你希望與什么樣的主管共事？

□ 明哥聊求職

什么樣的男人才是最可愛的？

愛財(cái)有道，好色有品，博學(xué)有識，讀書有癮，喝酒有量，玩笑有度，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，沒事不惹事，遇事不怕事，在外頂天立地，在家挨打受氣……

那為什么還問我希望與什么樣的主管共事？

其實(shí)不是讓你選擇主管，而是替主管在選擇你。

這個套路是：你喜歡什么樣的主管，說明了你就是什么樣的人。

一個強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的老大，必然帶了一幫辦事麻利的小弟；一個人力資源部門，則大多希望你有較好的人際關(guān)系和溝通技巧。不同的主管、不同的部門，團(tuán)隊(duì)的氣質(zhì)、文化，甚至行事風(fēng)格是不同的，所以，面試官這樣問，實(shí)際上是在了解你是否適合這個團(tuán)隊(duì)。比如，你希望有一個教練型的主管，可以帶你、教你，但所應(yīng)聘部門的老大是野獸派，對下屬純放養(yǎng)，適者生存、優(yōu)勝劣汰。是否聘用你，面試官就要綜合考量一下了。

面試官是通過你對主管的“希望”，判斷你對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機(jī)會。如果你真的如實(shí)講，我想有什么樣的主管、什么樣的老板，你恐怕就上當(dāng)了……因?yàn)槊嬖嚬賳柲阆Ｍ惺裁礃拥闹鞴埽嗟模菫榱丝吹侥闶且粋€什么樣的人，了解你對工作環(huán)境的期望。

“我希望他是一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人，他就像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽，充滿了春天一樣的希望……”

這是圣人嗎？

“這是我能決定的嗎？我覺得吧，這和相親一個樣，你永遠(yuǎn)不知道能遇到什么樣的渣男，隨遇而安吧。”

最早的條碼技術(shù)包括條碼標(biāo)識、掃描器、邊緣定位線圈和譯碼器。隨著高科技的發(fā)展，現(xiàn)代條碼技術(shù)由編碼技術(shù)、標(biāo)識符號設(shè)計(jì)技術(shù)、標(biāo)識識別技術(shù)以及計(jì)算機(jī)管理技術(shù)四塊組成。條碼技術(shù)的使用原理為：掃描器發(fā)射光線至條碼上，測出條碼的反光強(qiáng)度，產(chǎn)生與接收光強(qiáng)度成正比的小電流，輸送矩形波至譯碼器，對此加以識別之后，完成整個掃描過程[1]。

您倒是不挑剔。

“我希望，他在工作中能照顧我的情緒，我犯錯的話別嚴(yán)厲地批評我，能安排我做我喜歡的事，和其他同事發(fā)生矛盾的時候他能站在我這邊幫著我……”

你這是男朋友的標(biāo)準(zhǔn)!

“當(dāng)老大的，最重要的是講義氣，出來混，小弟犯了錯，老大扛起來，否則混個啥啊，誰都愿意跟這樣的老大。”

公子向北走，應(yīng)聘古惑仔不在這……

有的公司會有輪崗制度，但并不是說能做到員工喜歡什么樣的主管就給安排什么樣的，除非老板是你爸。

那么問題來了，你要怎么回答，才能抓住面試中表現(xiàn)的機(jī)會呢？

想象中完美的主管，這是一件很理想化的事情，不要讓面試官覺得你是一個還沒開始做事就先提要求的人，所以，最好回避對上級主管具體的希望，多談?wù)剬ψ约旱囊蟆?/p>

“我作為剛步入社會的新人，應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

“我希望我的主管能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我在工作中的錯誤能夠立即指出。”

從主管指導(dǎo)這個方面談，一般不會有大的紕漏。

這是一個典型的陷阱問題，不要過多地談?wù)撃阆Ｍ惺裁礃拥闹鞴埽@會顯得你過于自我。何況，哪家公司會根據(jù)新員工的意愿來安排他的上級主管呢？所以，在回答這樣的問題時，盡量回避或少談對上級主管具體的希望，多說說對自己的要求。

有人說，人生有三大幸事：上學(xué)時遇到一位好老師，工作時遇到一位好師父，成家時遇到一個好伴侶。有的事，是努力就行的，有的事，多少需要點(diǎn)運(yùn)氣……