企業工會工作“五創新”成效顯著

牟娜麗

新形勢下，搞好工會工作創新，對保障員工參與管理的民主權利，構建和諧的勞動關系，維護員工的合法權益，激發廣大員工的積極性和創造性具有十分重要的意義。大慶油田采油三廠第一油礦（以下簡稱“第一油礦”）從民主管理、崗位實踐、關愛員工、文化載體、女工工作五個方面入手，創新企業工會工作，取得了良好成效。

創新民主管理，暢通民情民意。企業工會堅持尊重員工地位、發揮員工智慧、暢通員工民主參與渠道，積極通過職代會、民主議事會、意見建議答復會等途徑，傳達企業發展要務，征求員工合理建議，收集整理代表提案，引導員工積極參與企業建設。第一油礦積極推進廠務公開工作，不斷總結以往經驗，延續好的方式方法，先后對獎金發放、員工入黨、一般管理人員選拔、先進評選、健康療養等員工關注的焦點問題按時、按階段公開60余次，定期對員工帶薪休假、員工療養、黨員發展、經營責任制考核等問題進行廠務公開，切實保障了員工的知情權、參與權和監督權，探索出一條適合當前發展現狀、滿足員工需求的企業民主管理之路。

創新崗位實踐，調動全員熱情。做好工會工作，必須充分調動員工的積極性和主動性，提高企業的凝聚力，促進企業向好發展，尤其是在當前特殊時期，更要引導員工樹立過緊日子的思想，緊密圍繞企業生產經營核心，以成立各種形式的創新創效組織為抓手，鼓勵全員創新創效，集中優勢、攻堅克難。第一油礦開設技能培訓班和創新創效課堂，充分發揮技能骨干“傳幫帶”作用，為企業培養創新能手；發揮“勞模創新工作室”的帶頭作用，著力加強“創新工作室”“科技工作室”的陣地建設，進一步完善工作室活動機制，改進研發各類設備工具，以降本增效為落腳點，以技術創新、科技革新為主要手段，積極開展創新創效工作，激發員工參與的積極性、主動性，解決了一批制約油礦發展的生產技術難題，有力助推了油礦多產油、產好油。

創新關愛工程，建好企業之家。企業工會必須堅持營造“以人為本，以企為家”的和諧氛圍，增強員工的獲得感、幸福感，讓員工真正體會到組織的關心和溫暖。第一油礦把員工的冷暖疾苦放在心上，精心打造“愛心微課堂”，利用微信等便捷溝通方式，“量身定做”課程內容，為員工辦實事、解難事、做好事，讓員工群眾共享企業發展紅利。特別是針對困難群體，采取多種形式進行幫扶和救助，做到因人施助、分類幫扶、注重實效，積極組織開展扶貧幫困送溫暖活動，各級領導干部走訪慰問困難員工家庭、一線崗位員工，把組織的關心、關懷和溫暖送到員工手中，營造了濃濃的家園親情。

創新文化載體，豐富員工生活。企業工會因地制宜，創造條件，廣泛開展豐富多彩的文體活動，切實讓員工群眾動起來、樂起來、健康起來，滿足員工群眾日益增長的精神文化生活需求。第一油礦為調動員工“當好標桿旗幟、建設百年油田”的積極性，結合自身實際，成立藝術團、協會等群眾性組織，舉辦舞蹈、歌詠演出等文化活動，積極組織開展乒乓球、羽毛球、籃球等比賽，既切磋了技藝、溝通了情感、熔煉了團隊，又激發了員工群眾“愛祖國、愛油田、愛家園”的濃厚熱情。如今，多彩文化載體已經成為員工群眾思想宣傳的陣地、健身娛樂的舞臺、交流情感的驛站、化解矛盾的場所。

創新女工活動，助力基層建設。企業工會充分發揮女工委員會的作用，開展有針對性的女員工活動，充分挖掘女工潛能，著力提高女工思想道德素質、身體素質、技能技術素質，讓女員工成為助推企業發展的鏗鏘玫瑰。第一油礦針對女工數量多的實際，扎實做好女工思想工作，向全體女工發出爭當“崗位好員工、基層好班組、社會好公民、家庭好角色”的“四好”倡議，先后開展“講身邊女工故事做身邊最美女工”故事會、女工讀書心得交流會、最美女工攝影展等主題活動，引導女工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，將典型培養作為提升工作水平的有效手段，深入挖掘培養三八紅旗手、巾幗標兵等典型，確保典型“群眾評、群眾樹、群眾學”，使老典型保持溫度，新典型煥發熱度，帶動女工整體素質提升。