核電企業員工體育健身現狀調查分析與對策研究

黃燕春 安國濤

[摘 要] 企業員工體育活動作為我國群眾體育的重要組成部分，是提高各行業職工體質健康和工作效率的有效途徑。本文選取廣西防城港核電有限公司作為研究個案，對企業員工體育健身及余暇鍛煉活動的開展現狀進行調查研究。分析存在問題，提供解決對策。旨在發展員工相適應的職業崗位體能需求，促進身心健康，預防職業病與慢性病，提高工作效率與企業效益。

[關鍵詞] 核電企業;健身現狀;對策

[基金項目] 2019年度廣西高校中青年教師基礎能力提升項目（2019KY1319）

[作者簡介] 黃燕春（1985—），女（壯族），廣西南寧人，碩士，廣西水利電力職業技術學院公共基礎部講師，研究方向為體育教育訓練學;安國濤（1987—），男，黑龍江雙鴨山人，本科，廣西防城港核電有限公司工程師，研究方向為核電運行與管理。

[中圖分類號] G642? ? [文獻標識碼] A? ? [文章編號] 1674-9324（2020）35-0237-03? ? [收稿日期] 2019-10-11

一、引言

核電目前是公認的既可以代替常規能源又經濟環保的現代能源，是我國改革開放重大成果和成功標志之一，它的開發利用對我國社會和經濟發展產生十分重要的影響，是國之重器，是“走出去”的中國名片。由于核工業的快速發展和時代對清潔能源的需求，國內核電站建設步伐加快，核電人才的缺乏等因素，需要對核電工作者和建設者的身體健康引起重視和關心，良好的身體素質和精神狀態，對核電站的建設以及核電安全有效運行都發揮著良好的積極促進作用。本文通過調查核電企業開展組織體育活動以及員工在工作外的余暇時間自發自覺參與的體育活動狀況，分析不足并提供發展對策，增加員工參與體育活動的積極性，為員工體育的開展創設良好的工作環境和生活環境，為企業員工的體育鍛煉提供良好的健身服務供給。因此，積極探索和發展我國企業員工體育事業，既是推進全民健身運動，提高國民體質的需要，也是我國現代企業改革深入發展，促進雙文明協調共進的需要。

二、研究對象和方法

1.研究對象。以廣西防城港核電有限公司員工為研究對象（以下簡稱防核），對其體育活動開展情況進行研究。

2.研究方法。①問卷調查法。根據研究需要設計和發放調查問卷共300份，共回收288份有效問卷，有效率達98%，并對有效問卷進行數理統計和分析。②訪談法。在項目調查研究過程中，走訪了部分公司員工及工作管理人員。③實地考察法。到廣西防城港核電基地生活區進行實地考察，了解基地的體育場地設施建設及使用情況。

三、結果與分析

1.廣西防核公司體育場地設施情況。核電站的建設除了要滿足工程建設的自然條件外，還需要綜合處理好核能與社會、市區與現場、工程與生產等各類因素，核電站的選址要求靠近負荷中心附近而且要盡量遠離居民集中區，因此，核電廠一般都遠離市區，為了確保電站安全運行及工程正常建設，確保核電工作者有良好，方便舒適的生活工作環境，核電基地生活區配備有一定的體育運動設施。通過調研（如表1）：防城港核電基地生活區，已建有籃球、排球、足球、網球、乒乓球、羽毛球場地，由于防核基地公寓宿舍不能滿足所有員工居住，故在防城港港口區另有員工宿舍，配有少量乒乓球、桌球、小型健身房室外活動場地，活動場地每天向全體員工免費開放，運動器材實時對外開放，并進行維護和換新，保障器材設備使用的安全性。

2.防核員工參與體育活動的主要場所、項目及形式。表2顯示，防核員工參加體育活動場所排名前三的是首選核電基地運動場所，主要是可以就近運動，節約路途時間，在繁重緊張的工作之余，部門內外員工自發組織的各類活動小團體，可有效進行體育運動鍛煉。其次是經營性的健身體育場館，究其原因是隨著消費水平的提高，以及自身對體育健身服務更高層次的需求，職工選擇在余暇時間按照個人興趣愛好參加體育活動的意識逐步增強，單位組織的集體體育活動己無法滿足部分職工的需求，員工的體育活動逐步向外界延伸以尋求專業的體育健身指導和咨詢服務，有一定比例的員工在經營性體育場館、俱樂部辦卡健身。同時隨著健步走、夜跑和馬拉松活動的宣傳及普及，利用路徑和馬路來健身的人數顯著提升。

調查結果顯示，當前核電企業員工的體育活動項目多以球類為主，主要原因分析為核電員工中男性員工比例遠遠多于女性員工，在項目特點的選擇上更傾向于激烈對抗，集體配合的球類項目。員工體育活動開展形式以內部組織為主，外部交流聯誼為輔，個人主導、單位補充。每兩年中廣核集團會在大亞灣核電基地舉辦一次集團運動會，目前已成功舉辦6屆。運動項目設置比較全面，運動競技水平較高，作為中廣核集團下屬單位的防城港公司代表隊每年參賽。同時，防城港核電公司每年定期組織各種形式的單項體育活動，如“健康伴我行”氣排球賽、“基地杯”足球賽、“值長杯”球類比賽、員工組團參加中國—東盟國際馬拉松比賽等，并成立有各類員工體育協會但組織開展體育活動和競賽的力度和強度還有待提高。

3.防核員工參與體育健身的認知與動機。大多數防核員工認為體育健身非常有意義（163人，占57%）或者有意義（86人，占30%）。這說明核電企業員工意識到體育健身鍛煉活動的意義，肯定健身價值，并在業余生活中將體育健身活動作為休閑娛樂方式之一。大部分員工認為體質下降或生病與缺乏體育鍛煉有較大的關系，在一定程度上會影響工作效率。調查結果顯示，核電企業員工參加體育活動的目的呈現出多元化趨勢，參與體育的動機和的目的主要是豐富休閑文化生活，緩解壓力以及預防疾病增進身心健康，滿足個人愛好以及改善人際關系。總體而言：基地員工對體育健身的價值具有一定的認識，但體育健身的執行力較弱，參與度有待提高。

4.核電員工參與體育健身活動的時間特征與頻率。表4顯示：防核員工經常堅持參加體育健身活動的情況并不理想，基地員工中能夠長期堅持鍛煉和經常參加鍛煉的人數比例僅占半數，偶爾鍛煉甚至從不參加體育鍛煉的人數占40%。此外，調查結果還顯示防核基地員工參與體育健身具有隨機性和偶然性。企業中員工的工作壓力大、身心長期處于疲勞、緊張的狀態，由于參加體育鍛煉活動積極性不高，工作強度大，尤其是技術人員，運行部門，需要24小時輪班制，生活和工作時間的長年不規律，值夜班對身體的損耗導致身體素質和機能下降嚴重，在每年的職工例行體檢結果中，亞健康狀態的人群不在少數。結合鍛煉的時間特征與頻率來看（表5），多數員工還沒有養成良好的體育健身習慣，主觀因素和客觀因素并存。員工參與體育健身鍛煉的頻率和時長有待進一步提高，體育消費水平整體偏低，說明核電企業員工對體育健身的態度與現實參與的行為之間具有背離情況。