“靈活”耕耘，創造收獲

馮驛馭

2020年5月24日，天剛露出魚肚白，家住江北區魚嘴鎮的游明把店鋪內的桌子板凳收好，拉上卷簾門，準備回家休息。

一年前，游明還在一家米線店任熬制高湯、烹煮料頭的大廚，不料新冠肺炎疫情突如其來，米線店被迫關門，他成了待業人員。

“沒工作，那么多房貸、車貸，哪里受得了哦。”游明不愿待在家中浪費時光，便四處打聽工作機會。疫情緩和后，各處堂食逐漸開放，游明經朋友介紹，在魚嘴鎮一家燒烤店當起了燒烤師傅。

盡管每晚都要通宵工作，油煙還常常把圍裙熏黑，但游明總是干勁十足——通過自身努力，他在燒烤店的收入已足以按期償還各項貸款，每月還能存下一小筆錢。

每當回想起疫情期間在家閑坐時的焦慮，游明總是暗自慶幸能找到這份雖然辛苦但收入頗豐的工作。

這只是疫情緩和后，勞動者們靈活就業、抓牢“飯碗”的一個縮影。疫情影響下，各大企業紛紛采取多項措施，靈活用工，也讓勞動者們有了更強的信心。

兼職：促進靈活用工

“你們這里還在招人嗎？”

2020年5月7日，九龍坡區，小唐推開南方花園夜市“新疆兒子娃娃”燒烤店的玻璃門，詢問老板外面張貼的招聘啟事是否還有效。

這是一家正在籌備開業的民族風味燒烤店，老板名叫麥麥提江·吐拉克，是一名在重慶創業的維吾爾族人。經過一番交談，雙方達成一致意見，燒烤店接收小唐為服務員，3天后開始上班。

穿著鑲著彩邊的民族服飾，端著馕、烤羊肉串、鮮羊奶等新疆風味美食，在37張桌子間來回穿梭……小唐很快跟上工作節奏，成為燒烤店的一名新員工。

“我今年18歲，父母很早就去世了，家里一直比較困難。”小唐說，他是四川廣安人，初中畢業后就在重慶五一技師學院學習，家中還有年逾七旬的爺爺、奶奶和一個在讀小學五年級的妹妹。

個子不高，身材偏瘦，臉上還洋溢著稚氣的小唐，用窄窄的肩膀扛起了家庭重任。到重慶上學后，利用課余時間到各家餐館打工賺錢，補貼家用，這也讓他積累了不少工作經驗。

今年初，新冠肺炎疫情肆虐，各地采取封閉隔離的防控措施，正在放寒假的小唐只能待在農村家中照顧家人。“當時心里就想，這樣一直待著，每天花銷也很大，不如早點出來工作掙錢。”小唐說，他在疫情緩和、各地允許人員流動后回到重慶，一方面是為了完成在技校的學業，一方面是趁著學校那邊事少，出來工作養家。

麥麥提江介紹說，現在小唐的工作做得很好，店里的生意也很火爆，開業二十多天來幾乎天天爆滿。

“我已經報名入伍，7月從學校畢業后，就準備去部隊當兵了。”小唐說，他在燒烤店打短工，除了養家外，還可以維持到部隊前這幾個月的開支。

疫情期間，校內事情少，生活開銷卻不少的應屆畢業生還有很多。他們大多選擇做兼職或短工的方式，來保障生活開銷，同時為今后的職業生涯積累經驗。

共享：互補行業短板

“咦，老肖，你不是在火鍋店傳菜嘛，怎么到盒馬鮮生來啦？”

正在重慶市財富中心盒馬鮮生門店購物的余先生偶然認出，他面前這位穿著淡藍色制服，正在補貨上架的男子竟然是他的一個朋友。

“我之前工作的火鍋店跟盒馬鮮生在做共享員工，火鍋店暫時開不了門，我們就到這邊工作，但還是算火鍋店的員工。”老肖介紹道。

2月13日，老肖就開始和十幾位之前火鍋店的同事在盒馬鮮生上班。“在老員工的指導下，我很快就熟悉了這邊的工作模式，對于貨品擺放的位置，可以說是駕輕就熟。”老肖說。

“現在在盒馬鮮生工作，分工精細，節奏快，團隊協作更多，讓我體驗到另一種工作狀態。”老肖介紹，正式上崗之前，這些共享員工還會得到企業提供的技能培訓，不僅有利于個人發展，也會給企業經營帶來益處。

今年伊始，受疫情影響，以堂食為主要營收來源的火鍋業受到重創，經營停擺，出現了經營困難、大量員工停工等問題，這也導致火鍋店從業人員面臨失業的風險。

2月份開始，盒馬鮮生重慶門店陸續開始與餐飲企業合作，餐飲業把停工的員工“調”到盒馬鮮生，可以說是各取所需。

一方面，線上買菜訂單激增，盒馬鮮生通過共享員工計劃補充員工，解決了人手短缺問題;另一方面，各餐飲業通過將員工短期內“借”給以線上銷售為主的平臺，緩解員工積壓的同時，有效減輕了自身經營成本。

除了解決企業“無人可用”的問題，共享員工模式也解決了勞動者“無事可做”的問題，許多因疫情而賦閑在家、瀕臨失業的人們得到了更多工作機會。

“在我們推出共享員工計劃之初，就接到了很多企業的來電，詢問能否就共享員工進行合作。”盒馬鮮生相關負責人表示。

6月17日，盒馬鮮生全新的共享員工平臺已在內部推廣，下一步還將為相關合作的企業和勞動者提供更完備的服務，使共享員工常態化。

雙職：豐富收入來源

隨著夕陽西沉，街燈亮起，夜晚來臨。

在重慶高新區一家環保技術企業任駕駛員的宋全結束了一天的工作，剛剛離開公司，他便打開了手機上的“滴滴打車”APP軟件。

“已到達約定地點，乘客距離您500米。”聽到手機提示音后，宋全整了整衣領，準備換個姿態，迎接他的第二份工作：網約車司機。

“白天開著公司的車往江邊跑，檢測水質;晚上和周末就開著自己的車，跑些‘滴滴業務。”宋全介紹，早在幾年前網約車業務剛剛興起時，他就跑過一陣“滴滴”，后因找到了現在的工作，便打算讓自己輕松一些，不再接網約車業務。

誰料疫情突襲，宋全所在的公司復工后進行了減薪，他也開始面臨經濟問題。

“之前跑網約車，都是早上6點出門，晚上12點才回家。現在有一份全職工作，我就每天下班后跑幾單，周末再跑一天，一個月下來也能增加一千多元收入。”宋全說。

如今，隨著各行各業復工復產、復商復市，有的企業“無人可用”的問題亟待解決，有的企業卻因員工積壓問題而頭疼，而一些從業人員也面臨著收入減少等難題。為此，企業采取共享員工等方式減輕疫情影響，勞動者們采取短期兼職、雙職等就業方式增加收入，無疑有益于改變困境。

靈活就業，不僅促進人力資源優化配置，更是政府、企業和勞動者在疫情危機下積極探索的創新之舉。當前，重慶也采取了社保費減免、拓展社保辦理渠道等政策措施，進一步保障勞動者權益。