“五輪驅動”升級企業核心價值觀

夏元明

江蘇華電揚州發電有限公司（以下簡稱“揚電公司”）通過深化全面從嚴治黨、實施主題教育、推進文明創建、建設文化強企、塑造責任形象“五輪驅動”，完成了“求實、創新、和諧、奮進”的企業核心價值觀的全新升級，廣大干部職工的思想達到空前統一，為公司連年超額完成經營目標任務增添了精神動力。

深化從嚴治黨，錘煉優秀政治品德

強化理論武裝，鍛造“忠”的品格。面對企業加快轉型升級、深化內部改革過程中思想多元、利益調整帶來的新情況、新問題，揚電公司每月制訂學習計劃、編發學習參考材料，組織黨員干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策，把夯實理論根基、堅定理想信念和更新觀念、解決問題、謀劃推動工作統一起來，推動企業不斷打破經營“瓶頸”，實現高質量發展。

加強黨性修養，強化“擔”的意識。敢不敢負責、能不能負責，是衡量黨員干部工作態度、工作作風和工作成效的重要標尺。揚電公司組織黨員參觀紅色教育基地，接受革命傳統教育，強化黨員在加強黨性鍛煉中勇于“挑大梁、擔大責”的意識。

創建“三清”企業，堅守“廉”的追求。揚電公司通過支部書記課堂、主題黨日活動、上廉潔黨課和線上學習等形式，引導黨員干部強化紅線意識，始終將紀律和規矩挺在前面。通過建立全面從嚴治黨主體責任清單，逐級簽訂《黨風廉政建設責任書》，加強對違規違紀問題的治理監督，加大對工作落實不嚴不實的問責力度，引領企業形成了“干部清正、企業清廉、政治清明”的良好政治生態環境。多年來，揚電公司未發生一起違法違紀案件和違反中央“八項規定”精神的事件。

實施主題教育，打造奮進思想座標

牢牢抓住愛崗敬業基本點。針對企業改革發展和創一流過程中職工產生的思想迷惑，揚電公司通過“主題班會”“員工日”“安全日”等形式，以“講形勢，增強職工全局意識和風險意識；講改革，增強職工參與意識和競爭意識；講效益，增強職工責任意識和奉獻意識”為核心，深入開展職業道德教育，引導干部職工自覺做主人、強素質、創業績、爭貢獻，培育出了以江蘇省勞動模范沈俊粉、華電集團有限公司勞動模范徐忠為代表的一批高素質干部職工。

緊緊抓住轉變觀念關鍵點。針對一些干部職工對企業發展現狀及未來形勢認識不明的現狀，揚電公司適時開展了“付出與回報”“責任與擔當”大討論、“齊心協力，該做什么；促進發展，能做什么”主題班會等活動，使職工更加深刻地理解“鍋里有碗里才有”的含義，正確處理好企業效益與個人收益的關系，形成了奉獻精神多于利己思想的企業新風尚。

時時抓住主動破題著力點。針對企業從傳統燃煤發電向天然氣發電轉型發展的新形勢，揚電公司組織開展“企業轉型發展，我們怎么看、怎么辦、怎么干？”全員大討論活動，教育引導職工加快思想轉型、觀念轉型、能力轉型，進一步強化實干興企的緊迫性和使命感。

深化文明創建，提高全員文明素質

擴大文明創建覆蓋面。在內容上，揚電公司文明創建不局限于精神文明建設，而是包括了物質文明、精神文明、政治文明、生態文明建設等；在目的上，不僅立足于提高企業文明素質，更注重提高管理水平，助推企業高質量發展；在參與部門上，所有部門都有相應的管理職責和創建任務。

構建融入中心切入點。持續提升創建標準，及時將中央、省和華電集團關于文明單位創建的要求細化為“四文明”創建（創文明集體、建文明班組、做文明職工、評文明家庭）管理標準和考核細則，形成了《職工管理手冊》《榮譽獎勵管理辦法》《崗位工作標準》《管理工作標準》等規范性文件，推進文明創建和專業管理有機融合。

激發典型標桿力量。先進典型是人格力量的體現、價值取向的標桿。揚電公司通過開展文明集體、文明班組、文明職工、文明家庭、崗位之星、“身邊的感動”等評選活動，先后樹立了愛崗敬業典型、崗位成才典型、勞動競賽典型、技術攻關典型、創新創效典型等上千名先進人物。通過讓“可親、可敬、可信、可學”的先進人物上媒體、進櫥窗、有獎勵，營造了“層層樹先進，處處學先進，人人爭先進”的濃厚氛圍，提升了職工立足本職、爭創一流、振興企業的思想境界。

辦好職工道德大講堂。揚電公司將“道德大講堂”作為加強職工“四德”教育的有效載體，通過請專家學者作輔導、邀請道德模范分享道德感悟、舉辦揚電好故事宣講、觀看道德典型宣傳片、組織職工學習誦讀經典、開展健康心理知識講座等多種形式的常態化培訓，提升職工道德品質修養。

舉辦核心價值觀系列活動。揚電公司積極舉辦“我為社會主義核心價值觀代言”、新老員工“1+X”結對幫扶等踐行社會主義核心價值觀系列活動，教育青年職工將社會主義核心價值觀融入生產生活。

建設文化強企，鑄造企業精神之魂

堅持以正確輿論引導人。在中央和行業宣傳工作大局中，揚電公司精準把握宣傳大勢，通過主動出擊、率先發聲，確保系統內外媒體能夠經常看到揚電“好聲音”。揚電公司每年在市級以上媒體刊發各類稿件150多篇，充分發揮了宣傳工作內增凝聚力、外樹好形象的作用。

堅持以高尚精神塑造人。企業精神是企業文化的靈魂，是促進企業發展的重要支撐。揚電公司以“三力”（發展實力、創新活力、文化魅力）文化體系為基礎，提煉、完善了安全、廉潔、和諧、班組等“分文化”和以部門為單位的子文化，全方位引導職工樹魂立志、知行合一、善作善成。

堅持以優秀作品鼓舞人。揚電公司堅持用底蘊深厚的揚州文化滋潤職工。早在1989年，就成立了江蘇省首家企業文聯，下設“電火花”文學社、書畫影郵等12個分會。現擁有40多名省市級作協、影協、書畫協會會員，出版了《陽光文叢》（三卷）、《我心飛翔》《竹西放歌》等由職工創作的小說、詩歌、散文作品集。王蒙、汪曾祺、白樺等一大批著名作家相繼作客文學社，盛贊揚電公司職工的詩文是“展示揚電企業形象的‘文化名片、凝聚員工隊伍的重要載體。”

堅持以實事好事溫暖人。揚電公司堅持企業與職工協調發展，發展成果與職工共享。大力開展健康食堂、快樂運動、美化環境“康樂美”活動和春送祝福、夏送涼爽、秋送助學、冬送溫暖“四送”活動，加大對職工的人文關懷力度。

突出實踐特色，彰顯道德責任形象

堅持倡導職工無償獻血。新冠肺炎疫情發生以來，揚州市中心血站屢屢告急，揚電公司為緩解血站供應緊張的狀況，立即向職工發出無償獻血倡議，廣大職工積極響應，61名職工無償獻血20 400毫升，以實際行動展現了新時代揚電人的責任擔當和精神風貌。自2000年以來，揚電公司已經連續20年組織職工開展無償獻血活動，累計參加無償獻血1 500人次，總獻血量400 000多毫升，連續多年榮獲揚州市“無償獻血先進單位”。

大力開展志愿者服務活動。揚電公司各黨支部、團委圍繞生產經營急難險重任務及生態文明城市建設，積極開展各種形式的學雷鋒志愿者活動。各分工會常年組織職工開展“低炭行，健步走”公益活動，在健步走的同時把道路兩邊、草叢中的垃圾撿拾干凈，既鍛煉了身體，也美化了環境。每年5月20日，由揚電青年志愿者組織開展“社會公眾開放日”活動，利用現場參觀、微博直播等形式組織市民、大學生、留守兒童參觀企業電力生產過程，履行環保及社會責任。

積極實施扶貧幫困關愛行動。多年來，揚電公司建立社會捐助機制，在做好鄉村結對扶貧的同時，組織職工向市慈善總會和汶川、鹽城等災區捐款。揚電公司職工自發成立的“太陽雨”愛心團隊，多年來熱心幫扶弱勢群體、慰問孤寡老人、走訪抗戰老兵和烈士英雄母親，先后被江蘇省、揚州市婦聯授予省“巾幗示范崗”稱號。 （責任編輯：羽 毛）