拒絕加班被判賠償的法理分析

關鍵詞 勞動者 休息權 法律保護

作者簡介：田廣銀，徐州生物工程職業技術學院，副教授，研究方向：職業教育理論。

中圖分類號：D920.4? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.08.109

2020年五一期間，某區人民法院通報了該區2019年度勞動爭議案件的五大典型案例，其中一起因勞動者拒絕加班被判賠償企業1.8萬元損失的案例引發輿論的廣泛質疑。

該起案件的基本案情是：某兩名勞動者為揚州某公司負責產品檢驗的工作人員，有多年工作經驗，由于各種非工作方面的原因，公司于2016年時明確通知二人將不會再與其續簽勞動合同。而就在不久后的2016年5月14日（星期六），二人在完成了上午產品檢驗任務后，下午本該是二人正常的休假時間，但公司負責人臨時通知該批產品明天必須運走，二人下午需要加班，否則完不成質檢將使公司承擔違約責任并賠償對方12萬元違約金。二人拒絕加班，后因公司違約賠償了12萬元違約金，公司遂起訴，要求二人賠償公司12萬元的違約損失。

對此，一審法院認為， 兩名員工對上述損失的產生存在過錯，應承擔相應責任，理由如下：

首先，二人與公司的勞動合同中有約定加班加點的規定。

其次，考慮到二人此前均同意加班的事實，公司有理由期待在生產任務緊迫時二人會同意公司的加班要求。

再次，二人拒絕加班，對用人單位可能面臨的風險聽之任之，毫無半點主人翁意識，其對因此產生的損失負有一定的過錯，故應當承擔相應的過錯責任。

最后，結合二人的收入水平、用人單位的管理疏漏以及造成損害的程度等因素，一審法院酌定由兩名員工對公司的損失承擔15%的賠償責任，即1.8萬元。……