圖書館文化建設的作用及問題分析

劉銀利

摘要：系統(tǒng)闡述了圖書館文化建設的重要性，詳盡分析了圖書館文化建設對高校文化滲透工作產(chǎn)生的積極影響。針對高校圖書館建設管理上存在的局限，建議圖書館管理層改良與創(chuàng)新圖書館制度;圖書館文化建設緊跟時代腳步，符合社會發(fā)展需要;從創(chuàng)新的觀念出發(fā)，打造特色又充滿活力的高校圖書館;積極融合現(xiàn)代網(wǎng)絡技術;提升員工的綜合素養(yǎng)，綜合推進圖書館的文化建設。

關鍵詞：圖書館文化 建設 策略

中圖分類號：G258 ?文獻標識碼：A ?文章編號：1009-5349（2020）16-0131-02

圖書館本身也是一種文化，圖書館文化對圖書館工作的規(guī)范和指導有著潛移默化的影響。圖書館的文化建設，要在正確認識圖書館文化的基礎上開展，工作人員只有自覺加強圖書館文化建設，才能為促進圖書館事業(yè)的發(fā)展提供助推力。近年來，圖書館服務模式和技術手段不斷變化更新，日益暴露出圖書館文化建設的滯后性?，F(xiàn)代圖書館文化建設需要多方結合，既要依托現(xiàn)代的科技宣傳推廣手段，又要立足于本校圖書館文化建設的實際，將校園文化與圖書館文化建設巧妙結合，注重特色化發(fā)展。

一、圖書館文化建設概述

作為一個以文化為主要經(jīng)營對象的組織，圖書館不僅匯集了從古代到現(xiàn)代的傳統(tǒng)文化，而且代表了科學文化的最新成果;為學生的各種研究活動提供了寶貴的文獻和信息資源，代表了一個時代文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平，集人類文獻和數(shù)據(jù)保護、信息和信息傳遞、科學文化知識和社會教育活動于一體。當前，我國的文化軟實力逐步提升，高校圖書館的文化建設也要由淺入深、循序漸進地推行，在順應社會經(jīng)濟發(fā)展大趨勢的同時，不斷增加有特色的文化新元素。較之從前，圖書館的功能也在不斷增強，不僅僅是簡單的書籍與建筑的組合，而是融入當下的社會，包括文化、經(jīng)濟、政治等多個方面，進行文化的整合。換言之，高校圖書館就是學校文化的風向標，在展現(xiàn)新時期本校經(jīng)濟、文化發(fā)展水平的同時，帶入本校的發(fā)展史、當?shù)氐娘L土人情等要素，充分體現(xiàn)在高校教育中滲透優(yōu)秀文化的重要性，集中展現(xiàn)本校文化綜合實力?，F(xiàn)階段的高校圖書館文化建設，需要圖書館管理人員及師生的協(xié)調配合，圖書管理人員要從自身做起，完善自身的管理方式，推進管理模式的改革，在圖書館管理過程中引入計算機等新信息技術，形成新的圖書館文化，展現(xiàn)圖書館的良好精神風貌。除此之外，圖書館文化也伴隨著圖書館的發(fā)展不斷積累和沉淀，從而形成獨特的文化內涵，成為圖書館管理和發(fā)展的宗旨和標準。圖書館文化建設在先進文化知識的積累、傳播和流通中發(fā)揮作用。

二、圖書館文化建設的作用及影響

圖書館文化建設對象是圖書館工作人員，其主要功能如下：第一，完善員工的工作意識。圖書館在文化建設的過程中，應重視制定完備合理的管理規(guī)章制度，對館員展開系統(tǒng)培訓，科學培養(yǎng)，通過集體文化建設不斷加強館員之間的凝聚力。第二，導向作用。圖書館文化建設的導向作用主要體現(xiàn)在對圖書管理員個人的行為規(guī)范方面。圖書館在文化建設中所營造的健康、和諧又充滿活力的氛圍，可以自然地引導工作人員將發(fā)展圖書館文化建設與個人的人生理想追求融為一體。第三，激勵作用。圖書館管理層應重視員工工作積極性的調動，不斷強化員工的責任心，通過多種形式的獎勵制度，激發(fā)員工認真、負責工作的動力。第四，規(guī)范作用。圖書館在文化建設中營造的文化氛圍對館員也起到了一定的規(guī)范作用，促使其更加嚴格地管束自身行為。第五，員工長期培養(yǎng)制度。圖書館文化建設是一個長期的大工程，員工的持續(xù)學習及自我教育意識是極其重要的。在日常工作當中，圖書館領導層應重視對員工的長期培養(yǎng)，定期組織學習活動，引導員工吸納先進的管理理念。

圖書館文化建設必然會對圖書館的生存和發(fā)展帶來深遠的影響，具體表現(xiàn)在兩方面：一方面，是對圖書館核心競爭力的影響。圖書館提供的特色服務及創(chuàng)造出的優(yōu)質品牌是形成圖書館核心競爭力的主要因素，這兩個因素的構成都離不開對圖書館的文化建設。文化作為管理的組成部分，始終是建設的核心部分，同時也決定最終管理的績效;另一方面，是對圖書館健康發(fā)展的影響。圖書館文化建設是保障圖書館有序、健康、長久發(fā)展的重要途徑。圖書館文化建設與圖書館目標的確定、政策的制定、讀者需求、戰(zhàn)略的選擇等有著密切的聯(lián)系。同時，圖書館在文化建設中應傾聽員工的心聲，提高員工的工作認同感，確保員工保持持久的動力，切實落實新時期圖書館文化建設工作。

三、當前圖書館文化建設存在的問題

1.認識不夠深刻

高校圖書館文化建設未能順應本校的思想文化發(fā)展形勢進行適當調整，部分工作流于表面，缺乏對圖書館文化內涵的深度認知，實際的建設往往不得其法。高校圖書館文化建設過程中很容易產(chǎn)生建設重點的偏差，部分學校在文化宣傳推廣及文化建設活動的開展過程中，沒有深度思考發(fā)展的細節(jié)，缺乏長遠考慮。圖書館的文化建設不應只是追求短期的效果，要推動圖書館的長期發(fā)展，文化建設既要迎合社會大眾的閱讀需求，又要形成自身的建設特色，不一味強調視覺效果，應多方考慮圖書館文化建設深度內涵，立足長遠。

2.機制不夠健全

在圖書館文化建設中，由于相關機制不夠健全，使文化建設工作沒有整體而系統(tǒng)的規(guī)劃方案，在實際操作過程中，缺少強有力的領導。同時，圖書館價值觀的構建需要文化作為核心內涵，而這種價值觀的形成離不開機制的管理與督促。由于缺少健全的運行機制，在價值觀的構建環(huán)節(jié)缺失核心的文化價值，使文化建設發(fā)展不完全。

四、圖書館文化建設的具體措施

1.緊跟時代腳步，符合社會發(fā)展需要

圖書館文化建設的發(fā)展應該以先進的服務理念為支撐，緊跟時代發(fā)展的步伐，依托現(xiàn)代信息技術、管理經(jīng)驗，來改良與創(chuàng)新圖書館管理模式。應反思之前圖書館管理工作的不足，根據(jù)本校實際經(jīng)濟狀況，把握住圖書館發(fā)展的大好時機，積極進行多方面建設，旨在完善圖書館的圖書管理系統(tǒng)，提升圖書館綜合服務水平。

2.創(chuàng)新圖書館文化建設

圖書館的綜合水平是高校文化建設水平的一大體現(xiàn)，在長期的建設發(fā)展中，逐漸形成了符合本校文化發(fā)展的相關特色。新時期圖書館文化建設要秉持理性、科學的態(tài)度，旨在建立良好的文化形象，從科學的角度，將時代創(chuàng)新精神、傳統(tǒng)文化融入圖書館的文化建設當中，不斷完善圖書館的文化體系，彰顯時代發(fā)展內涵。同時，圖書館要拓展其服務范疇，從傳統(tǒng)的文學服務擴展為文化服務，充分體現(xiàn)圖書館的社會教育、文化引導功能，全面創(chuàng)新圖書館的管理模式。此外，要以開放的態(tài)度來發(fā)展高校圖書館，在保持和發(fā)揚傳統(tǒng)圖書館文化的同時，積極吸納其他圖書館的特色，做到取其精華。在對圖書館的管理過程中，要做到理性科學，綜合衡量圖書館的文化發(fā)展水平。

3.打造有特色又充滿活力的圖書館文化品牌

圖書館文化建設應以品牌建設為基礎，讀者在品牌建設過程中發(fā)揮著重要作用。樹立權威的品牌形象必須基于讀者的認可和尊重。因此，無論是圖書館的硬件配置，還是館藏資料、館員言行等軟件配置，都要重視讀者的內心感受，充分尊重讀者的權益，不斷提高服務質量，從而對讀者產(chǎn)生更大的吸引力，進一步推動圖書館品牌建設。快速變化的社會和時代環(huán)境促使讀者不斷改變對圖書館文化的需求點，這就要求圖書館在文化建設過程中與時俱進，加大文化創(chuàng)新力度，使文化建設適應社會和時代發(fā)展水平，從而更好地吸引讀者，確保圖書館始終關注學術前沿?；谖幕瘎?chuàng)新的文化建設活動必將推動新的文化力量的不斷形成，從而影響和促進未來圖書館形象的塑造和發(fā)展。

4.加強網(wǎng)絡時代圖書館文化建設的研究

在網(wǎng)絡環(huán)境下，圖書館文化建設還需要加強網(wǎng)絡信息技術的研究。身處網(wǎng)絡時代，圖書館資源也可以是網(wǎng)絡資源。在網(wǎng)絡環(huán)境中，圖書館員需要對信息進行過濾、篩選、管理及評價，還要根據(jù)不同讀者的實際需要，對互聯(lián)網(wǎng)信息進行篩選，進而為讀者提供更加便利和高質量的服務，減少讀者因繁雜的網(wǎng)絡信息造成不必要的時間浪費，從而提高用戶所需信息的保證率。

5.提升圖書館工作人員素質

圖書館工作人員的綜合素質包括職業(yè)道德、個人思想價值、工作態(tài)度及在工作中表現(xiàn)出來的其他群體精神。由于歷史原因，以往圖書館工作人員的教育水平和文化素養(yǎng)較低。近年來，高校圖書館引進了大量碩士學位人才，在很大程度上擴充了圖書館員隊伍。對于文化程度較低的員工，圖書館應組織專業(yè)培訓，提高其專業(yè)素質，形成刻苦學習的良好氛圍。通過對圖書館職業(yè)道德和文明禮儀的培養(yǎng)，確立“讀者第一，服務至上”的職業(yè)精神。圖書館要將培訓內容深入到館員的日常工作評價中，激勵更多的人員參與培訓，從而保證各類圖書館工作的順利開展，形成良好的圖書館精神。

五、結語

綜上所述，圖書館應綜合衡量多種因素，既要保持圖書館的傳統(tǒng)優(yōu)秀文化，又要積極吸納多方資源，立足當下，以傳承優(yōu)秀文化為依托，穩(wěn)步推進圖書館文化建設。同時，相關人員應及時反思自身管理中存在的不足，切實解決制度不完善、文化建設進度有待提升等一系列問題，確定明確的建設目標，有重點、有規(guī)劃地進行圖書館文化建設方案的設計，提高我國圖書館的綜合發(fā)展水平。

參考文獻：

[1]劉海麗，孟昕宇.公共文化發(fā)展戰(zhàn)略下新文科建設之路：2019年鄭州大學“公共文化背景下的圖書館學發(fā)展研討會”會議綜述[J].河南圖書館學刊，2020，40（1）：138-140.

[2]孫亞男，楊冬，羅慧晶.圖書館文化建設分析[J].中外企業(yè)家，2020（3）：137.

[3]張賀.文化治理視域下公共圖書館法人治理建設研究[J].圖書館學刊，2019，41（12）：58-61.

[4]高楠.數(shù)字文化建設中圖書館創(chuàng)新探討[J].南方農機，2019，50（24）：274-275.

責任編輯：孫瑤