作建設的干部隊伍存在素質水平不高的問題。加強企業文化與思政工作的融合，要堅持以人為本的原則，深入到廣大職工隊伍之中，借助職工群眾的力量來加快思政工作的高質量開展，促進企業的整體建設與發展，實現企業職工整體素質的全面提高。

3企業融合文化建設與思想政治工作的策略

3.1在以人為本的理念下進行融合

企業要將在“以人為本”理念的指導下來，融合文化建設與思想政治工作，在對企業職工的工作、學習進行管理的過程中，融入更多的關愛與鼓勵。

第一 要轉變員工的思想價值觀念。利用多樣化的方式，促進員工對企業文化進行深入了解，提高員工的自覺性，使思政工作的開展由被動轉為主動。

第二，重視員工培訓工作的開展。企業可以制定合理的考核評價機制，對于表現出色的員工給予相應的獎勵，在企業范圍內發揮榜樣作用，對其他職工產生激勵作用。

第三，對于員工之間存在的矛盾，要給予及時、正向的解決，對員工進行引導，強化員工的自身修養，實現員工之間人際關系的和諧發展，促進企業文化凝聚力的提高。

3.2創建完善的企業制度文化

強化企業的制度文化建設，首先要對現行的制度進行整合，實現制度執行可行性、操作性的提高。企業文化中所包含的各項核心理念，都要在企業制度中進行體現，將企業文化的感染作用充分發揮到企業的各個領域之中，為思政建設工作的開展提供制度方面的保障。

3.3結合企業文化的特點來高效開展思想政治工作

思政工作開展的質量與效率，與思政工作的內容、方式都具有很大關系。企業可以借助自身文化建設的優勢與行業特點，來高效開展思想政治工作，加快企業的發展。如環保企業，可結合習總書記提出的“綠水青山就是金山銀山”的理念，針對企業實際，圍繞“建設生態文明、服務美好生活”等樹立企業文化和價值觀。同時企業要定期開展有針對性的文化活動，積極利用網絡技術的優勢，和企業職工進行廣泛、深入的溝通，對企業文化建設及思政建設方面的問題進行及時的發現與解決，加快兩者之間的融合。

3.4將企業的發展作為工作的重心

企業員工的個人利益和企業的整體利益具有緊密聯系，所以，員工通過自己的努力來服務好企業的發展，既是員工的責任，也是員工的義務。以企業的發展作為工作的重心，可以實現企業文化建設與思政建設的深入融合，二者融合的程度及效果可以通過企業的發展情況進行充分的體現。如果企業發展速度緩慢，企業員工在工作中表現出主動性、積極性嚴重缺乏的問題說明企業的思政工作及文化建設工作開展的非常不理想，沒有發揮出其應有的作用。為了避免企業出現這樣的局面，企業領導者要高度重視，及時調整企業的發展策略，降低企業在市場競爭中的風險系數。企業的快速發展才能更好的開展企業文化的建設工作，對思政工作的開展進行有效的指導。企業內部可以組織生產技能比賽等各類活動，鼓勵員工積極參與比賽，促使其在工作中主動進行創新研究，為企業核心競爭力的提升提供保障。

4結束語

企業在新的歷史發展階段，要重視員工思想道德建設，也要重視企業的文化建設，同時還要重視兩者之間的聯系性，尋找兩者之間的融合點，共同促進企業的發展。

參考文獻

[1] 孫瑋.將企業文化建設與思想政治工作創新融合發展[J].現代營銷（信息版），2020（03）：161.

[2] 黃艷.企業職工思想政治建設與企業文化建設融合策略探究[J].時代金融，2019（36）：132-133.