新形勢下做好企業思想政治工作的思考

摘?要：改革開放至今四十余年，社會經濟各方面得到穩步發展，但世界經濟波詭云譎，企業發展面臨著更為嚴峻的形勢，企業各項工作的開展都受此影響，企業發展就此受阻。提高企業競爭力成為迫在眉睫的事情，其中最主要的就是做好思想政治工作。充分開展思想政治工作可以有效提高員工之間的凝聚力，提高企業的綜合競爭實力，有利于企業在嚴峻形勢下能夠穩步長遠的發展。因此，做好企業思想政治工作對企業自身發展有著不可替代的作用。文章主要以新形勢作為背景，探討做好企業思想政治工作的意義和策略。

關鍵詞：思想政治工作;意義;策略

隨著社會的穩步發展，政治、生活、經濟、娛樂各方面都正在發生著日新月異的變化。物質基礎決定上層建筑，面對著新形勢，企業必須做出相應的調整適應新形勢下經濟社會的發展，深入貫徹以人為本的企業理念，培養員工建立良好的價值觀。做好企業思想政治工作不僅可以為企業增添活力、凝聚員工、提高企業競爭力，還能彰顯企業社會責任感。

一、 新形勢下做好企業思想政治工作的意義

（一）做好企業思想政治工作是黨和國家建設需要

企業是社會的細胞，企業是社會發展的重要支撐，由于思想政治工作是企業靈魂，做好企業思想政治工作利國利黨。做好企業思想政治工作有利于工作的開展。做好企業思想政治工作對黨和國家的建設是至關重要的，全面建設小康社會與企業的發展是密不可分的。做好企業思想政治工作有利于更快建設社會主義強國，推進社會主義現代化建設的歷史進程，有利于實現中華民族偉大復興的中國夢。

（二）做好企業思想政治工作是社會和諧保障

思想政治工作與生活和政治是息息相關的，做好企業思想政治工作可以為企業員工樹立良好的價值觀和道德觀，極大地提高了企業員工的綜合素質和為人處世協調能力，從而促進和諧社會建立。

（三）做好企業思想政治工作是企業發展需要

做好企業思想政治工作有利于提高企業競爭力、企業生產效率。一方面，通過思想政治工作，調整企業員工思想理念，轉變工作理念，從而增強企業凝聚力，提高企業競爭力。另一方面，深入貫徹以人為本的理念，為企業員工提供良好的工作環境，生活工作上給予幫助，帶動企業員工形成企業自豪感，提高企業員工的積極性，讓員工開心工作，從而提高企業生產效率，為企業創造更多利益，進一步促進企業發展。

（四）做好企業思想政治工作是個人進步所需

在習近平新時代中國特色社會主義思想引導下，做好企業思想政治工作有助于企業員工樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，對自己的生活工作大有裨益。企業開展思想政治工作有助于提高企業員工的自身競爭優勢，提高企業員工自身綜合素質，能夠更好地適應新形勢下企業的發展，滿足社會的需要。企業開展思想政治工作，提高企業思想政治水平、產生較高的危機感，促進自身專業知識和提高業務水平，時刻保持著積極的工作狀態，企業向著更長遠的發展。

二、 新形勢下做好企業思想政治工作的困難

（一）部分企業對思想政治工作不重視

部分企業在開展經營活動時，注重對企業利益的追求無可厚非，但往往忽視了思想政治工作的重要性。部分沒有深刻地理解到有效的思想政治工作對企業發展和生產效率的重要性，對思想政治工作只是流于表面，沒有對員工進行深刻地、長效化的開展思想政治工作。部分企業高層領導對思想政治工作沒有引起重視，無法得到領導的支持，導致中層、基層管理者將思想政治工作形式化，影響到了思想政治工作的發揮。

（二）政工干部對思想政治工作不重視

政工干部在開展思想政治工作上過于形式化，沒有實時總結經驗、與時俱進。在開展思想政治工作時，還在使用老一套的工作辦法，以往的思想政治內容已過時，無法引起企業職工的注意力，難以將新思想、新觀點及時地傳達給職工。部分干部自身不硬，沒有起好帶頭作用，以上種種原因導致思政工作無法順利發展或大打折扣。

（三）部分企業缺失良好思政工作機制

在新形勢下，部分企業剛開始開展思想政治工作，尚未形成一套完善的、科學的思想政治工作機制。在開展工作過程中，出現對象不明確、內容不清晰、思路混亂的情況。極大地影響到整個思想政治工作的開展和最終成效。

企業對思想政治工作沒有形成激勵機制或沒有科學的評價體系，無法調取企業員工的積極性，企業員工在面對思想政治工作只是當作任務在完成，沒有深刻地去體會思政工作的重要性。

三、 新形勢下做好企業思想政治工作的策略

（一）建立高素質政工干部隊伍

在新形勢下，高素質的政工干部可以更加有效的開展思想政治工作，使思想政治工作得到實質性的進展。就此要求，企業需加強對思想政治工作人才的培養和引進，定期培養加強思政工作者的綜合素質和業務水平，在企業中形成一支高素質的政工干部隊伍，在企業內部有效開展思政工作。

對政工干部隊伍進行培訓時，將培訓內容融合時事、經濟、社會等多要素，借此來提高政工干部的綜合素質和業務水平，加強政工干部自身政治覺悟和思想道德建設，在今后的工作中，為企業奉獻自己的一份力。

（二）完善思政工作機制

在新形勢下，企業結合自身情況和新形勢下的發展規律，建立一套完善的獎勵機制，制定合理的考核計劃，定期對企業所有員工包括中高層領導進行考核，通過科學的評估方式對思政學習積極的企業員工給予物質上的獎勵，已激發企業的積極性，促進企業的長遠發展，提升企業整體工作效率。

（三）改進思政工作方法

在新形勢下，思政工作需要正確的思想理論作為指導，企業將自身情況和員工實際情況與習近平新時代中國特色社會主義思想理論相結合，對思想政治工作內容進行合理的修改，做到內容有實質，結果有失效。企業領導要加強與基層干部和員工之間的交流，提高員工對企業的滿意度和增強員工的企業認同感、企業榮譽感，以此提高員工工作積極性和工作效率。

四、 總結

馬克思主義提到意識對物質有反作用，好的意識對事物的發展有推動作用，基于上述理論，思想政治工作在企業中有力的開展并得到有效結果，對企業自身的發展有著極其有利的作用。新形勢下，各行各業都在日新月異，企業發展就需要適應時代潮流，打鐵還需自身硬，軟實力和硬實力雙管齊下，增加機械硬件、改善工作環境屬于硬實力體現，那么做好企業內部思想政治工作就是軟實力的體現。

參考文獻：

[1]楊俊峰.試論人本理念在企業思政工作中的運用[J].產業創新研究，2020（9）：118-119.

[2]孫翔.新時期企業工會思政工作創新的優化策略[J].現代企業，2020（5）：99-100.

作者簡介：

田秀巖，河南省濮陽市，濮陽市通達公路工程有限公司。