加強基層林業(yè)工會建設的路徑分析

周建業(yè)

摘 要：現(xiàn)階段，國有林業(yè)正處于深化改革的關鍵時期，其中基層工會組織的作用越來越明顯。而且工會組織對國有林業(yè)至關重要，是基層黨組織和基層職工之間的重要橋梁和紐帶。本文將根據(jù)林業(yè)工會建設的現(xiàn)狀，對加強基層林業(yè)工會建設的路徑進行分析，希望能為相關企業(yè)帶來啟發(fā)。

關鍵詞：基層林業(yè);工會建設;工作改革

一、引言

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，林業(yè)工會建設中出現(xiàn)了許許多多的問題。我國如今正處于新形勢的重要時期，擺在工會面前的首要任務是堅持正確道路，加強基層黨組織和基層員工之間的聯(lián)系，順應時代和要求進行創(chuàng)新和改革，因而研究加強基層林業(yè)工會建設的路徑有重要意義。

二、維護基層員工的權益完善服務體系，從基礎工作內(nèi)容上開展

（一）把維護基層職工的權益作為核心任務

在新形勢下的基層林業(yè)工會建設中，基層工會組織和基層員工之間的聯(lián)系至關重要。只有在兩者之間構建和諧的勞動關系，才能更好地開展工會建設。不僅如此，工會成立的目的之一就是維護基層員工的合法權益，保障基層員工的合法權益不受到侵害。所以，在探究基層林業(yè)工會建設時，應該把基層員工的合法權益當作工會建設的重點。從而提高基層員工對企業(yè)的認同感，讓基層員工真心實意地投入工作中去，增強基層林業(yè)的企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，加快基層林業(yè)的發(fā)展。因此，加強基層林業(yè)工會建設的路徑分析時，應該把維護基層職工的合法權益作為核心任務。

例如在基層林業(yè)工會建設時，把維護基層職工的合法權益當作核心任務。一是要建立和完善民主管理制度，以《企業(yè)民主管理條例》中的相關規(guī)定為基礎理論。在重大決策和改革時保證基層員工的知情權，及時把通知和相關重點內(nèi)容下發(fā)到各個員工手中;然后是參與權，在高層人事變動、公司進行改革等事件的處理時，要結合基層員工的意見，如問卷調(diào)查、投票選舉等;接著是表達權和監(jiān)督權，要設置舉報信箱和舉報電話，基層員工對公司的政策、制度、管理人員不滿時，可以通過這些手段進行監(jiān)督和投訴。二是加強基層員工的合法權益保護，以《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)作為指導和基礎，遵循同一工作統(tǒng)一報酬、同一工作統(tǒng)一權利的原則，完善基層員工的工資公示制度、工資發(fā)放制度等相關制度，把公正合理、相互協(xié)作作為目標，加強員工對基層林業(yè)的企業(yè)認同感和責任感，構建和諧的勞動關系，促進基層林業(yè)又好又快發(fā)展。三要多開展對基層員工的法律援助和法律服務。工會組織應建立專門的法律援助活動室，聘請專業(yè)律師值班，對有法律訴求的員工，及時進行法律援助。不僅如此，還要開展基層員工的法律基礎知識講座，多開展法律知識學習活動，提高員工的法律意識，讓基層員工都能懂法、用法，合法保障自己的相關權益，拉近基層工會組織和基層員工之間的距離。

（二）把完善工會服務體系、增加員工自身素質(zhì)作為重點任務

加強基層工會組織和基層員工之間的聯(lián)系，提高員工對工會組織的信任度，是新形勢下基層工會建設的重點任務。基層工會組織有保護功能、服務功能兩大功能，上文已經(jīng)對工會組織的保護功能進行了相關闡述，此節(jié)將論述工會組織的服務功能。工會組織建立的原因，就是為了員工，主要的任務也是服務員工。所以，在對基層林業(yè)工會建設的路徑進行分析探究時，要從對員工的服務入手，根據(jù)新形勢新特點的要求完善工會服務體系，擴大服務的范圍和功能，更好地為員工服務。不僅如此，還要在服務的基礎上加強員工的思想道德建設，多開展職業(yè)技能培訓，增強基層員工的文化素質(zhì)和自身道德水平，建設一支高水平、高素質(zhì)、道德優(yōu)的文明隊伍，更好地為企業(yè)服務，提高企業(yè)的發(fā)展速度和辦公水平。

例如通過完善工會服務體系，增強員工自身素質(zhì)，進行基層林業(yè)工會建設。首先是完善工會服務體系。從員工的實際生活出發(fā)，遵循真實行動的原則，完善工會的服務體系，可以通過建立基層員工幫助服務中心的方式來進行。以心理輔導的形式進行問卷調(diào)查，制作關于員工工作、生活、心理等全方面位調(diào)查問卷，下發(fā)到基層員工手中。根據(jù)員工填寫的相關內(nèi)容，工會組織安排專業(yè)人員對員工的家庭、工作地點、親近人員進行實際調(diào)查了解真實情況。然后與員工本人溝通。安排一對一的幫扶人員，對事件進行跟進，建立專門的幫扶檔案，記錄幫扶人、幫扶對象、幫扶內(nèi)容、幫扶時間等信息。幫扶人員完成幫扶工作后，要向工會的相關負責人匯報，負責人再安排其他人員或親自對幫扶狀況進行核實。最后根據(jù)核實結果進行幫扶檔案的歸檔。通過一對一幫扶，不同人員進行監(jiān)督和核實、從多個方面了解實際情況、詳細的幫扶檔案等全套的員工幫助服務工作體系，給真正需要幫助的人員提供真實有效的幫助，從而加強員工對工會的信任程度。在增強員工自身素質(zhì)方面，要定期開展多方面的知識培訓，通過專業(yè)技能、專業(yè)知識等方面，開展職業(yè)技能培訓，還要搭配專門的職業(yè)技能考核，提高員工的自身素質(zhì)。不僅如此，還要加強員工的思想道德培訓，定期開展道德培訓，通過優(yōu)秀事跡、傳統(tǒng)道德小故事等方式，加強員工的思想道德水平。定期進行勞動模范、道德模范選舉工作，充分發(fā)揮模范帶頭作用，提高員工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，增強員工的綜合素質(zhì)。

綜上所述，通過完善工會服務體系、增強員工自身素質(zhì)，更好開展基層林業(yè)工會建設。在企業(yè)對干部的工作分配時，要避免產(chǎn)生一崗多責的現(xiàn)象，讓基層黨支部的干部專心做黨務工作，讓電力業(yè)務的干部專心主管生產(chǎn)工作，這樣才能讓黨務工作和生產(chǎn)工作同時進行，二者才能一同發(fā)展、檢查、落實。只有進行科學發(fā)展，才能使二者的步調(diào)相同，將基層黨支部的職能完全發(fā)揮出來。

三、堅持黨的領導，開展具有中國特色的工會建設

探究基層林業(yè)工會建設時，工會的行政等級并不高，缺少權利。因此，在進行工會建設時一定要堅持黨的領導，充分發(fā)揮自身的作用，堅持以人為本進行基層林業(yè)工會建設的路徑探索。只有堅持黨的領導，走具有中國特色的社會主義道路，才能更好地聯(lián)系群眾聯(lián)系員工，建設成為一個群眾信得過的組織。不僅如此，在探索基層林業(yè)工會建設時，還要充分發(fā)揮自身的作用，根據(jù)自身的職能和權利，更好地為群眾和員工服務。因此，探索加強基層林業(yè)工會建設路徑時，一定要堅持以人為本，走具有中國特色的工會建設道路。

例如堅持黨的領導，開展具有中國特色的工會建設，來進行基層林業(yè)工會建設路徑的探索。首先根據(jù)實際情況，因地制宜開展工會工作，要和上級政黨組織保持聯(lián)系，及時匯報自身的工作情況和遇到的困難。要經(jīng)常吸取上層黨組織對工會建設提出的寶貴意見，注意聯(lián)系自身實際情況，創(chuàng)造良好的工會工作環(huán)境。不僅如此，要充分發(fā)揮黨和群眾賦予的權利和義務，發(fā)揮監(jiān)督和保障作用，充分重視群眾反映的問題和員工工作問題，及時進行了解并進行處理。然后是工會人員的黨員建設。充分發(fā)揮黨員的帶頭作用，積極開展有關習近平總書記重要講話精神的學習活動，了解黨中央傳遞的最新指示和優(yōu)秀思想。綜上所述，探索基層林業(yè)工會建設時要堅持黨的領導，開展具有中國特色的工會建設，建設一個群眾信得過的工會組織。

同時，要不斷強化信息調(diào)研工作。基層工會和職工群眾中蘊藏著無窮的智慧和創(chuàng)造力，在實際工作中積累了大量經(jīng)驗，因而要尊重和鼓勵他們的創(chuàng)造熱情，挖掘提煉他們的創(chuàng)新成果，總結推廣他們的成功經(jīng)驗。當前，工會面臨大量新情況、新問題，迫切需要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、開拓創(chuàng)新、與時俱進，深入進行調(diào)查研究，在創(chuàng)新中推動實踐，在實踐中推動創(chuàng)新，積極探索新形勢下工會工作的特點和規(guī)律，找到解決的問題的工作思路、工作機制和工作方法，不斷提高解決和處理實際問題的能力。

四、結語

探究加強基層林業(yè)工會建設路徑分析時，要堅持黨的領導，開展具有中國特殊的工會建設，把維護基層員工的合法權益當作建設的核心，把完善員工服務體系、增強員工自身素質(zhì)當作重要任務，探索符合新形勢的全面的工會建設道路。要想把基層黨組織建設成宣傳黨的政治主張、貫徹黨的方針、動員團結廣大人民群眾、推動改革長足發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘，基層黨支部建設是重要的環(huán)節(jié)。只有根據(jù)現(xiàn)實實踐中存在的不足，在科學理論的指導下完善，才能增強長久性和實效性，提高組織力和基層黨支部活力。只有這樣，才能更加緊密地和人民群眾相結合，真正全心全意為人民服務。

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