新形勢下加強醫院政工干部隊伍建設的重要性探微

楊婭莉

【摘要】我國經濟水平越來越高，社會大眾對于很多方面都有了更高的要求，醫院也不例外，受新形勢的影響，這就要求醫院的服務質量和管理體制要根據社會大眾的需求不斷提升。想要讓社會大眾滿意并且得到發展，需要培養出高素質的政工干部隊伍，讓他們做好員工思想政治工作，促進醫院穩定發展。

【關鍵詞】新形勢;加強醫院政工干部隊伍;重要性

現階段，醫院不斷進行完善，但是還存在很多問題，這就導致政工人員在思想政治工作方面有更艱巨的任務。他們不僅要將自身的思想水平跟上時代的步伐，還需要保持更高的工作熱情和工作能力，并且需要有一個良好的心理素質，這樣才能幫助醫院穩定發展。所以組建一支高素質的政工干部隊伍對醫院來說非常有必要。

一、新形勢下加強醫院政工干部隊伍建設的重要性

新形勢給我國社會發展帶來許多大的變動，這就需要醫院提升自身的服務質量滿足社會大眾和患者對于醫院的需求。這就突出了高素質政工干部隊伍的重要性，想要醫院穩定發展肯定需要政工隊伍的努力。

（一）提升醫院的業務水平。醫院對于社會大眾來說，是在日常生活中不能缺少的公共服務設施，這就要求醫院要加強對于工作的建設，將醫院的醫療和業務水平都提升上去，這是新形勢下社會大眾對于醫院的要求。現階段很多醫院都已經意識到提升自身業務水平和服務質量的重要性，并且還想將業務水平和服務質量提升上去。在這方面，醫院不僅需要加入更多先進儀器和技術，還需要醫院工作人員提升服務意識和政治意識，這些都需要有一支高素質的政工干部隊伍幫助醫院來完成。

（二）可以構建一個和諧的醫院。一個和諧的醫院可以給患者帶來更好的服務和治療，想要建立一個和諧的醫院，首先要做的是加強醫院的和諧環境建設，在這個過程中，需要醫院工作人員有良好的道德品質和職業素養，這和一個醫院能不能穩定發展有著直接聯系。所以醫院需要讓政工干部隊伍來開展思想政治工作，這項工作可以幫助醫院的工作人員建立良好的道德品質和職業素養，從而讓醫院變為一個和諧的醫院。所以可以看出一支高素質政工干部隊伍對醫院的重要性。

（三）可以緩解醫患之間的關系。我國目前醫患關系有時處于緊張狀態，有一部分原因是因為醫院的醫療技術，但是大多數是因為工作人員和患者或者家屬之間沒有溝通到位。很多患者和家屬對于醫療方面的知識知道的很少，醫院工作人員因為工作量大的原因，不能和患者或者家屬進行有效溝通或者是沒有溝通到位，就會出現患者和家屬不清楚治療的情況，像是手術的風險或者是治療風險都是引起醫療糾紛的主要因素。在這種情況下，需要醫院工作人員將自身的服務意識提升，政治思想和職業素養都需要提升，這些工作都離不開一支高素質的政工干部隊伍。政工干部隊伍需要對工作人員加強政治思想和職業素養的教育，讓他們的服務意識更高，這可以幫助醫院緩解醫患之間的關系。

（四）幫助醫院構建社會主義和諧醫院。醫院工作是構建和諧社會的一部分，因為醫院代表的是社會大眾的健康。所以醫院需要加強政工干部隊伍建設，構建一個社會主義和諧醫院。在這其中，醫院還需要認識到政工干部隊伍的重要性，明白他們是醫院工作開展的前提。

二、醫院政工干部隊伍中存在的問題

（一）政工干部隊伍工作能力需要加強。政工干部隊伍需要跟上社會發展的步伐，滿足大眾的需求，要隨時準備面對醫院出現的新情況或者是新問題。目前個別醫院的政工干部隊伍都沒有對這些進行深度研究，他們沒有意識到自身積極性不高，同時對政治思想工作沒有全面認識。對于醫院中出現問題的工作人員，沒有開展能夠說服他們的思想政治工作，并且在教育引導時方法沒有創新。

（二）醫院對政工干部隊伍不重視。個別醫院不重視政工干部隊伍建設，而是更加注重醫療技術，想盡辦法提升自身的醫療水平，對政工干部隊伍建設只是做表面功夫。醫院工作人員因為沒有完善的政工干部隊伍進行思想政治教育，導致工作人員思想工作不充分，這是因為醫院不重視政工干部隊伍建設所造成的。這樣不重視加強政工干部隊伍的態度會讓政工工作人員出現心理落差，從而降低工作的積極性。

三、加強醫院政工干部隊伍建設的有效途徑

（一）提升選拔工作人員的標準。一個醫院想要加強對政工干部隊伍的建設，需要提升選擇政工工作人員的標準，需要利用高標準嚴要求的制度進行選拔。在選拔的時候，需要重視政工工作選拔人員的專業知識水平和學歷，最好是對醫院政工這方面很了解或者是有更多的工作經驗，對于專業可以不限制要求，遇上非常優秀的人員哪怕不是相關專業也可以錄用使用。在挑選人員的時候，需要選擇素質、工作能力、工作潛能很高的工作人員。

（二）對政工干部隊伍的培訓。每家醫院都應該規定一個定期培訓和考核的時間，在培訓中需要根據時代的發展和社會的需求進行內容的改革，并且還需要加上政治思想方面的培訓。在對政工干部隊伍人員培訓的時候，需要讓他們把醫院的發展作為主要工作目標。在進行培訓的時候，需要對政工干部隊伍中的不同人員展開培訓，保證他們其中的每一個人都參加培訓。在培訓的時候，需要創新更多的培訓方式，不能只是單一的培訓，這樣他們會對培訓失去興趣。每次培訓完畢，需要對培訓人員進行培訓內容的考核并且將這些考核列入工作人員的績效中。在這個過程中，可以讓政工工作人員有更多的積極性參與培訓，并且學到更多的知識，提升自身政治思想水平，也提高他們的工作能力。

（三）為政工工作創造良好的工作環境。想要加強政工干部隊伍建設，還需要為他們提供一個良好的工作環境，這樣可以讓工作人員在舒適放松的狀態下工作，不會因為太多壓力感覺到壓抑。醫院的管理人員應多對政工干部隊伍中的工作人員進行關心和支持，在需要獎勵的時候給予獎勵，但是在出現錯誤的時候也應受到懲罰。這種行為可以讓政工工作人員感受到醫院對于他們的重視。除此之外，醫院管理人員還要重視他們的生活，如果生活中出現一些問題要進行問候和幫助，這樣政工干部隊伍中的人員會更加愿意為醫院工作。在有空的時候，還可以為他們組織一些團建活動，讓他們的壓力得到放松，這樣會促使工作人員樂意投入工作，為醫院發展作貢獻。

（四）組織工作人員之間的交流。在日常工作中，員工之間進行交流不只是加強新形勢和政治思想工作的方法，還是幫助醫院加強政工干部隊伍建設的有效途徑。在互動過程中，工作人員可以交流經驗，取長補短，從而提升工作人員的能力。

四、結語

總而言之，在新形勢下，醫院必須意識到加強政工干部隊伍建設的重要性，提高政工工作人員的意識，讓他們把醫院的發展作為工作目標。加強醫院政工隊伍建設，提高政工干部隊伍的素質是非常重要的任務，只有不斷加強自身的學習，適應當前的新形勢，迎接更多新的挑戰，從而實現新目標。也可以利用思想政治工作構建和諧的醫院，推動醫院穩定健康發展。

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