簡析企業黨群干部工作的主要方法

姜彬

摘要：黨群干部是企業管理隊伍中不可或缺的中堅力量，除了要關注企業員工的思想動態外，更要深入員工群眾的生活。在日常的工作中，黨群干部要著重培養員工的工作積極性與凝聚力，同時要采取合理的管理方式，對自己有準確的定位。值得注意的是，工作的切入點要準確，工作方法要靈活，這樣才能達到一個更好的工作效果。

關鍵詞：黨群;干部;工作;企業

所謂黨群干部，主要是指負責組織活動的引領、相關工作的宣傳、工會活動的組織、黨團支部的建設，甚至是紀檢等工作的黨員干部。這樣的工作任務就要求黨群干部必須做到“上傳下達、親力親為”，能在傳達上級各項要求的同時，堅決貫徹落實黨的各項路線、方針與政策。在企業中，黨群干部責任顯得更為重要。企業中的黨群干部不僅應是各項工作任務的傳達者，更應該是引領者。在做好自己本職工作時更要帶領企業的員工積極工作，指導大家完成各項生產任務，把企業的經濟效益發揮到最大。

由此可知，要想成為一名優秀的黨群干部，除了要掌握我黨的各項理論知識外，更應該具備良好的管理能力，具有出色的管理意識，同時還有具有較強的專業能力，這樣才能帶領員工進行全方位的工作，從而取得更大的進步。在這樣的新形勢下，黨群干部需要有相當強的綜合素質，這也對我們的工作提出了新的要求。

一、思想政治工作是重點

思想政治工作是黨群干部要做的重點工作之一。作為一名黨群干部，我們主抓的就是大家的思想工作。這里的思想工作不僅僅是關注大家的思想是否與我黨的路線、方針、政策相貼合，更重要的是關注大家的凝聚力與積極性的表現。作為一名黨群干部，我們要對企業的員工有重要的指引作用。這樣的指引不僅僅體現在關注他是否能按照上級要求完成一定的工作，在思想上有沒有一些波動。更重要的是，要對他們有一些積極的引導，對他們的工作和思想有良好的、鍵康的導向作用與指引作用。做好思想政治工作是一名黨群干部基本素質的體現。做好思想政治工作并不是單單依靠一些組織活動和一些會議，而是要把這項工作深刻地融入日常生活中和日常工作中。

在落實具體工作的時候要切忌形式主義，要真正有效的把上級的工作任務安排好，把上級的指導思想傳遞好，把上級的領導要求貫徹好。我們要以一種真切的、有效的形式來為企業員工服務、為企業服務，而不是簡簡單單的喊口號。沒有實際行動的口號是無法服眾的，也是無法讓大家認同的。同時，思想政治工作也是一項技術與藝術相結合的工作。在某些環節，我們要嚴肅對待，嚴格處理，不能有一點疏漏。

例如，上級要求傳達的精神，要求學習的文件，要求做好的工作，絕對要保質保量的完成，不能夠打折扣。而具體的學習形式和工作方式，我們卻是可以靈活對待的。作為一名黨群干部，我們首先要明確的是，我們的工作目的是要讓大家緊跟黨的領導，讓大家有充分的凝聚力和工作積極性，有一個積極向上的工作、學習態度。而不是簡簡單單的為了落實上級安排的工作而采用一些形式上的完成。在工作中，我們要強調學習效果，而忽略學習方法，良好的學習效果才是我們應著重追求的。

二、黨群干部自身定位是關鍵

黨群干部在企業團隊中的地位，是一個重要而敏感的問題。從原則上來說，黨群干部的重要性要強于行政干部的重要性。因為黨的領導在任何企業中都是處于首要地位的，但是在實際工作中，這樣的情況卻恰恰相反，行政干部往往具有更高的地位和更為突出的作用。之所以出現這樣的情況，與企業的領導體系是密不可分的。

在大多數的企業環境中，多數員工直接受命于自己的領導，工作時也與行政領導有更為密切的接觸。這樣就會使黨群干部的重要作用被嚴重忽略。很多時候，企業員工都是只想做行政領導，認為行政領導具有一定的實權，而黨群干部只是輔助工作，權力不大。這樣的認識顯然是極為錯誤的。這里我們不是強調黨群干部的地位有多高，而是強調，黨群干部對企業的發展同樣具有重要的導向作用。在實際工作中，黨群干部同樣應該積極主動地參與到企業的管理當中去。但值得注意的是，這樣的管理不是亂管、瞎管，而是有條理的管，在規章制度下的管。作為一名黨群干部，我們要正確認識自己的地位。我們同樣是企業管理集體中不可或缺的一部分，同樣擔負著引領企業發展、促進企業高效生產的重要作用。

我們對企業的管理不能像行政干部那樣，制定完善的企業發展方向與員工的生產目標以及生產工作的有效安排。但我們可以充分發揮自身的工作優勢，多去關心員工的思想活動，甚至是關心員工的生活狀況，爭取在各個方面為企業員工提供應有的支持和幫助。這樣可以避免他們的后顧之憂，使他們可以全身心的、更為積極的為企業工作，從而對企業的發展有一個良性的促進。在工作時，縱然我們是黨群干部，但是也不能完全以管理者的身份自居。黨群干部還有一個重要的身份是黨員，黨員的定位就是為人民服務的。我們的一切工作都要圍著企業員工展開，全心全意的想民之所想，助民之所需，這樣才符合我們的身份與我們的定位。

三、黨群工作的切入點是核心

黨群工作的切入點在工作中尤為關鍵，我們要以服務的準則與敬業態度明確工作方向。在實際工作中應該主動深入一線，通過調查問卷、走訪調研、召開座談會等形式，廣泛聽取各基層單位對管理流程、制度體系等方面的意見建議，認真梳理總結黨群工作中的薄弱環節，為研究制定改進黨群工作措施，優化黨群工作流程、明確黨群工作標準、制定黨群工作規范，奠定基礎。

要開展“亮職責、亮標準、亮承諾”的活動。各職能部門在工作中應細化落實各崗位的工作要求與服務標準，做到明確分工、責任到人;設立崗位名牌，明晰崗位職責，為基層辦事人員準確高效對接各項工作提供便利;公開承諾工作目標和服務理念，制定工作手冊，在醒目位置擺放相關指示。讓各個崗位的人員進一步明確工作職責、增強責任意識，進一步提升黨群工作的工作效率與工作質量。

要開展“減流程、減形式、減負擔”活動，切實提高管理效率。優化工作流程，對基層單位提交的常規性工作事項，原則上做到盡可能及時的回復。對流于形式、無實際必要的會議、文件進行全面精簡;各職能部門間加強工作配合，不讓基層單位重復接受考核、報送材料，做到真正為基層減負。

四、黨群干部的作風要牢記

黨員干部的作風問題主要包括兩個方面的內容，第一點是工作的作風，第二點是生活的作風。

首先來說工作的作風。作為黨群干部，我們的工作作風很簡單，那就是實事求是，為民服務。在工作中，我們要牢牢把握我們的服務對象。我們要嚴格注意自己的一言一行，在工作時要講實話、辦實事，不要總給職工一些口頭上的承諾而不去履行。在進行管理時，我們要做到有章可循、有法可依，絕不能憑空想象，胡編亂造。我們只有明確規章制度，并嚴格按照規章制度來執行一些政策，才能使我們的員工更為信服，也才能加強我們相關規定的公信力與約束力。

作為一名黨群干部在生活中。要起到模范帶頭作用。黨群干部應堅守艱苦樸素的生活作風，發揚吃苦耐勞的精神，遇到困難要敢于爭先，遇到利益要懂得退讓，只有在這些方面都對自己有著比常人更為嚴格的要求，我們才能使大家更加的信服。同時，我們在處理具體問題時，一定要保證公平性原則。對待不同的員工，應一視同仁，不應區別對待，這樣才可以使員工對我們的處理問題的方式更為認可。黨群干部在企業團隊中除了扮演管理者的角色以外，更起到了標桿的作用，這種“標桿效應”或許也是對我們自身發展的一個壓力。在這樣的壓力下，我們更應該做到最好的自己，使自己在各個方面有一定的成長和突破。只有這樣，我們黨群干部的整體素質才會有一個質的提高。

參考文獻

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