樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀力戒形式主義官僚主義

李小艷

習近平在參加今年全國兩會內蒙古代表團審議時強調，要堅定不移反對腐敗，堅持不懈反對和克服形式主義、官僚主義。可以說，形式主義官僚主義是目前我們在落實黨的各項方針政策過程中存在的最突出的問題，是阻礙黨的事業發展、影響黨長期執政的歪風惡習。

為什么中央三令五申堅決反對形式主義官僚主義，一些領導干部卻仍然嗜此不疲？從根本上來講，這是由于相當一部分黨員領導干部的權力觀、政績觀和事業觀出了問題。力戒形式主義官僚主義，歸根結底，各級領導干部要樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，不慕虛榮，不務虛功，不圖虛名，切實做到為官一任、造福一方。

首先，樹立“顯功與潛功并重”的政績觀。要有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的歷史擔當，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯功，也要做潛功，不計較個人功名，追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價。

其次，堅持“以人民為中心”的權力觀。黨員干部特別是領導干部要清醒認識到，自己手中的權力、所處的崗位，是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事用的，只能用來為民謀利。必須始終把人民安居樂業、安危冷暖放在心上，用心用情用力解決群眾關心的種種實際問題。

第三，樹立“為人民做大事”的事業觀。領導干部要堅守“為人民謀幸福”的初心和使命，樹立“為官一任，造福一方”的事業觀，一步一個腳印地帶領廣大干部群眾干事創業，為黨和人民干實事、干好事、干成事，努力開拓黨和國家事業的新局面。

當然，要保持常態化，形成長效機制，就如習近平總書記所指出的，“必須要建立科學規范的干部考核評價體系，形成激勵干部求真務實的有效機制，使那些重實際、說實話、務實事、求實效的干部，不僅不吃虧，而且受到鼓勵、褒獎、重用；使那些做表面文章、搞勞民傷財的‘形象工程’和‘政績工程’、跑官要官的干部，不僅撈不到好處，而且受到批評和懲處。決不能讓那些做樣子、混日子、要位子的‘官油子’得勢得利。”只有建立實干導向、以人民為中心的干部考核評價體系，才有可能從根本上重塑風向標，正本清源、激濁揚清、扶正祛邪，引導廣大黨員領導干部正“三觀”，力戒形式主義官僚主義，形成主動擔當作為、干事創業的良好氛圍。