人才資源在社會經濟發展中的重要作用研究

李春慧

摘要：人才資源是單位管理中一個非常重要的方面。目前，社會各行各業對人才資源的需求量變得越來越大，人才資源的作用不可小覷，其對社會經濟發展水平的顯著提升具有十分重要的效果。然而，當前我國人才資源管理尚存在很多方面的突出問題亟待解決。本文首先對人才資源在社會經濟發展過程中的重要作用進行分析，然后提出了當前如何發展人才資源，旨在為提升社會經濟發展水平提供切實可行的參考依據。

關鍵詞：人才資源;社會經濟發展;重要作用

一、人才資源在社會經濟發展中的重要作用分析

人才資源指的是能力強、可以促進經濟以及社會發展的人才。作為人力資源管理的一個重要方面，人才資源在社會經濟發展過程中具有十分重要的作用。

（一）人才資源是社會經濟發展的動力

不同資源要素的不斷增加，使得社會經濟發展水平顯著提升，這些資源優化再組合之后，促使社會經濟發展效率顯著提升，而人才則是最終實施以及實現這些資源增加與優化組合的最重要的資源。所以說，社會經濟發展水平最終是由人才資源質量水平決定的。因此，若要不斷提升社會經濟發展水平，就應增強人才資源的品質，而人才資源品質不斷提高，就務必要使人才資源的綜合素質水平不斷提高。人才資源的合理開發，不僅能夠使一個單位的智力水平得到有效保障，還能使單位的資源得到優化配置，這是單位經濟發展過程中一個非常重要的方面與環節。同時，人才資源的合理開發還能促使本單位自身發展質量提升。

（二）人才資源能夠推動經濟發展中產業結構轉型升級

產業結構的轉型升級能夠促使經濟發展水平迅速提升，在新市場競爭環境中，若要在市場中占據一席之地，企業務必要具備領先市場的高科技產業，而高科技產業的產出與人才的支持密不可分。因此，人才能夠對一個單位的發展產生決定性作用。所以說，企業務必要加大力度開發利用人才資源，人才資源是提升單位經濟發展水平以及單位經濟轉型升級、產業結構調整等的前提條件。

（三）人才資源開發是單位經濟發展的根本源泉

實踐證明，高質量的人才資源不但能夠代替自然資源、緩解資金短缺壓力，而且可以創造出全新的物質資源，從而彌補原有的不足。同時，高質量的人才資源對于經濟水平的提升能夠發揮很好的效應。根據西方經濟學家的測算，20世紀初期至中期的50年里，物質資本投資增加了4.5倍，而利潤僅僅增加了3.5倍。當人才資源投資增加3.5倍的時候，利潤則相應增加17.5倍，是前者的5倍。所以說，在自然資源相對固定的條件下，人才資源是單位經濟發展的重要動力，企業要對人才資源進行科學合理的開發，從而使人才資源不斷增長。

二、人才資源方面存在的主要問題分析

目前，我國人才資源主要包括如下幾個方面的問題亟待解決。1.人才資源缺乏合理分配，很多人才沒有得到器重，無法將自身價值充分發揮出來，也不能很好地為社會作出應有的貢獻。2.我國人才資源結構分配不夠合理，某些用人單位或者某些專業人滿為患，而另一些專業或者用人單位卻無人問津。3.目前很多單位缺乏高素質人才的問題較為嚴重。一些企業為降低人力資源成本，沒有通過高薪來聘請高素質的人才，造成高水平人才嚴重缺乏，不利于單位長遠健康發展。

三、社會經濟發展中人才資源發展對策

（一）加強人才資源配置，加快人才流動速度

在人才資源建設過程中，應規范人才的權限和責任，使人才交流變得更加通暢。隨著改革開放進程加深，我國人才市場體系已經得到了改善，然而很多地方的保護政策依然對人才流通設置這樣那樣的障礙，無法最大程度對人才資源進行利用。對此，政府應充分發揮自身主導作用，積極引導不同地區、不同行業的人才之間互相交流與溝通，共享人才資源信息，且將現代化信息技術、大數據技術、“互聯網+”技術應用于人才資源信息共享中，將既往的人才封閉以及地域的局限性完全打破，加速人才資源的合理流動。

（二）樹立正確的管理態度，提高人才的工作水平

在人才資源管理過程中，態度是擺在首位的。由于管理的主體為人，而人自身就具備主觀能動性，均具有自己的思維能力，所以強化管理態度是首先需要考慮的一個問題。人才資源是單位的發展之本，單位應樹立以人為本的基本管理理念，對人才給予高度認識以及信任，盡量站在工作人員的立場去考慮問題，并采取相應的措施發展人才資源，這是單位更加高效地利用人才的一個常見辦法，同時也是單位挽留住人才的第一步。對人才給予最大的尊重，能夠激發單位工作人員的工作積極性，從而增強企業的綜合競爭能力。

（三）制定一套完善的人才資源管理制度

對人才資源管理工作而言，其與其他方面的工作非常類似，若要提高管理水平，與制度保障密不可分。制度是管理的根本，薪酬制度與績效制度是單位管理的兩個非常重要的制度。用人單位應結合單位實際情況制定切實可行的人才資源管理制度，且在制定制度之前應成立制度管理委員會，充分對企業實際情況進行調查研究，并參考國內外先進單位的制度管理經驗，切實發揮出人才資源管理制度的作用。

四、結語

當前，我國人才資源對社會經濟發展水平的提高具有重要的推動作用。對此，各個單位應積極創新和優化人才資源培養策略，采取有效措施，促使單位人才資源管理更加高效，也使單位人才資源素質水平顯著提升。

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