新入職護士心理承受力與職業獲益感的相關性分析

郭淑明 張智霞 燕媛媛

新入職護士是護理隊伍的新生力量，是推進護理事業發展的重要資源和保障，關注新入職護士心理狀態、了解其職業獲益感是穩定護理隊伍的關鍵環節[1]。新入職護士剛剛脫離學校進入工作崗位，臨床工作經驗相對缺乏，對護理的職業定位還比較模糊，因此，加強新入職護士職業價值觀的指導與培訓，提高其適應能力十分必要。心理承受力是個體應對逆境所產生的可接受能力，良好的心理承受力可以有效緩解護士的工作壓力[2]。職業獲益感是個體感知職業所帶來的收獲和益處，是護士對工作認同的一種表現[3]。增加新護士職業獲益感，提高崗位勝任力有助于護理隊伍的健康發展。本研究調查了新入職護士心理承受力及職業獲益感，并分析兩者之間的相關性，以期為新入職護士的正向支持提供參考。

1 對象與方法

1.1 研究對象

本研究采用便利抽樣法，選取山西某三級甲等綜合醫院2017年7月-2018年7月120名新入職護士為研究對象。納入標準：取得護士執業資格證書；入職時間≤2年；自愿參與本研究。排除標準：在孕期或者哺乳期的護士；請假、外出、進修學習人員。

1.2 研究工具

1.2.1 一般資料調查表

一般資料調查表包括科室、年齡、性別、職稱、人事狀況等人口社會學資料。

1.2.2 心理承受力量表

采用張紹果等改編的心理承受力量表[4]調查新入職護士的心理承受力,該量表包含 5個維度，27個條目：意志力(6個條目)、 家庭支持(6個條目)、樂觀自信(6個條目)、 問題解決(5個條目)、人際交往(4個條目)。……