加強思政工作助推企業高質量發展的路徑

劉棟

摘 要：隨著我國社會經濟發展進入新時代，企業進入追求高質量發展階段，在發展過程中面臨的內外部壓力和競爭愈加復雜化。為了給企業實現高質量發展創造良好條件，需要認真做好針對員工的思想政治教育工作，統一思想，將員工力量有效凝聚起來。為此，筆者將要在本文中對加強思政工作助推企業高質量發展的路徑進行探討，希望對促進企業高質量發展起到積極的作用。

關鍵詞：思政工作;企業;高質量發展

隨著我國社會經濟發展進入了新時代，內外部環境的變化和企業面臨激烈競爭態勢下，改革發展，追求高質量發展逐漸拉開序幕。在企業不斷發展變革的過程中，員工的思想活動也受到了非常大的沖擊。因此，企業在追求高質量發展的過程中，亟需認真做好思政工作，為企業改革發展提供足夠的助力。

一、加強企業員工思想政治教育工作的重要性

隨著我國經濟發展進入新時代，社會主要矛盾的轉化，企業客戶對產品需求也呈現多樣化的改變，市場中同類企業的競爭持續加大。為了提升自身產品的市場競爭力，企業一般會采用提高品質、降低成本的方法，導致面臨極大的降本增效壓力，體現在員工的勞動強度持續上升。員工面對不斷變化的企業環境，往往會感到壓力變大，在工作中經常表現得力不從心，從而降低生產效率。企業在實際生產過程中，需要做好兩個方面的工作，一個是做好生產工作，保質、保量完成各種生產任務，另一方面，還需要認真做好針對職工的思想教育工作[1]。只有真正做好了思想教育工作，才能確保上傳下達、令行禁止、如臂使指的效果，保證生產經營活動的圓滿開展。反過來，企業真正做好了生產工作，才有足夠的精力和時間投入到思想政治工作當中。可以說，思想政治工作是企業發展的助推器，是各項工作開展的思想保障。

二、新時期企業思想政治教育工作面臨的挑戰

員工的價值觀不斷轉變。社會意識直接決定社會的存在，近年來，隨著我國社會和市場的不斷對外開放，各種思潮也紛紛涌入，員工的思想形態變得更加多元化。然而在外部思想流入的過程中，也會包含較多的不良思想，對職工的價值觀造成了較大影響，從而造成企業的種種管理上的問題。因此，在企業生產經營中，應該充分做好針對職工的思想政治教育工作，掌握員工思想動態，進行有效指導，保證其具有積極、正確的思想意識形態。

工作對象變得越來越復雜。在新時期企業發展的過程中，很多企業職工的配置結構出現了多層次的特點，企業員工的文化水平、工作能力和思想素養還存在不小的差異，在處理各種問題上的態度往往差異比較大。對于企業的不同制度，不同員工理解存在較大的偏差，甚至在這個過程中還容易造成思想矛盾。因此，企業應該充分做好對職工的思想教育工作，有效解決他們在思想形態上存在的問題[2]。

市政經濟組織形式在發生著變化。隨著企業內部改革的不斷深入，企業越來越多將先進的管理理念引入到企業運行當中，通過對新型管理機制的應用，來提升自身的競爭力。很多企業由于過于重視生產經濟效益，導致很多員工的思想發生了質變，太過關注個人利益和經濟利益。很多企業在發展的過程中，太過注重私利，甚至出現以身試法的現象，對企業的利益造成了很大的損害。為了有效解決這些問題，就需要企業建立完善的管理制度，認真做好職工的思想教育工作，及時消除職工的不良思想，避免企業在發展的過程中出現嚴重的風險。

三、企業員工加強思政教育工作的有效對策

對員工開展思政教育工作有足夠的預見性。在我國經濟高速發展的今天，企業面臨的發展壓力越來越大，這就需要企業在發展的過程中，對思想教育工作有足夠的預見性，盡量避免各種風險的發生。企業在開展思政教育工作的過程中，應該及時關注員工是否有出現這種思想動態的苗頭，及時將不良思想意識和問題消除在萌芽階段。此外，在企業發展的過程中，應該盡量從源頭上來解決各種問題，努力將企業的損失降到最低。企業在開展各種經營決策的過程中，應該對可能碰到的問題或者潛在的困難進行分析，并及時制定針對性的應對方案，避免企業在生產經營的過程中，出現嚴重的風險問題。

鼓勵員工積極參與到企業的管理活動當中。企業在參與到企業管理活動的過程中，應該不斷增強他們的主人翁意識，讓其以更加主動的姿態投入到企業的各種生產活動當中，讓他們分享企業發展的成果，這要比單純的思政教育工作強很多。企業在發展的過程中，還應該不斷建立和健全職工代表大會制度，引導員工做好民主選舉、民主決策、民主管理工作，加強員工的思想動員，鼓勵員工積極參與到企業決策當中。企業在發展的過程中，應該認真做好長期發展規劃制定工作，對于企業的各種信息應該堅持公開透明的原則，爭取廣大員工的理解與支持。由于青年員工的文化水平相對比較高，他們的視野也比較開闊，工作創造力比較強，企業在發展的過程中，應該積極聽取他們的建議，鼓勵他們在企業的發展過程中，做出更大的貢獻。對于涉及員工利益的基本問題，應該堅持按照制度辦事的原則，這樣才能得到員工的信任和擁護。通過這些措施的實施，才能將員工的發展和企業的發展有效結合起來，充分調動員工的工作積極性[3]。

各種思想政治教育工作必須做細和做實。思想政治工作者在具體開展工作的過程中，經常會存在思維固化的問題，工作方式和手段上缺乏足夠的創新，為了有效解決這些問題，就需要將工作不斷做實和做細。首先，應該認真做好調研工作，走到基層一線與員工進行接觸，掌握員工的思想動態，并采取針對性的思想政治教育工作。此外，還應該認真做好員工的教育和培訓工作，圍繞企業改革發展的趨勢，制定針對性的思想政治教育方案，有效解決員工思想信念方面的問題，制定合理的員工教育培訓計劃，堅持不斷開展員工教育工作。主動與員工進行交流，有效解決他們的切實關心的問題。在員工教育的過程中，應該堅持深入淺出的原則，爭取將各種道理講透，讓企業員工心悅誠服，有效將員工的思想統一在一起。

認真做好生產經營活動薄弱環節的思想政治教育，充分發揮思想政治工作的服務保證作用。一是應該緊緊圍繞生產經營項目的主要目標任務，將思想政治工作融入到具體的工作目標當中，并將工作效果作為員工考核的重要指標。真正與生產經營做到同規劃、同部署、同檢查、同考核。各種具體工作的開展，應該根據項目任務確定，圍繞各種生產經營現場來開展工作，思想教育工作應該結合員工的實際情況，認真做好生產現場的思想政治工作。二是圍繞生產工作本身，將思想政治工作的服務保證作用充分發揮出來。基層黨務工作的重點是黨組織，也是各種思想政治工作開展的著力點，應該圍繞重點工程和急難險重任務，不斷提升思想政治工作的開展力度，各種服務一定要落實到現場，讓員工知道企業目前的發展狀況，以及現階段的工作目標，不斷激發員工工作的積極性，為生產經營開展提供強大的精神動力。三是圍繞員工的思想動態，認真做好各種思想保障工作。密切關注群眾所反映的各種問題，給予員工真正的關懷。在生產經營工作繁忙之際，對于一些重要崗位員工不能得到有效休息的現象，應該認真研究，通過合理調休制度，讓員工享有應有的權利，將員工真正凝聚到自身的身邊，起到鼓舞員工的作用。

充分發揮黨員干部的帶頭作用，配合黨組織認真做好思想政治工作。在開展思想政治工作的過程中，每一個黨員的作用也不能忽視。大型企業的員工文化程度、閱歷、素質修養有著較大的區別，思想表現方式也比較復雜，這對思想工作的開展，帶來了比較大的難度。如果僅靠一兩個人，各種思想政治工作開展的難度相對比較大，這時候就需要將骨干的長處和優勢發揮出來，真正將思想政治工作抓好和抓細。比如很多青年員工遠離家鄉，生活相對較單調，思想情緒波動較大。黨員應該定期走入到員工隊伍當中，通過與員工的對話與交流，掌握員工的思想動態，及時化解員工的思想矛盾，不斷提升黨員的思想素質，通過自己的行動來帶動員工齊心協力完成各種工作。

當前信息網絡十分發達，基于網絡的各種平臺也越來越多，如微信、QQ、微博等。企業在開展思想政治工作的過程中，可以有效借助這些平臺，在線進行各種思想政治教育，定期在平臺上發布資料，提出話題，引導互動，通過平臺保持與職工的緊密聯系和交流。

四、結語

隨著我國社會經濟發展進入新時代，企業進入追求高質量發展階段，對如何開展思想政治教育工作，提出了更高的要求。針對當前企業開展思想政治教育工作現狀，應該引起足夠的重視，不斷在教育手段和方式上進行創新，努力做好同員工的溝通交流工作，保證思想政治教育工作的開展效果。

參考文獻：

[1]張下煉.加強企業職工思想政治工作之淺見[J].重慶行政，1999（06）：25-26

[2]張和平、王獻平.適應新變化 凝聚正能量[J].思想政治工作研究，2019（06）：37-38

[3]蔡泳波.淺談新形勢下如何圍繞職工需求做好職工思想政治工作[J].改革與開放，2012（20）：55-57