新時代加強和改進國有企業黨建問題的若干思考

張冰

內容摘要 國有企業是我國經濟的命脈和支柱，在黨的領導下，國有企業穩步有序發展，占據著大量的市場份額，這是國有企業的極大優勢，但也是限制其發展的一大因素。隨著國內外政治經濟形勢的各種變化，企業運營需要面對的問題和困難也越來越多，與此同時也對基層黨組織提出了要求，必須進行有效的改革創新，實現國有企業的真正轉型升級，保證國家經濟支柱的安全發展。

關鍵詞 基層黨建工作 國有企業 新時代

1 引言

改革開放以來，社會主義市場經濟體系逐步完善，各類經濟主體紛紛進駐市場，經濟在競爭中取得了長足的發展。與此同時，原有的經營模式和體系，使國有企業競爭力在這場大變革的競爭中越發顯得弱勢，這也對國有企業的基層黨建工作提出了更高的要求。在新時代背景下，國有企業大多都在探尋黨政建設的新方向，從而凸顯出黨組織的領導核心作用，而基層黨建正是企業黨政建設的重要一環，能夠有效地凝心聚力，從思想上提高企業的核心競爭力，激發企業員工創新創效的內在動力。因此，新時代國有企業黨建工作的創新和變革已勢在必行[1]。

2 國有企業黨建工作存在的問題

2.1 部分干部職工對支部黨建工作不重視

黨建工作是思想工作，是提升核心凝聚力和戰斗力的主要手段。當前，國有企業基層黨支部中部分負責人員，存在“重業務，輕黨建”的工作心理，更重視發展生產和提高經營水平，將黨建工作和思想政治工作作為附庸，在日常的經營工作中，也常將黨建工作讓位于業務工作，基層黨支部工作得不到有效開展，思想政治工作薄弱，黨支部的部分組織功能逐步弱化，甚至名存實亡[2]。長此以往，基層黨員的思想政治覺悟始終得不到提升，黨員先進性和黨支部的組織優勢無法體現，甚至個別基層黨支部內風氣不正，軟弱渙散，各種問題頻出，影響企業的正常運營和發展。

2.2 基層黨建隊伍人才匱乏

人是黨建工作有序高效開展的重中之重，一個優秀的黨建工作人才，能夠在工作中有效地提高整個隊伍的思想政治水平，提高工作質量。但當前的實際情況是，基層黨組織干部隊伍不健全，關鍵位置缺少掌握實際能力的人才，這也是影響黨建工作質量的一個主要原因。當前時期，經濟水平和社會發展水平突飛猛進，國有企業黨建工作如不能與時俱進，找到創新路徑，仍按照原有的標準繼續發展，必然會導致組織的思想政治水平產生明顯的滑坡，不利于企業的進一步發展，因此，時代也對黨建工作的領導干部提出了更高的要求，要求具備更高的政治素養和綜合素質。

2.3 基層黨支部影響力欠缺

黨支部是黨的臂膀，是每個黨員的思想歸宿，只有一個健康積極的黨支部，才能將黨的一切工作真正有效地落到實處。打造一個將黨的一切工作有效落實的黨支部，這是抓好黨建工作的主要思想和重要指向。但是，由于原有的輕黨建的思想和各種不利于黨建工作開展的制度機制，部分國有企業的黨支部沒有足夠的工作能力，領導干部在管理決策和員工心理方面沒有足夠的影響力，無法發揮出黨組織的凝聚作用。例如，黨組織原應定期開展的談心談話機制，部分干部并沒有真正落實，有的黨支部負責人身居高位，沒有身處一線，與職工真正深入地了解和溝通，無法掌握職工的思想動態，思想政治工作成了一紙空談。正是因為各種原因，黨支部缺乏感召力和親和力，員工有困難不愿與黨組織溝通。還有部分企業沒有建立重大事項、重要問題、重要工作由黨支部討論決定的機制，出現了部分領導干部一言堂或是部分重大工作議而不決、久拖不決的情況。由于黨支部缺乏有效的處理機制和問題解決機制，部分國有企業風氣惡劣，思想政治問題嚴重，甚至出現違紀違法案件，嚴重制約了企業的發展。

3 新時代下國有企業黨建工作創新路徑

3.1 充分發揮基層黨組織政治核心作用

黨支部要肩負起職工意識形態層面的政治職責和領導責任，堅決打贏思想政治工作“持久戰”，意識形態領域的“防御戰”，將黨員干部的錯誤思想向重視黨建工作的政治核心作用轉變，提高員工的思想政治水平，為企業做強做優做大樹立強大信心，形成思想上的堅實保障[3]。

同時，堅持黨組織在公司法人治理結構中的核心作用，黨委會是企業的最高決策層，對于企業的重大事項決策、重要干部任免、重大項目投資決策、重要項目安排、大額資金的使用方面，黨委會研究討論優先于董事會、總經會決策，對于基層黨建工作中出現的各種情況問題，需要針對性地提出工作對策，加強對企業員工的具體指導和思想層面領導。

最后，黨建工作和企業主體經營工作的契合點需要牢牢把握，以思想政治工作推動企業工作優化整合，服務生產經營中心，服務國企深化改革，把解決公司發展中的難點作為黨組織活動的重點，把促進生產經營作為重要檢驗標準。

3.2 加強紅色教育

目前，國有企業正處在一個發展轉型期，各單位之間的發展不均衡，需要協調創新，來保證整個企業的進一步發展。部分單位已經突破瓶頸，有了新的發展方向，前景有了明顯改善，而部分仍處在艱難的爬坡階段，缺乏突破的經驗和方法，還有一部分仍處在原有的體制下，面對著時代危局帶來的困難，沒有找到破解局面的方法。這種局面下，紅色教育的重要性逐漸凸顯出來，紅色教育是企業員工銳意進取、改革創新的不竭動力[4]。

新時代中國特色社會主義思想中，創新永遠是揮之不去的一個要點，只有勇于創新，敢于開拓，才能在新時代的浪潮中傲立橋頭，而躺在過去的功勞簿上，不思進取只會走向下坡路。同時，紅色教育為職工提供戰勝困難、克服重重阻力的決心和毅力。新中國成立至今，我們經歷了數次的時代變革，無論是改革開放的大變革，還是席卷全球的金融危機，在中國共產黨的領導下，我們成功扛下了種種困難和考驗，在一次次艱苦磨礪中取得了一個個偉大的成就。作為正在企業轉型中的黨員干部，只有有著堅定不屈的思想意志，才能在艱苦的工作中勇于挑戰各種困難，帶領企業走出困境，在逆境中謀得發展。

3.3 企業文化建設與基層黨建工作融合

企業文化是一個企業自誕生到發展最終成熟的縮影，是企業意識思想及處事方式的集合，企業文化和規章制度互相配合，約束的同時也凝聚著企業員工的共識與力量。在新時代的背景下，國有企業將文化和基層黨建工作進行深度融合是大勢所趨，只有將黨的領導滲透到企業員工的言行之中，才能推動整個企業在黨的領導下共同奮進。要做到這一點，基層黨組織要發揮出支撐作用，通過支部的引領作用，努力構建一支學習型的組織，使員工主動學習，獲取新知和技能，促進企業用新技術和新手段進一步發展。

同時，政治理論學習不能浮于表面，只有實質有物、貼近群眾的政治理論教育才更容易被人接受，才能引導更多員工參與到思想政治學習中來。最后，黨組織要有創新的組織形式和學習形式，突破原有的教育模式的局限，積極籌辦各種活動和競賽，使員工愿意參與，樂于參與，主動參與進來，在日常的活動中，潛移默化地完成企業文化和思政文化的教育[4]。

4 結語

新時期要有新發展，在新的形勢下，只有創新變革才能不被時代甩在身后，站在新的歷史起點上，我們有著更多的機遇，也有著更多的挑戰。國有企業身為國家的經濟支柱，更應不忘初心，牢記使命，繼承發揚基層黨組織建設的優良傳統，反思原有的經營管理體制，取其精華去其糟粕，在新時代，運用新手段、新技術，全面完善創新基層黨建工作，為國有企業的高質量、高效率發展提供堅實的思想保障。

【參考文獻】

[1]王鵬，胡晨波.提高認識創新機制努力加強國企黨建工作[J].青海黨的生活，2019（6）：46-47.

[2]崔全.國有企業改革中加強黨的建設之途徑研究[J].現代經濟信息，2019（11）：95.

[3]包宏.新時代國有企業基層黨建創新研究[J].現代經濟信息，2019（11）：117.

[4]方芳.國有企業黨建與企業文化創新系統分析[J].現代經濟信息，2019（11）：112.