企業(yè)基層政工思想政治教育方式的思考

馬沙沙

摘要：思想政治工作是企業(yè)政工工作的重要內容，切實加強員工思想政治教育工作能夠凝聚員工向心力，保證企業(yè)經(jīng)營發(fā)展正確方向，對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展有重要意義。思想政治教育方式對政工工作開展成效有很大影響，如何運用正確方式提高企業(yè)基層政工思想政治教育工作成效是企業(yè)高度關注的一個問題。基于此，本文就企業(yè)基層政工思想政治教育方法方式創(chuàng)新等內容進行了思考和探討，旨在為企業(yè)基層政工思想政治教育工作開展提供參考，提高成效，促進企業(yè)更好發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)基層;政工思想政治教育;方式

企業(yè)基層政工思想教育工作是企業(yè)政工教育工作的重要組成部分，提高企業(yè)基層政工思想教育工作成效具有重要意義，但是企業(yè)基層內部人員的個性特征使得企業(yè)在開展政工思想政治教育工作長期面臨著成效低等問題。在企業(yè)基層政工思想政治教育工作開展中，教育方式運用對工作成效有很大影響，正確運用教育方式才能取得好效果，因此加強政工思想政治教育方法方式創(chuàng)新研究非常重要。

一、企業(yè)基層政工思想政治教育工作開展中存在的問題

（一）重視不夠

重視程度對企業(yè)基層政工思想政治教育工作開展有很大影響，但是整體而言，對思想政治教育工作重視程度不夠仍然是目前企業(yè)基層政工思想政治教育工作中的一個突出問題。一方面，企業(yè)基層領導對政工思想政治教育工作不夠重視。企業(yè)生產(chǎn)是以經(jīng)濟效益追求為目的的，而思想政治教育工作對于企業(yè)生產(chǎn)及發(fā)展方面的作用及效果往往需要一個過程，在短期內并不明顯，因此一些企業(yè)基層領導對其重要性認識不足，沒有配置相應的人力、物力及財力去開展思政教育工作，工作難以得到真正開展。另一方面，一些企業(yè)基層領導和政工工作人員對思政教育工作認識不全面，很多時候都是為了應付檢查而開展思政教育工作，而對工作開展成效并不重視。另外，一些企業(yè)整天把思想政治教育工作掛在嘴上，但是很多時候也僅限于口頭上，而思政教育工作在實際中很少得到有效落實。這些都是企業(yè)基層對思政教育工作不重視的表現(xiàn)，也是影響思政教育工作水平及成效提高的重要因素。

（二）開展方式單一、陳舊落后

很多人一說起思政教育工作就會想到傳統(tǒng)、保守及說教等詞眼，而實際上，隨著社會不斷發(fā)展和進步，思政教育工作開展方法方式也發(fā)生了很大變革。但是在企業(yè)基層思政教育工作中，受各方面條件限制和影響，思政教育工作開展方式仍十分單一，且陳舊落后。首先，一些基層政工工作人員受傳統(tǒng)思想影響，對新的思政教育方法方式存在抵觸情緒，在設計工作中不愿意以新的方式開展，認為傳統(tǒng)方式才是思政教育工作開展的最好方式。其次，一些企業(yè)基層開展思政教育工作基礎較為薄弱，不能滿足思政教育工作創(chuàng)新發(fā)展的需要。此外，很多企業(yè)基層仍以傳統(tǒng)的集中式學習與交流為主，在運用現(xiàn)代化技術開展思政教育工作方面仍存在很大不足。

（三）教育內容不夠完善

當前在不少企業(yè)基層政工思想教育工作中，其內容都有待完善，因為政工在企業(yè)中的各個階段，其思想認識都有可能會因為環(huán)境的變更而發(fā)生變化。但是不少企業(yè)的思想教育內容都沒有及時進行更新，導致實際教育內容缺乏系統(tǒng)性與針對性，從而影響到了思想政治教育工作的實效性。

（四）工作成效低

成效低可以說是目前很多企業(yè)政工思政教育開展中普遍存在的問題，而在企業(yè)基層中尤為突出。從大方向而言，影響思政教育工作開展成效的因素主要有工作投入（人員投入、經(jīng)費投入等）、政工人員工作水平、組織開展方法方式及人員參與積極性等，而這些因素不足在企業(yè)基層中是普遍存在的。企業(yè)對基層工作重視不夠，導致政工思政教育開展投入不足，工作難以得有真正有效開展。而傳統(tǒng)單一的組織開展方式，不僅難以調動員工參與思政教育工作的熱情，而且久而久之甚至形成厭煩心理，更是嚴重影響思政教育工作成效。另外，政工人員水平低一直都是基層政工工作存在的問題，人員不足、素質水平不高等問題嚴重影響著基層政工人員整體水平的提高，從而影響著思政教育組織開展水平，導致思政教育工作很難取得實效。

二、企業(yè)基層政工思想政治教育方式創(chuàng)新策略

（一）提高重視，完善工作開展基礎

工作重視及基礎是企業(yè)思政教育工作得有順利開展的重要保障，也是企業(yè)基層政工思想教育方式創(chuàng)新的前提，因此企業(yè)要推動思政教育方式創(chuàng)新發(fā)展，提高重視和完善工作開展基礎至關重要。企業(yè)應充分認識到，基層是企業(yè)的重要組成部分，提高基層思政教育工作能夠提高企業(yè)員工整體凝聚力，有利于企業(yè)穩(wěn)定和長遠發(fā)展。企業(yè)還應認識到思政教育工作的成效雖然不是一下子能夠體現(xiàn)出來，但是從企業(yè)長遠發(fā)展的角度而言，其作用卻是巨大的、不可替代的，從而提高對思想政治工作重視，加大人力、物力及財力投入，為思想政治教育工作開展提供基礎條件，確保其真正有效開展。

（二）轉變思想，創(chuàng)新工作機制與教育方法方式

首先，企業(yè)基層政工工作人員充分認識到教育方法方式創(chuàng)新是提高思政教育工作成效的重要途徑，從而轉變思想，與時俱進，加強自身學習，提高創(chuàng)新能力，努力推動思政教育工作的創(chuàng)新發(fā)展。其次，要創(chuàng)新思政教育工作開展工作機制。加強教育與培訓，提高企業(yè)基層政工工作管理人員對政工工作認識，賦予政工人員更多權利，提升其在企業(yè)中的地位，提高其做好政工思想政治教育工作的信心。同時，進一步完善和簡化政工工作流程，明確基層政工工作內容及權責關系，強化政治宣傳監(jiān)督工作，明確崗位要求，確保政工工作權責關系落實到具體人員身上，以促進政工工作水平的提高。此外，要創(chuàng)新工作開展方法方式，綜合運用集體學習、現(xiàn)場參觀、小組學習及自主學習等工作形式，充分調動員工參與思政教育積極主動性。充分利用現(xiàn)代化信息網(wǎng)絡技術，豐富思政教育內容呈現(xiàn)方式，運用微信、公眾號等網(wǎng)絡平臺拓寬教育渠道，讓員工從更多渠道獲得思想教育學習內容，提高工作成效。

（三）對思想政治教育內容進行優(yōu)化

企業(yè)在開展基層政工思想政治教育過程中應當要能夠結合實際市場情況以及目前任務，結合基層政工的實際思想情況，從其關注焦點著手，方可獲得政工認可，進而提高思想教育的效果。首先，內容應當要面向時代，開闊眼界。在開展思想政治教育過程中，應當要引入社會優(yōu)秀的教育資源、現(xiàn)代化的思想理念，引導政工到廣闊的時代與社會中接受教育，并自覺將自身職業(yè)與生活理想融入企業(yè)發(fā)展當中。其次，需要與社會熱點相聯(lián)系，企業(yè)應當要掌握社會熱點內容以及政工關注的焦點問題，并將其融入思想政治教育當中，以提高思想政治教育的實效性。再者，企業(yè)需要深入基層政工，做好調查研究工作，及時掌握政工的思想情況，并據(jù)此來將大教育分解為小專題，讓教育內容更加貼近政工需求，并且內容更加通俗易懂。

（四）加強影響因素分析，提高工作成效

影響企業(yè)基層政工思政教育工作開展成效的因素是多方面的，企業(yè)要加強原因分析才能不斷完善思政教育方式，促進成效提高。一方面，企業(yè)要進一步加強基層政工工作人員教育培訓，讓其充分認識到自身工作的重要性，同時通過培訓提高其工作能力及水平，為政工思想教育工作有效組織開展提供人力保障。另一方面，企業(yè)要加強對員工宣傳教育，在思政教育活動開展形式、內容等方面廣泛征求員工意見，提高其參與思政教育活動積極性，以形式多樣的方式開展思政教育工作，從而促進思政教育工作成效提升。

三、結語

總而言之，企業(yè)基層政工思想教育工作水平的提高對企業(yè)發(fā)展有重要意義。因此企業(yè)基層在開展政工思政教育工作中，應轉變思想，與時俱進，通過各個途徑優(yōu)化思政教育方式，推動政工思政教育工作創(chuàng)新發(fā)展，促進企業(yè)更好更快發(fā)展。

參考文獻

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